若者「管理職になったら負け確」 日本の歪な社会制度「上司代行」サービスが登場 日本の経営者は奇跡的な無能

「上司代行」という言葉をご存知だろうか？　「上司代行」とは、その名の通り、第三者が上司の役割を担うことを指す。
自社の上長ではなく、外部から来たプロフェッショナルが上司となり、社員の育成を行うサービスだ。

この「上司代行」サービス=メンタープロパートナーズ事業を運営する株式会社Hajimariのメンタープロパートナーズ事業責任者の高橋氏によれば、「上司代行に就くのは、ほとんどが起業家や企業の役員など、豊富なビジネス経験を持つ人物」。
現在、100社以上が利用するという「上司代行」、その需要は日増しに高まっている。

企業において、足元の作業を外注することや、外部から派遣された社員の力を借りることはよくあるが、なぜ上司までをわざわざ外部から呼び込み、職務を代行してもらう必要があるのか。
本稿ではこの意外なニーズと効能に迫っていく。

昭和の時代の管理職はどうだったでしょう？高給が貰えて夕方に帰って部下に食事、酒を奢ってもまだ大家族を養いゆとりある生活を送れる、そんなイメージをされている方も多いと思います
では平成に入ってから令和の今の管理職に対するイメージはどうなったでしょうか、何故こんな事になってしまったのか

この点について貧困被曝モラルは最低中抜きされ放題国の皆さんは如何お餅ですか？