【アイヌ】ウポポイ職員への差別的言動「許さない」　運営団体が対応方針を公表

7/8(月) 18:00配信　朝日新聞デジタル
https://news.yahoo.co.jp/articles/d057878bc1385cfc7e773f47e67931b95638cd5f

　公益財団法人「アイヌ民族文化財団」（札幌市）は6月、民族や人種、国籍を理由とする職員への差別的言動（レイシャル・ハラスメント）への対応方針「ウアイヌコ●（小書きのロ）宣言」を公表した。同財団が北海道白老町で運営する「民族共生象徴空間」（ウポポイ）では、来場者からのレイシャル・ハラスメントが問題となっていた。

　ウアイヌコ●（小書きのロ）宣言は、アイヌ語で「尊敬し合う」という意味があり、「個人や民族の尊厳を損なう差別や嫌がらせなどのレイシャル・ハラスメントを許しません」と明記する。

　レイシャル・ハラスメントにあたる可能性のある言動としては、アイヌ民族であることを理由とした侮辱的、否定的な言動▽近代化の過程でアイヌ民族が差別され、貧窮した歴史的事実の否定▽アイヌ民族が先住民族であることの否定▽ルーツを勝手に公表したり問いただしたりすること――を例示している。無意識の場合も含め、ささいな言動で相手を傷つけてしまう「マイクロ・アグレッション」への注意も促す。

　同財団はポスターをウポポイ園内に掲示して宣言の周知を図るほか、職員への実態調査も行う。担当者は「職員の健康と安心して働ける職場環境を実現するため、財団として毅然（きぜん）とした態度を表明した」と説明する。

　昨年に来日した国連人権理事会の「ビジネスと人権」作業部会は、ウポポイ職員へのレイシャル・ハラスメントを懸念する声明を出していた。（上保晃平）