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自分を高めたいなら、見て盗む技術をつけよう！ | 〜若人のささやき〜
見て盗む技術をつけよう. 昔はよく、『技術は教わるもんじゃねー。見て盗むんだよ！』 という風潮があったと思います。 僕の親父もそう言ってました。 この教えって、実はかなり高度な教えなんですよね。 教えてもらえないなら、やってるところを見 …
http://wakoudonosasayaki.com/higher-myself-technique-steal-to-see/
- 職人「教え方がわからない」
- >>2
そういうのに限って女には手取り足取り教えるスケベ猿なんだよ - 経営者じゃないし
- 数年で弟子を独立させたら競争過多になり結局共倒れになる
はい論破 - 全くならん
頭いいやつを集めたほうが早い - 「そんなことしたら機械で代用可能なのがバレるだろ」
- ここは親方の徒弟制が幅を利かせる中世ジャップランドだ
- 昔は人をたくさん入れて残った優秀な人材だけでやっていけたけど、
今は優秀でない人材を使っていかなければいけない時代
「見て覚えろ」では人がいなくなって会社が傾く - >>8
すげえわかる
けど優秀でない人材を使っても効率悪いし最終的には会社が傾くと思うわ
自動化が1番良いんだろうけど設備更新の費用がないからそれもできん
詰んでるわ - なんで雇われ職人が会社の利益なんか考える必要があるんだい？
- 「俺クビになるやん？」（´・ω・｀）
- 単純に教えるメリットが無い
だから教えない
人に教えるレベルの仕事ならば評価をきちんとすべき
教えなくてもわかる程度なら評価は要らないしそもそもマニュアル化できる - >>13
まぁ、これだよな - いつまで学生気分なんだよ
何でも教えてもらえると思ってんのか？
めんどくせーから自力で上がってくるやつ残すのに手早く判断したいんだよ
落ちるやつはさっさと落ちて4ねってこと - 教える暇がない
- 職人は経営者じゃないぞ
- 「なんでできるようになったかわからない」
- 教える相手がいないっていうね
- 授業みたいに教えるだけじゃ、一番大事な「職人魂」が伝わらない
- 見て盗める程度のものは技術じゃねえ
- 人をふるい落とす方便なのに気付けよ
残った奴はどんな奴であれ都合いいんだから - 職人「バカヤロー！はんちくりんがツベコベ言ってんじゃねーやいっ！」
- 見て覚えろって言うなら怒鳴る必要ないよね
結局怒鳴りたいから怒鳴る、教えたくないから教えないただそれだけなのに、職人云々言っていれば正当化できる
オメーのことだよ4ね小林 - おまえに教えた時間分、時給に換算した給料を払えばええよ？
- 会社とかどうでもいい
俺の腕を高く買う所で働くだけだ - 人に教える立場になったらわかると思うけど1から10まで手取り足取り教えても成長しない
多少放置させて考えさせた方が成長する - 競争相手はできるだけ少ないほうがいいからな
新入りに手取り足取り教えると怒られるスレがあるがあれも人が増えると不利益を被るから勝手に教えるなだからなｗ
甘い汁を吸ってる連中ほどこういう性格の奴が多い - じゃあ会社に教われ
- iPodの裏を鏡面磨きしてた日本の職人凄い！
って言われてたがあっというまにノウハウ学ばれて仕事切られててワロタ - どうせ1年も経たないうちに基礎知識覚えて最低限の戦力になれるんだからその間人を欠く-1の状態より+0.1でも仕事させながら覚えさせる方が仕事的には効率いい
まぁ余程仕事請け負って成長期の真っ只中か少数精鋭の零細企業で人1人裂けない場合の話だけど大企業なら教育担当と研修の場は当たり前に設けてるしそっちの方が精神的にも健康な若手を育てられる
- じゃあそれはキミの代からやってくれよ
- 時間がない
相手にやる気がない - 甘えるな
- 教え方、教わってないんだが？
- うちはOJTだから
- 当たり前だけど教えたらライバルになるから教えないだけや
むしろなんで教える必用あるんかね？学校とか専門学校みたいに金払って対価もらってないなら仕方ないだろう
- サラリーマンだとマネージメントスキル付けて出世するのは
王道の出世だけど、職人は
その価値観がないだろ。
自分の技術上げて、会社に囚われず業界に必要
な人材になるのが目標だろ - 情報の出し惜しみでオッサンオバサンがメシ食えてるような職場はそもそもがショボいので、さっさと辞めたほうが良いよ。
- 最近教えるレベルに達してないやつさえくるんだが
暇さえあればすぐスマホみてるやつになんで教えなきゃなんねえんだよ - お前が覚えてマニュアル作れよ
それも時間外労働で - 権威と盲信を生み出す組織文化w
なぜ型の伝承を優先してしまうのか?w
成功の本質ではなく型と外見だけを伝承する
ジャップw - マジな話するとうまいやつは技術身につけたらさっさと独立して行って一人前になるまで面倒見た分が赤字な上同業ライバルが増える
そして大して上手くもない独立する能力もい役立たずだけが残るから最低でも数年は居てねって形にするためにそうなってる - 仕事奪われるだろうが！！
- >>44
損して得とれという言葉を知らんのですか？ - 日本の技術力が停滞したのは
徒弟制度を無くせなかったからだっていわれてるな - 感覚でやってるから上手く伝えられないんだろ
- 「俺は苦労して覚えたんだからおめーもそれ以上に苦しめ」
- 誰でも簡単におぼえられることがばれたら
歳食った職人の存在意義が失われるから仕方ねえの - 施工管理「教える時間無い、見て覚えろ」
- でも教育工学ってげっそりするんだよな。
- 教え方を見て盗む相手が居なかったから
- 給料変わらないのになんで余計な仕事をやらせるの？じゃあお前の教育費をお前の給料からもらうけどいいか？
- ルパンなんだろ
とりあえず盗め - 江戸時代の剣術道場もそうだったしな
北辰一刀流は神秘主義とは無縁の合理的な教授で江戸で一番の道場に - すぐ辞めて独立されたら困るから
はい論破 - 同じ映像見ても分かる奴と分からないやつが居るだろ
分からない奴には何言っても無駄だから
筋があると思った奴にだけ教えるほうが効率良いだろ - そもそも教育なんて終身雇用の日本企業ぐらいでしかやらない
海外は教育なんてないのが当たり前 - 教えてばかりでは自主性が身に付かない
- 技術の流出がどれだけ被害あるか中国みりゃわかるじゃん
- ？？？「聞いちゃダメ！聞いて偉くなった人は誰もいない！」
- 技術ってのは財産なんだよ簡単にくれとか言うんじゃねえ
- 職人と会社は違うよ
職人の場合、弟子が独り立ちしたらライバルだからな - 職人「過集中で好きなことにのめり込んだら周り見えなくなるんだよね俺、つまり発達だからコミュ障なわけ」
- 目で見て盗めを偉そうに言うような奴は一番信用してはいけない
そいつらは単に悦に浸りたいだけで端から教育する気は無いし教えるだけの技量も無い - >>66
これ - 根性ある奴だけが残るから結果的に良い
パッと身に付いたらさっとヤメて商売敵になるゾ
- 結局自分が苦労しないと身に付かないんだよなぁ
遠回りを知らないやつに近道教えても価値がわからないから - 教育は必要だけど本気で覚える気なら
立ち方とか肘の角度とかその他諸々ありきたりな新人教育では教わらないところを見て学ぶな - いまその時の先輩の仕事が最高のマニュアルだったりするからな
仕事によっては仕事内容の変化が激しいから小さいところは一々マニュアル作る暇もないだろ - メインとバックアップで仕事させ、バックアップが少しづつ仕事を憶えていく。
社員教育を行いその段階で、メインとバックアップを区分けして組み合わせる。後者の方が教育と人事の手間が大きいから、普通は前者でやるでしょ。
- やる気無い奴に教える時間が無駄
- 新人教育に割く時間がないから見て覚えてもらってるんだよ
来週には俺と同じ仕事をやってもらうからな - 「すぐ教えたら転職して外に漏らすだろ」
- 口で説明しても分かんないからだろ
- 教える手間も、教えることで独占が崩れるのも嫌
- 伝統工芸品が後継者いないとか言ってるけど
価値がないから消えていくんだよな - どっちみち新人はこの先輩を嫌いになるよな
絶対尊敬はしない
てめーが楽したいだけのくせに偉そうに…ウゼェ
って思われるリスクを考えたら教えたほうが楽 - 教える価値がないものほど、頑なに守ろうとする
とてつもなく難しいことほど、簡単に公開される - 正直言うと教える時間、マニュアル作る時間がない
普段から15時間労働だからな
素人「『技術は見て盗め』とか言うけど新人教育ちゃんとした方が会社の利益になるんじゃない？」職人「」 一番上手い返しで納得させろ！
嫌儲
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