アメリカ→無能なら翌日に解雇

随意契約ってやつだが日本でもこれ取り入れた方がいいだろ

お前が真っ先に解雇されるやろ笑

>>4
事実突き刺さって必死すぎだろお前笑

取り入れたら困るのは雇う方だけどな

日本人ほとんど路頭に迷う定期

本来キャリアアップ&流動化のための制度なのに、小泉竹中安倍自民経団連はそれを悪用して派遣制度にしちゃったんだよ
日本が没落した原因はここに集約されてる
賃金アップに繋がるはずの流動化が、逆に賃金ダウンになった

アメリカはリストラとかない
追い出し部屋とかも必要ない
要らなくなったらメール送って終わり

>>16
ママの乳でも飲んで寝ろよ

>>17
よっ！低年収w
お前が社会的に上がる世界線なんて無いから諦めろよw

解雇のしやすさは必要だよね
有能を残して無能を切るという人をみる目を持つ上司が必要とされるけど
採用のハードルが下がって人材の流動性が増すことも考えられる

いらない。俺すぐにクビになるから

>>24
底辺職はだろ？良い会社になればなるだけハードルが上がり無理になる
そしてせっかく入社してもお前無能だからクビな。と言われるのが目に見える

>>24
初期条件重視の欧米だとお前みたいな地頭悪いやつはどこにも採用されんよ

日本ぐらいだからな
先進国はおろか発展途上国からみても異質
加えて派遣が本来の機能を果たさずに都合良く低賃金で使える受け皿になってしまっているのもアホ過ぎる

働いてると思っててﾜﾛﾀ

日本の中でも安易な意味での「ホワイト企業」だから本当に思うわ
「いや、なにしてもクビにならないなんていいじゃん」って思うかもだが、「週3で無断欠勤するのが一カ月続き、一旦休職して療養しようという事になりました。」これが5回続いてもクビにならんのだが、でも考えてみてよ、どこかの部署に配属されてるからクビにならないのよ。あなたもチームかもしれないし、部下かもしれない

もう本当に割り切って「何もしない課」を作りその手の人々を集約する、会社経営は余裕があるので給料はらい続けますよ？

それなら俺のしちゃこっちゃない、好きにしろとしか思わない。が、現実的にはそんな事やったら違法、行政処分だ。

クビにもできない、露骨に仕事干せない、現実に稼働している部門に人事が配属し、部長が「最近忙しそうだから応援もかねて新たに部下をつけることにしたよ」と言われるわけだ。そして週2日しか出勤しなかったら「なぜ部下が結果を出せていないのか！？」となるわけだ