人材を育てるのに一番手間暇や金かかるんだが日本人はそこ軽く見るからな。

半導体、LNG、牛肉、人材…を売ってもらえない！ 日本企業の没落と不都合な現実
https://news.yahoo.co.jp/articles/6da1627062e90855ac67c9cad387ae00ff3e7ed4

人肉に見えた

>>4
経営者こそ求めてばかりの粗大ゴミだろ

当たり前だろ
だからこそ育成に力入れるんだろうに

資本主義に労働は資本にはいってない
つまり最初から搾取する目的の主義
コジキ主義

>>7
そうそう労働と体良くいうが結局は搾取

>>1
世界共通ですが、育てるのはない。自ら育つ。

ただし企業のルールとやらは企業内でしかわからないから

そこを能力と呼ぶのはおかしいという事だ。

>>8
自分ルールはさすがに時間とってトレーニングするな
ただこれもやってない見て覚えろという指導力ゼロのバカが結構いる。昭和はもっとだね

>>11
じゃあ「見て覚えろ」って言ってた「昭和」の方が技術力が高かったのは何でなの？

>>8
バブル期までは
人材を育てていたけど？

>>14
日本は今でも育ててるからこそ新卒至上主義になってる。
アメリカは経験者しか雇わないため育てると言う概念そのものがない。もちろん社内教育制度なんてない。
その代わりマニュアルが整備されまくってるが、マニュアル化された仕事は(誰でもできるため)単価が安い。

このため「どうすれば経験できるんだ？」と言う矛盾が産まれる。

>>20
君は昭和時代を知らないでしょ？
昭和時代のほうがもっと人材育成に力を注いでたよ

>>20
アメリカなんかそれなりの職業はインターンやろが、その会社に入るかは別として経験や人脈をつくる。日本でも多少は増えて来てるが、新卒一括採用とかで企業に強みが出来るか疑問だろ、なにせ三十年成長してない国なんやし

>>30
そう。
無給で激務をさせてくれる悪名高きインターンシップ企業がそれで、社会問題になってる。

>>20
日本の場合は経営者がいいとこ取りを求めすぎる

日本の没落衰退などを指摘したいが為に周りが見えなくなるのってバカですw

「代わりはいくらでも居る」が合言葉です

安い外国人どんどん入れたらええやん

新卒即戦力しかいらねーとか言って人材育成、技術継承を放棄してたからな
丁度団塊が経営陣としてのさばってた頃だわ

氷河期を切り捨てた蛮行を許すな

当社数年前から育て始めたけど給料が業界内で低い方で
しかも評価制度枠の関係で若手給料上がらないから育って来た若手から逃げられてるwww
馬鹿じゃね？
せめて若手は若手用枠とか作れよ

突き放して勝手に伸びる人なんて極わずか
丁寧に指導した人でコツを飲み込み伸びる人も大勢いるわけで
逆にそういう人のほうが勝手に伸びた人よりも気遣いが出来るので仕事がし易い
その人材を捨ててるバカ企業

むしろ人材が流動的な諸外国こそ育てるって概念ないよ

材料いいやつは中国に買い占められてるからなぁ
円安だしとても太刀打ち出来ん