大手企業新卒採用75%減…「よほど優秀でないと採らない」新卒の早期退職にブチギレ

「新卒」はいらない？　パナ100人減・クボタ75％減「よほど優秀でないと採らない」企業続出の理由

新卒市場に異変が起きている。パナソニックHDは前年度比100人減、クボタは前年の約4分の1となる60人、サントリー26年度比で8％減、関西みらい銀行は20％減に絞るなど、
大手が相次いで「厳選採用」へ舵を切った。SBIホールディングスの北尾吉孝会長は「よっぽど優秀でないと採用するな」と断言する。

企業が新人教育を放棄し、選ばれた「超エリート」以外を切り捨て始めた先に待つのは何か。スキルの二極化か、あるいは失業と困窮が連鎖する、若年層の漂流か。

日本型雇用の最後の「聖域」に起きた地殻変動の正体を整理する。

エキスパートの補足・見解
新卒採用減の背景には、あらゆる業務でAI活用が進み「日本型キャリアモデル」の構造的な変化がある。
輪をかけるのが「入社5秒でマジ退社」と称される超早期離職問題だ。リブセンスの調査では、新卒の4人に1人が1年未満で退職していたという。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/84596b25a9bb8b0be7f455e7803b93621fc71fe7

また10数年後になんか世代間格差が露骨に出そうね

ケンモジ活躍社会でケンモメンショックくるな

なにまた氷河期ですか

文系修士院卒とか脂肪か？
留学経験ありで英語は使える

氷河期バカにしてたZ世代の因果応報

高市自衛隊で受け入れたらいいじゃん

優秀な奴ほど辞めるの早いだろ

ホルムズ海峡封鎖で景気が大きく減速すると予想してるだけでしょ

氷河期がそうだったように
新卒者の能力や心構えや動機は
関係なく景気が新卒者採用数の影響を与える最大のパラメータですよね

氷河期の子供は氷河期になるサイクルだって誰か言ってたな

Z世代は優秀とかいう謎の論調に騙されたアホ企業多すぎて笑う
大学生相手に仕事してるからわかるけど、コロナ以降は恐ろしくレベル下がってる
忍耐力やコミュ力が大切と言ってた奴らを心底に憎んでたお前らでさえ、コミュ力や忍耐力をつけてから来いよと思うようなやつで溢れかえってる
ごく一部のとんでもなく優秀な奴はいるが、中間レベルが崩壊してる
ゆとり世代は将来への恐怖から何らかの努力か我慢を必要だと感じて過ごしたが、それらを一括りに悪と認識してるZ世代は手に負えない

マーチ辺りが影響受けるな

ニッコマは元々学歴で切られてるから関係ないし

だから大学入学すればってただの脳死
時勢こと全て、4年後の蜘蛛の糸がんばれよ

これでいいんだよ
優秀じゃない人材はエッセンシャルワーカーになるようにしないと
現場が人手不足で疲弊してる看護師、介護士、保育士、警察官、消防士、自衛官になってくれ

ん？こいつは優秀すぎるから転職しそうだな、不採用！

子供が減ってんだからいいだろ

ルフィグループが手薬煉引いて待ってるよｗ