- どうしたらいいんだろう
- おっぱい揉ませとけ
- 乳首つねってやれ
- 教え方や指示の仕方が悪い
- >>4
まず会話が困難
まだボケるには若いが認知症みたいな感じがする - >>4この可能性は考慮すべきだろうな
- 多分異動がクビになると思うんだけどそれまでの扱いに困る
- まず挨拶がわりのキス
- これやっとけ
教えて怒るって事は教えなくても分かるんだろ？
さっさとやれや - >>7
俺が困るが - >>11
何で困るんだ？
それでやらなきゃ上司にいきさつ教えればいいだけ - どうしたらいいと思う？
丸投げじゃなくて自分の考えを言え - こういう新人にあたったら実際どうすればいいんだろうな
- 新人が悟空だったらやべぇよな
- 一人が失敗して周りが無傷な仕事ってないぞ
- おしえ方が下手くそなのはわかる
- 怒るってなんだよどうやって？
大人のやり方で怒ってやれ
使えない反抗的聞こうとしないもろもろ証拠を集めて追い込みかけてやれ - 教え方が悪いって言うやつはどんな教え方するのか教えてよ
- >>17
そりゃもう身体でね… - そいつ自身が先輩だったり上司だったりしたら多分後輩にメチャクチャなこと言ってキレる
逆にボロカス言われたらおとなしく仕事するのかもな 北朝鮮人とかそれだし - お前を下に見てるんだろ
舐められてるまず自分が上の存在であることを見せつけないと
- >>21
犬飼うときも順位付けって大事らしいもんな新人飼うなら順位付けは大事 - 教えてもらう身分で ぞんざいな態度 とるやつとは距離おけ(´・ω・｀)
相性合わないんでって上司に配置転換とかしてもらえ(´・ω・｀)
- お前らの仲間‘ウスラバカアスペ’だと思われる
- そういうぞんざいな態度取る輩はどこいっても必ず喧嘩する(´・ω・｀)
- お前が相手より高圧的な態度を取れ
相手が切れても睨んで舌打ちするとかむしろお前が切れろ
- >>25
それじゃあ相手は反省しないし スマートじゃないだろ(´・ω・｀) - >>27
相手の知能が普通レベルなら、こっちが下手にで出たらいうこと聞かなくなるぞ
そういう後輩は先輩が威圧するくらいじゃないと - >>30
そういうやからに言う事聞かないと言う前に 仕事を任せられるわけ無いだろ(´・ω・｀)だから育てるよりも部下の配置転換してもらったほうがいい(´・ω・｀)
- >>35
相手が認知症っぽいのがややこしくしてるんだよな - >>25
それ教え方下手じゃね？ - >>29
乳首つねるよりは有効だよ - >>32
教えてなくね？って言ってるんだけど？ - >>32
でもキレイな女上司に乳首つねられたら俺なら堕ちるよ - >>36
確かに - >>36
おまえだけだと思うなよ！ - 新人って入ってどれくらいよ
さっさと上司に言ってさっさとクビにしてもらえ
でないと居座る事になるぞ - 相手が知的障害とか持ってるなら上司に事情を言うしかない
- どうしたらいいかアドバイスしろや
働いてる自分を想像してどうしてほしいか考えてみろ - もう幾つか答え出てるだろ
- 上司に相談するか、わかるまで教える
それが無理ならぶん殴れ - ただADHDなだけだろ
頭の回転が説明に追い付いてないんだよ
そのままだと数ヵ月で辞める
見捨てるつもりがないならゆっくり教えてやれ - まぁどっちかが無能なのは間違いない
- どういう教え方したら怒り出したのか書いてみ
- 何が分からないのか分かんねーわ
普通の話が通じない - 威圧して いうこと聞かすのが正攻法なのは 単純労働時のみ(´・ω・｀)
それ以外はただの害悪でしか無いから 配置転換をしろ(´・ω・｀)
- おまえなんだその態度？聞いてんのか？って言えばだいたい大人しくなるだろ
- 尊敬できないキモい先輩になんか言われたら嫌だよな
せめて尊敬出来るキモい先輩になる努力をしてみよう - つーか結局この手の話は伝聞だと相手が悪い可能性も発言者が悪い可能性も5:5だからわからんのよな
- 多分人の話を聴いて理解するってのができてない
知らない言語で話されてるような感じを醸しだす - お前も相当な無能臭がするんだが
新人が仕事全然できない上に教えたり指示したりすると怒りだすんだが
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