日本企業の人材獲得手法の標準だった新卒一括採用が揺らいでいる。「即戦力」志向の強まりを受けて中途採用の比率が5割を超えたほか、新卒の通年採用も増えている。職場で人工知能（AI）の存在感が高まるなか、学生はこれまで以上に卒業後のキャリアを考えなければならない。
企業が毎年決まった時期に、卒業前の学生を集中的に選考し、在学中に内定を出す新卒一括採用。終身雇用や年功序列賃金と並ぶ日本型雇用の柱の一つと…
日経
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD153J80V10C26A6000000/
高市政権ボロボロじゃん
新卒少な過ぎで新卒をとれないだけ
だってZ世代はすぐ辞めるもん
>>4
これはあるな
これはあるな
育てずに即戦力っていっても、それは他社の教育へのタダ乗りってことじゃないの？
>>5
実際その方が効率良いからな
実際その方が効率良いからな
>>23
合成の誤謬の練習問題みたい
合成の誤謬の練習問題みたい
AIに置き換えるからもう新卒はいらない
既存の社員はいきなり首は切れないからな
既存の社員はいきなり首は切れないからな
なおみんなが即戦力を求めた結果
新社会人を育成することがなくなり
十年後には何もできない集団になるのであった
新社会人を育成することがなくなり
十年後には何もできない集団になるのであった
そもそもなんで新卒がそんなに欲しいのか意味わからんし
>>8
従順さでしょ
「他の会社ではやり方が違った」なんて言われたくないはず
従順さでしょ
「他の会社ではやり方が違った」なんて言われたくないはず
氷河期も55歳くらいか
大企業以外は厳しいよ
中小は物価高で終わり
中小は物価高で終わり
年功賃金やめろ ジョブ型賃金に変えろ
名のある大学卒業してそんな会社にしか入れんかったか
入れ歯の年金爺には関係ない話や
即戦力であろうがなかろうが、新卒を雇えなくなっただけ
アメリカ型になるのでは？
即戦力なんて夢物語だろ
ゆとり、Zで地獄を見た企業なら納得
中国や韓国の優秀な人材のがいいもんな
ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
一括採用がオワコンになると地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？
一括採用がオワコンになると地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？
もう大学がやりたいことが決まってない奴が行く所でいいよ
人数少ないしすぐ辞めるし
AIどうこう以前の問題だと思うのw
AIどうこう以前の問題だと思うのw
新卒なんて育ててなんぼだけど育つと辞めるからな
終身雇用じゃないから時代に合ってないんだよな
終身雇用じゃないから時代に合ってないんだよな
z世代ってもっと給料上げてくれたら育ってやるわ、
給料安いうちは育ってやらん、みたいな感じだろ
給料安いうちは育ってやらん、みたいな感じだろ
>>25
育ってやるわなんて覇気すらねえよ
上げ前据え膳して育ててくれれば少しは仕事してやるわってのがデフォ
育ってやるわなんて覇気すらねえよ
上げ前据え膳して育ててくれれば少しは仕事してやるわってのがデフォ
はやく解雇規制なくせばいいのに
でも氷河期はいらない
>>27
じゃあ誰雇うの?犯罪者か?70の老人か?w
じゃあ誰雇うの?犯罪者か?70の老人か?w
>>30
アメリカみたいになるんだろ
アメリカみたいになるんだろ
そもそも仕事できない新卒にこだわってた意味がわからない
安定したインフラ系企業でさえ今の若い人は、わりと簡単に辞めちゃうから
新卒から育てるだけ無駄に思えてきちゃってるのかもね
新卒から育てるだけ無駄に思えてきちゃってるのかもね
そりゃあＺバカなんて採用するくらいなら割高でも経験者取るわ
能力無さすぎて自衛隊にも入隊拒否られるネトウヨ
そりゃ一から育てるより
育ってる人雇うほうがいい気がするけどな
育ってる人雇うほうがいい気がするけどな
氷河期はいらない
仕事が早く終わりすぎて
8時間だとやることがなくなって困るレベル
8時間だとやることがなくなって困るレベル
新卒一括採用やめたら
海外みたいに若者の失業率上がるわな
氷河期どころじゃないぞ
海外みたいに若者の失業率上がるわな
氷河期どころじゃないぞ
>>42
素直にブルーカラー行けばいいのよ
当面はブルーカラーならガバっと新卒で雇ってくれる
素直にブルーカラー行けばいいのよ
当面はブルーカラーならガバっと新卒で雇ってくれる
>>42
頭数少ないんだし問題ないよw
氷河期どころじゃないって言うが、氷河期で困ったのは氷河期世代だけだ。それを無視したんだからこいつらも無視で良い。
おまけに影響度は人数に比例して小さい。
頭数少ないんだし問題ないよw
氷河期どころじゃないって言うが、氷河期で困ったのは氷河期世代だけだ。それを無視したんだからこいつらも無視で良い。
おまけに影響度は人数に比例して小さい。
Z世代はそもそも少ないし、頭良い子と悪い子の差が激しくて、真ん中が少ないからなぁ
新卒一括採用の方がリスクあるよな
新卒一括採用の方がリスクあるよな
>>1
なんでこんな不安定な社会にしてしまったのから、、意味不明
なんでこんな不安定な社会にしてしまったのから、、意味不明
で、即戦力に育てるのは誰がするの
就職氷河期再びだな
あの時代も即戦力即戦力ってアホみたいだった
あの時代も即戦力即戦力ってアホみたいだった
初任給35万円の時代なんだよ
>>49
それが無駄だってことに気づいたということだろ
それが無駄だってことに気づいたということだろ
若い女が将来性のある男と結婚するのが新卒採用
オバサンが既に社会で成功している高収入男を捕まえようと必死になるのが即戦力採用
こんなイメージだな。もちろん後者のほうが採用の難度が高い
オバサンが既に社会で成功している高収入男を捕まえようと必死になるのが即戦力採用
こんなイメージだな。もちろん後者のほうが採用の難度が高い
我が社の社長 能力トップの人材を募集しろ
社員 一部上場でも給料カットとリストラばかりしてる会社に来る訳ねーだろ(´；ω；｀)
社員 一部上場でも給料カットとリストラばかりしてる会社に来る訳ねーだろ(´；ω；｀)
甘やかされたZには今までの常識は通用しないからな
もちろん外国人も通用しないけど
経験あるオッサンならそっちがええわ
もちろん外国人も通用しないけど
経験あるオッサンならそっちがええわ
※ただし、給料は安いです！
新卒採用禁止で
アメリカみたいに年齢差別したら罰金２０００万とかにしたら？
アメリカみたいに年齢差別したら罰金２０００万とかにしたら？
退職金の税制変えたら日本もアメリカのような実力主義が一気に定着する
で、どうやって戦力着けさせるの
強欲な転職エージェントのせいで新卒一括採用の慣習が終わるとか
いいんだか悪いんだか
ああいう業界が栄えるの自体はマイナスだとは思うけど
いいんだか悪いんだか
ああいう業界が栄えるの自体はマイナスだとは思うけど
数年で転職が当たり前になったから新卒とる意味がない
agentを買う方がコスパええやろw
オワコンの誤用が酷すぎる
賃貸の管理会社も若いの入れて修繕対応させてるんだろうけど
知識無さすぎて会話が噛み合わない
設備の不具合とか専門用語を知らない
こっち入居者だけど職人してるから
知識無さすぎて会話が噛み合わない
設備の不具合とか専門用語を知らない
こっち入居者だけど職人してるから
こういうの真に受けて勘違い転職するやつが増えるとおもろい…w
PCも使えない電話も出来ない無能は他の会社で育ててもらってから使ったほうがいい
即戦力だから、入ってからの人材育成はしません
研修費用も浮きます
研修費用も浮きます
>>67
それに気が付かない日本企業…
それに気が付かない日本企業…
ええことやん
解雇規制の撤廃もセットでヨロ
解雇規制の撤廃もセットでヨロ
>>1
新卒一括採用の見直しは自分も大賛成
生まれた時期による運ゲーが固定されるわけだからな
新卒一括採用の見直しは自分も大賛成
生まれた時期による運ゲーが固定されるわけだからな
若者はブルーカラーやればいい
IT系にはもう席ないよ
IT系にはもう席ないよ
ウォーターハンマーを半年放置されたよ
知識ある担当に変わってから1ヶ月で直った
知識ある担当に変わってから1ヶ月で直った
Z世代重宝してるの日本くらいだろ
たいした仕事しないのに扱いがめちゃくちゃムズイからな
AIに置き換えた方が会社がスムーズに回る
たいした仕事しないのに扱いがめちゃくちゃムズイからな
AIに置き換えた方が会社がスムーズに回る
中途採用に夢見過ぎだろ
地方じゃ40歳過ぎてたらフルタイム額面15万の仕事しかないぞ
地方じゃ40歳過ぎてたらフルタイム額面15万の仕事しかないぞ
>>74
日本以外は中途が当たり前なのに？
日本以外は中途が当たり前なのに？
そりゃそうでしょう
なんでそこまで考えが及ばないのか
AIの影響でアメリカでも大卒が就職氷河期来てるのニュースでやりまくってたやろ
なんでそこまで考えが及ばないのか
AIの影響でアメリカでも大卒が就職氷河期来てるのニュースでやりまくってたやろ
会社勤めでわかること
即戦力はマヤカシ
即戦力はマヤカシ
インターンで使えそうなのだけ採用してあとは中途採用でいいよ
新卒は文句ばかり多くて扱いにくいし仕事も出来ないし
新卒は文句ばかり多くて扱いにくいし仕事も出来ないし
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