-
※11/26(日) 10:00配信
J-CASTニュースあなたは年次有給休暇（有給、年休）を全消化して退職したいと思いますか？
J-CASTニュースで読者投票を実施したところ、肯定派が大多数にもかかわらず、退職経験者のうち2割が「社内で圧力」を受けて全消化しなかったとの結果が出た。労働者の権利にもかかわらず、なぜそのような事例が生じてしまうのか。
問題の背景には、日本の雇用システムが関係しているという。将来はどうあるべきなのか。J-CASTニュースは2023年11月までに、経済学的な観点から慶應義塾大学大学院商学研究科の鶴光太郎教授に詳しい話を聞いた（全2回の後編）。
■日本は連関の強い「メンバーシップ型」
前編（「有給全消化」、5人に1人が会社から圧力 調査で見えた「退職者泣かせ」の実態）で原因を探るなか、鶴氏は日本の有給消化率の低さと根源は同じとし、手早く消化を進める方法は法律の面から「時季指定権」（労働者が有給休暇の利用時季を決められる権利）の日数増加を示した。現在は原則5日間が対象だ。本来、グローバルスタンダードでは全て取れるように使用者が責任を負っているという。
しかし日本においては、雇用システムの問題も絡んでくると鶴氏は述べる。
雇用システムの特徴を表す「ジョブ型」「メンバーシップ型」という概念が重要になる。欧米はジョブ型で、職務範囲を明確に定めて厳格に運用していく。
一方で終身雇用が前提にある日本の大企業を中心とするようなメンバーシップ型の働き方は、その考えが弱く、辞令に従って配置転換や転勤、残業の命令に対応しなければならない。柔軟性のあるシステムだからこそ、チームワークや調整は上手くおこなえる。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/1f8d03040ae7917655a76be2a8ba8141e7f24f55 -
そもそも有給なんて与えるからこうなる
-
>>2
いかにも日本の経営者的発想 -
>>3
欧米並みにすぐ解雇できるようにすればその辺も変わるぞ -
>>2
いかにも無能の考え -
>>2
いかにも無職の考え -
申し送りしっかりやっていれば休暇とっても良いんじゃない？
それが出来ないなら休暇取ってる暇アルの？ -
まあ付与された瞬間にすぐに全消化して辞めるようなやつは勘弁してほしいわな
-
休んでいても会社支給スマホにはひっきりなしにメール通知がくる
緊急メールの可能性もあるから放置するわけにもいかないので目を通すことになる
そんなので有給使うのはもったいないから辞めて引き継ぎも終わって業務から縁が切れたところで使いたい -
>>7
会社４球スマホって、家に持って帰る?
あり得ないんだけど! -
>>10
仕事や職種によるだろ -
8割は有給消化してるわけで
普通は消化できるだろ -
>>1
コイツらは問題提起ばっかり。 -
>>11
問題提起しないって事は現状に100％満足しきってて何1つ変えなくていいって意味になるけどそれでいいの？ -
年間２０日付与ってかなり多いよな
-
(公務員のための)働き方改革
-
年5日しか使えない
-
退職を言い出せないでバックレるような奴も多いからな
-
>>17
退職代行とかいう謎業者 -
有給休暇を利用することなく会社員を辞めたな。まあ、申請したら始末書書かされるとこだったからだけど。
-
全消化して辞めたよ
-
かつては「働きすぎだ」と言われていた日本も
今では他の先進国と比べても労働時間がとても短くなってしまってるそうな？ -
退職通知が2週間とか1ヶ月前なら有給消化とかムリだろう？
有給全消化したかったらもっと早く届けろよ(笑) -
起業したけど雇用って糞面倒くせえルール多すぎ
給料高めで休みも最初から多めにするからゴチャゴチャ言うなよって思うけど、そうもいかんのよな。 -
そりゃ会社に迷惑かけるんだから会社側としては使わせたくないだろ
どうしても消化したいなら代わりの社員連れてくるか、代わりが入るまで退職延ばすかだな -
>>26
有給は労働者の権利 -
クロネコ○マトはできなかったな
使おうとしたら｢○○さんも使わずに出ていったのに…｣みたいなこと言われて使わせてくれなかった
もう10年も前のことだから時効なんだろうけど
そもそも居た部門なくなってるし -
日本の会社は学校の延長みたいなもんで学生気分のままの人が多いからね
有給休暇は権利だとしても他の人たちが働いてるときに休みを取ることはよくないみたいに刷り込まれてる -
週に土日休んでるだけでも贅沢だろ
コメント一覧