アメリカの調査会社「日本企業は『やる気がない社員』が71％で「無気力社員」が24％でした」経団連も頭を抱える「働きがい調査」の結果

https://asagei.biz/excerpt/12016

調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。
それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6％しかおらず、
1位のアメリカの30％に遠く及ばない数字となっているのだ。
だという
。そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。

やってられるかよ
搾り取れるだけ搾り取ってやるわ

みんな昇給年数%
そんなわけないよな常識的に考えて

各5点満点で自己評価っすか

●「注意深さ」を促す。スピーディーに物事を進めると先々問題が発生するので賢明な判断をすべき、と「道理をわきまえた人」の振りをする。

●可能な限り案件は委員会で検討。委員会はなるべく大きくすることとする。最低でも5人以上。

●何事も指揮命令系統を厳格に守る。意思決定を早めるための「抜け道」を決して許さない。

●会社内での組織的位置付けにこだわる。これからしようとすることが、本当にその組織の権限内なのか、
より上層部の決断を仰がなくてよいのか、といった疑問点を常に指摘する。

●前回の会議で決まったことを蒸し返して再討議を促す。

●文書は細かな言葉尻にこだわる。
●重要でないものの完璧な仕上がりにこだわる。
●重要な業務があっても会議を実施する。
●なるべくペーパーワークを増やす。
●業務の承認手続きをなるべく複雑にする。1人で承認できる事項でも3人の承認を必須にする。
●全ての規則を厳格に適用する。

それでいて給与は実力主義でいくら稼いでも上限がある上に低いし
大企業で給料が良い所ですら自殺に追い込むくらい長時間労働ブラックだし
ソ連より酷い生産性になってもおかしくない