Z世代社員「叱るのNG、人前で褒めるのNG、ネガ発言NG、プライベート聞くのNG、飲み会NG」どうすればいいのこれ

逆に、Z世代の社員と上の世代の社員が良好な関係を築くために、NGだと思うコミュニケーションの取り方とはとの問いに、「叱られる経験をあまりしてこなかった世代なので、感情的な指導ではだめ」「人前で大げさに褒めたりプライベートについて詳しく聞くのはNG」など、怒ることはNGというだけでなく、褒める行為も人前ではNGという、なんとも難しい指導が必要なようだ。また、「やたら飲み会を開く」「女性社員をちゃん付けで呼ぶ」「仕事のことで自分の時代はこうだったという話は基本的にNG」など、最近よく耳にするようなことはZ世代にはNGということを徹底することも重要だ。

スポーツ界でも、指導方法がかなり変わってきており、昔のような体育会系の乗りではなく、褒めて伸ばすというのが基本中の基本。企業においても同様で、ポジティブになるよう指導し成長を見守っていき、仕事とプライベートは切り離してコミュニケーションを取るというスタイルが、Z世代の指導方法のようだ。