ロート製薬は12月15日、新卒採用で実施していたエントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。2027年4月入社向けの採用から適用予定で、代わりに人事担当者との15分間の対話による選考方法「Entry Meet（エントリーミート）採用」を導入する。エントリーシート廃止の背景にあったのは、“生成AIによる効率化”の影響だ。
ロート製薬では、新卒採用の初期段階でエントリーシートによる書類選考を実施してきた。しかし生成AIの普及によって、その内容が均質化。「従来の方法では一人一人の本質的な個性を十分に捉えきれないと感じていた」とロート製薬は語っている。
「応募の手軽さが高まるほどエントリー数は増えるが、一方で企業は効率的な選考手法を追求することになる。学生も多くの企業に応募せざるを得ない状況となり、負担が増大するだけでなく、短期間で多数の選考に臨む構造上、十分な企業理解が難しくなる場合もある。結果として、入社後のミスマッチにつながり得ると認識している」（ロート製薬）
今回新たに導入するエントリーミート採用については「就職活動が“合格するための対策”に偏り、受験のようになっているのではないかという危機感から生まれた」と説明。会える人数に限りがあることは承知の上で、限られた時間でも直接会って対話を通じて、価値観を確かめ合うことを重要視したという。
https://www.itmedia.co.jp/aiplus/articles/2512/15/news123.html
アドリブで会話できるかが重要
「ご質問ありがとうございます」
「ご質問ありがとうございます」
「ご質問ありがとうございます」
「ご質問ありがとうございます」
「ご質問ありがとうございます」
この馬鹿面接まだやってるの？
学歴、資格の有無は普通に要るんじゃねぇの？
まあ、分かる
まぁ、下手に書類に目を通すより五分でも会話すれば人となりはわかるもんな
そっちのほうが効率的なんやろな
そっちのほうが効率的なんやろな
>>6
人の中身って外見に表れるね
自分の振る舞いが他人からどう見られるかとか意識してない奴は組織で働くの向いてない
人の中身って外見に表れるね
自分の振る舞いが他人からどう見られるかとか意識してない奴は組織で働くの向いてない
>エントリーシートによる書類選考を廃止
志望動機の作文を撤廃だろ
今は亡きあのCM凄かったな
ロート製薬しか言ってないし鳩しか心に残らない
ロート製薬しか言ってないし鳩しか心に残らない
>>8
クイズダービーのイメージしかない
クイズダービーのイメージしかない
>>8
ドラゴンボールの目薬もロートやん
ドラゴンボールの目薬もロートやん
自己PRも志望動機も面接アピも全部一緒だもんな
目薬への想いなんて普通ねーだろ。生まれて50年、1度たりとも1本の目薬を使い切ったことがねぇよ。
製薬会社の研究部署でもコミュ力って必要なんだろうな
そりゃあ古屋敷みたいなとこで一人で研究してるわけじゃないし当然か
そりゃあ古屋敷みたいなとこで一人で研究してるわけじゃないし当然か
人当たりの良さとかコミュニケーションの円滑さはそこまで業績に影響せん気がするけどなあ
優秀な人は個性的な人多い印象
面接で弾かれてしまうんやろか
優秀な人は個性的な人多い印象
面接で弾かれてしまうんやろか
>>12
今の新卒はそのレベルではない
人間として最低限のコミュ力レベルすら持ってるかってとこ
面接してそういうの弾かないと絶対トラブル起こす
今の新卒はそのレベルではない
人間として最低限のコミュ力レベルすら持ってるかってとこ
面接してそういうの弾かないと絶対トラブル起こす
リクルートのゲェジのせい
トンボのシュガーもこれには苦笑い
面接は高学歴アスペが苦手なイメージ
バカがAI使っても結局バカみたいな使い方しかできない良い例
生成AIの書いたエントリーシートが良いエントリーシートってことだろ
つまり企業が求める人材は生成AIのような人間だったってことか
つまり企業が求める人材は生成AIのような人間だったってことか
スレタイは履歴書だけど本文はエントリーシートだな
>>1は違いがわかってないんじゃね
>>1は違いがわかってないんじゃね
労働はハードだ。
人事部ウケはいいけど現場で使いモノにならない奴って多くね？
口だけ達者で手足動かない奴
口だけ達者で手足動かない奴
>>20
人事部署はそんな奴等の掃き溜めだから
人事部署はそんな奴等の掃き溜めだから
AIに頼れる作文じゃなく
話して機転効くかどうか直接確かめるしかないよね
地頭の悪い暗記バカのテストエリートは５分話せばわかるから
話して機転効くかどうか直接確かめるしかないよね
地頭の悪い暗記バカのテストエリートは５分話せばわかるから
作文書かせるより事実だけ淡々と書かせた方がいいんだろな
そんでAIに「コイツどんなヤツ?」って聞けばいい
そんでAIに「コイツどんなヤツ?」って聞けばいい
面接で9.9割くらい分かるしな
書類とかほぼ無意味
書類とかほぼ無意味
話の機転力とか何を求めて採用してんだよ
その時点でもう大分方向性見失ってるだろ
会社に必要な人材把握できてねえからとりあえず完璧な奴とれば間違いねえじゃんって発想
その時点でもう大分方向性見失ってるだろ
会社に必要な人材把握できてねえからとりあえず完璧な奴とれば間違いねえじゃんって発想
氷河期時代は説明会や面接自体に参加できなかったが
その前のバブル崩壊～氷河期直前の採用試験がこんな感じだった
ベビーブーマーの人数が多くて人事じゃなく応援の一般社員が出てきて圧力掛けてくる
あれの再来になるだけと思うわ
その前のバブル崩壊～氷河期直前の採用試験がこんな感じだった
ベビーブーマーの人数が多くて人事じゃなく応援の一般社員が出てきて圧力掛けてくる
あれの再来になるだけと思うわ
研究員とか才能いるのは研究室やゼミからの紹介で一本釣りするから
一般案採用に回るような箸にも棒にもかからんような替わりはいくらでもいる歯車要員は人となりで取るしかない
一般案採用に回るような箸にも棒にもかからんような替わりはいくらでもいる歯車要員は人となりで取るしかない
むしろ履歴書出させて、面接で矛盾がないかチェックして、適当な奴を弾いた方がよくね？
面接も、生成AIでロープレしてくるだろうから意味ないだろ
>>30
対面で咄嗟の状況に応じてそれが万全に生かせるなら能力十分にあることになるから問題ないよ
対面で咄嗟の状況に応じてそれが万全に生かせるなら能力十分にあることになるから問題ないよ
不便な世の中になったな
俺も就活のときはノンサーだったのに某サークルの副部長やってたとか長期休みは海外でボランティアしたとか嘘八百言ったからな
逆にほんとのこと言う奴いんの？
逆にほんとのこと言う奴いんの？
ロート製薬なんて親のどちらかが韓国人じゃなきゃ採用しないだろ
志望動機がいらんというだけだろ
AIっぽかったら落とせば良いのにこの程度で生成AI使うような奴らは使い物になるわけないぞ
>>36
「AIっぽい」を判別するのって無理じゃない？
AIだって「学生っぽく崩せ」って言ったら崩してくれるんだし
AIだってAIを判別できないっていうじゃん
「AIっぽい」を判別するのって無理じゃない？
AIだって「学生っぽく崩せ」って言ったら崩してくれるんだし
AIだってAIを判別できないっていうじゃん
>>42
AIで判別できる
AIで判別できる
サカナクションが好きでサンテFXのCM見てこの会社に入社したいと思いましたとか言ってみるといい
今の時代むしろＡＩリテラシーを判断材料にした方がいいぐらいだろ
>>38
人事の採用判断する役職者がAI以下の無能ってことだろ
人事の採用判断する役職者がAI以下の無能ってことだろ
察しなきゃ
学歴で採れ
手っ取り早いぞ
手っ取り早いぞ
むしろAIに採用やらせてみろ
ここ数年で取った人達がどーもダメだったということかな
分かる。
そして一次面談はAIがするようになるよ。
そして一次面談はAIがするようになるよ。
一般採用回るようなどうでもいい社員はテストで１０点高いより偏差値５高いより人当たり良くて柔和な人間採った方がいいからな
エントリーシートが始まったのは2000年ぐらいらしいから
履歴書と区別がつかなかった>>1はそれ以前の就職活動しか知らないのでは
履歴書と区別がつかなかった>>1はそれ以前の就職活動しか知らないのでは
もはや唯一AIが通用しないのは面接だけだもんな
履歴書も写真もオンライン面接すらAIで加工出来ちゃうから入社してからビックリ！みたいな
履歴書も写真もオンライン面接すらAIで加工出来ちゃうから入社してからビックリ！みたいな
けど書類も大切。人事から使える奴だと送られてきたがなんか動きが悪い履歴書見たらなるほどなと納得した
入社の思いのポエム作文はいらんけど趣味長所短所はあると面接の話のネタになる
ロートZiが好きですｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!と言い放って入社した猛者は居ないか？（織田裕二はサンテFX）
質問された時に良い質問ですね！って返してたら完璧
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