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立ったら書く。
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感動した
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>>2
どうも。 -
さあ書け
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>>3
はい。 -
自分は現在33歳、働いていたのは大卒後の2012年4〜12月。
ブラックぶりを余すとこなく伝えたいのと、10年以上前のことを思い出しながら且つ感情的になるから
順番や時系列が前後して文もとっ散らかり読みにくくはなるかも。 -
そこは定時8:30-17:10で、マシニングセンタによる自動車部品の製造だった。
マシニングセンタは1日分の切り屑がどっさり溜まるため、毎日最後の掃除が必須。
切り屑が溜まると機械の作動に影響し得るから… -
読んでるぞ
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>>8
どうも。 -
ところがその不可欠な掃除ってのが、機械によっては40分以上はかかる代物。
生産こそしないが、ボタン押しまくりで機械動かしまくりだし掃除というよりかは寧ろ作業と言うべき。
部品を装着しない状態で機械を動かしては止めての繰り返しで、奥の切屑を出したり…
鋭い人ならこの時点で気付くかな? -
そしてその面倒な掃除ってのが、終了チャイムが鳴ってタイムカードを押してからでないといけない上に残業扱いにならなかった。
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この前見たけど定期になったのか
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ここでやっと本題。
労基法では準備も片付けも掃除も着替えも朝礼も、全て仕事。 -
荒らしに負けるな！
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>>15>>17
どうも。 -
またこいつか
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つづきはよ
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当時から理不尽には感じながらも、それが当然だとすら思っていた。
ところが2014年10月に似たようなマシニング会社を受けて質問し、労基法について知り遂にブラックだと判明。
そこは労基法を遵守しているようで色々教えてくれて、落ちたが感謝。その後も自分で色々調べたし…
約2年もブラックだと知らなかったのは不覚。 -
謎定期
今はどんな待遇なんだ -
>>19
後にホワイト転職。 -
朝は朝で、機械の起動は暖機運転を含めて8:15には始めないといけなかった。
8:20出社で、おせえよ!糞してたんだろ!は忘れないわ。 -
子会社んときは金曜の定時後に掃除が普通だったけど、親会社行ったら定時30分前からダラダラ掃除してたでござる
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>>22
普通だと思っていたことが実は普通ではなかったことはよくある。 -
機械の掃除以外のブラック要素だと、月曜は早く来て庭の掃き掃除。
そんなことも知らずに入社初の月曜、8:20にトイレにいたら部長に
・月曜は早く来て掃除なのくらい見ればわかるだろ
・なに10分前だからって呑気にトイレにいるんだ
・そんなのではやってけない
と言われたこともあった。録音すべき発言、まさにパワハラ。更に月曜はこの後に朝礼。
掃き掃除→朝礼→暖機運転、ここまでやってもまだ開始チャイムは鳴る前なんだけど… -
つまりあの会社は、タイムカード不正打刻で賃金未払いという強制労働の犯罪組織。
一切の誇張はない、毎日計1hはタダ働き。 -
ホワイトは労基法も遵守し余裕もあるのを、ブラックからすれば怠けているように見えるわけだ。
無理が通れば道理が引っ込むとはこのことか。 -
ほとんどの問題は給料なのよね…
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>>28
パワハラも。 -
この糞定期久しぶりに見た
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他の人が言っていたこと
>>1君が担当している機械は掃除に時間かかるから、自分が担当していた頃には16:30から掃除していたら部長に怒られたことがある。
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年間休日も105日で少なかった。
祝日は普通に出勤だし、土曜日も主に毎月最終週は出勤というカレンダーで確か2012年度は105日でも多い方だったはず。
あと105日の中には一斉有給も含まれていたし…
(一斉有給も確か違法なんだっけ?)
最初の会社故にそれが普通だと思っていたから、後に130日とかもあると知った時はカルチャーショック。
休みが少ないと偉い認識は俺もあったよ。 -
違法と知る直前の2014年9月頃まではまだ、ブラック寄りのグレーとか、限りなくブラックに近いグレーとか呑気に評していたのを覚えている。
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まだまだ出てくるブラック要素だと、社員旅行も平日と休日を1日ずつ使い半強制参加。
もちろんこれも違法、労基法では強制なら旅行も仕事。
本気で嫌だから即答不参加にしたら部長(当時48歳)から咎められたし、これもパワハラ。
日程は11/23(金・祝)と24(土)だったが、祝つってもあの会社には無関係。24は休日のはずなのに旅行なわけで…
即答不参加の自分は25を含めて、結果的にあの会社では唯一の3連休。
休日の部下を私用かつ無給で使うと解釈したら、やはりパワハラ。
翌年は旅行はなかったらしいけど、自分の即答不参加も関係している? -
10年で色々知った今だから断言、あの会社はブラックの条件を満たし過ぎ。
当時は気づかなかったけど、常識という名の下に罷り通る犯罪。
在籍中〜退職直後は会社にも親にも同級生にも旅行即答不参加の件やら色々含めて、自分が悪い悪い言われたけどやはり自分の方が正しかったわけだ。
ブラック判明後には周囲が掌を返したのも胸糞なんだけど… -
定期すぎる
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学校教育がそもそもブラック企業だろ。
休み時間に体育の着替えとか、日本の学校って軍隊かつ社畜養成所。
子供の頃に叩き込まれた5分前行動も実は間違い。
5分前行動の徹底なら終了も5分前でないといけないのに、これを屁理屈で一蹴される社会。 -
誰と話してんの？
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機械の話に戻ると、自分が主にやっていた機械は加工に1セット約8分かかるが17:04に加工が終わってもまだ終了は出来ない。
17:10前に終わらすことは許されず、少なくとも17:10までには機械は動いていないといけない、法をガン無視した社内ルール。
故に17:20頃から掃除もあったし、慣れない頃は掃除だけで1h超えもザラだし…
わざわざタイムカードを押してから、戻って只働きの自覚すらないままに18:20頃に終了。
法が認める徒労とも知らず、裏技やら駆使して17:50には終わるようになって喜んでいた自分が嫌。
16:55頃にはしれっと掃除に取りかかる、というのも裏技の一つで8月末から10月頭くらいまでやっていたか。
気付かれていて怒られたがやはり自分の方が正しかったというか、16:55ですら遅いから。 -
採用の経緯の話だと、そもそも大学からの求人で毎年枠があり大4の10月に面接して不採用だったが
卒業間近の2月末に急に会社から電話があり、やはり君に内定でというもの。
これも色々おかしいし、ワンマン会長の気まぐれ採用か。
他に内定なかった自分にも非があると思ってしまう。貧すれば鈍する、か… -
当時は俺も掃除については仕事とも残業とも認識しておらず、自分で使った機械は自分で掃除するのは当然とすら思っていた。
人を洗脳するってそんなに難しいことではないのを痛感。 -
元々自分が、そう言われると自分の方が悪い気もしてきた、というタイプなのもあるのかな…
というか国民性からして、そんな感じだろ。
法より会社や上司が正しいのも国民性? -
定時は8:30-17:10だが、8:10にはタイムカードを押して
トイレやらの後に8:15から起動し、17:10にタイムカードを押して退社…とはならず早くて17:50に掃除が終わる。 -
無知なバカの自業自得定期
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>>44
会社の方が馬鹿。 -
>>46
そのバカを盲信して利用されたお前はもっとバカだな -
あと昼は2階の食堂で食べるのだが、あの空間が耐えられなくなってGW後から1階に1人でいたし…
1ヶ月持たず、食堂にいないだけでなく食べてすらいないかったし。
そして朝から何も食べておらず、今思えば朝も昼も食べないレベルに病んでいた?
そしてそれもやはり部長に咎められたし…
皆で昼食を強いるのも害悪、休憩時間の過ごし方を強いるのもパワハラ。 -
昼食を最初の1ヶ月以降はとらなかった理由は、あの空間が嫌なのと体重が増えたの以外にもある。
・果たしてお前に食う権利があるのか
・いいもん食っているのに仕事できないな
・昼休みだけは元気なんだな
・昼食のために来ているのか
・お前の昼食にだけ仕事できなくさせる成分でも入っているのか
・とっくに昼休みは終わっているんだがな
・(昼食の内容で)この◯◯野郎とか言われたくないから。言われていないけど、言われそうな気がした。
一方で食べないからダメなんだ云々は、まだ耐えられる。 -
社員旅行即答不参加も
とっくに社員旅行は終わっているのだがな、とか言われたくないからというのもあったはず。 -
1日約50セット加工するわけだが、始業チャイムは1セット目の加工が終わった後に聞いていた。
(朝から既に無賃で仕事しているわけで…)
他の機械は掃除に20分かからないのもあったけど、時間の問題ではないからね!? -
17:50ってのもスレスレの裏技を使った結果で、10月頭にバレてからもあの手この手で掃除短縮策を練る日々。
裏技なしじゃ18時過ぎ得るし掃除時間自体の短縮は難しいから、せめて帰る時間を早めたかった。
法が認める徒労なんだけど… -
使っていた油も肌が荒れやすいもので、下着まで油まみれなのを思い出した。プラスチックの名札まで溶けるレベル。
元々肌は敏感だから、半袖の夏は腕まで荒れたし…
前述のマシニングの遵法会社は、油も荒れにくいタイプらしいです。2つの会社の落差は異常。 -
俺自身にサービス残業の認識すらなかったわけで…
時間外で無賃ならトラブルがあっても色々と適用外。
タイムカード後の無賃の機械の掃除(という名の作業)中に大怪我ひいては死亡事故があったら会社は責任取れる?
重い物も運ぶし、工具も搭載したままだからそのリスクは実際あるから尚更。指が飛んだら? -
誰が読むのこれ
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>>54
読んで。 -
何度も労基にはチクっているけど、守秘義務につき知れないのが残念。
先月久々にチクったし…! -
その後には遵法会社で働いたこともあるが
(前述の2014年10月面接のとは違い、それより前)
20分前なのに殆ど来ていない!終了5分前にはもう片付け!本当にいいの!?怒られたりしないの!?すら思ってしまった。
当時はそれが遵法とすら気付かず、その会社が緩いだけと認識していたわけか。
暫くは最初の害毒会社を基準に、ブラックに毒されていた。
準備や片付けを時間内外にやるかは会社が決めていいとすら思っていて、時間外の方が偉い認識はあったよ。 -
×時間になったら帰ってもいい
◯時間になったら帰らなければいけない×勤務時間以外は仕事しなくてもいい
◯勤務時間以外は仕事してはいけない -
当時はブラックと気づかないばかりか、ホワイトとすら思ったこともあったはず。
院に進学した同級生に、誇らし気に正社員としての近況報告したりな。
やはり無知の罪か。一番の罪は会社なんだけど… -
あの会社的には8:30-17:10は最低限の加工時間という認識?
法律に則り8:30にギリギリ出社し、そこから起動したら殺される? -
今のホワイト会社の待遇教えて
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>>61
残業殆ど無し
年間休日125日 -
今北産業要約
う
ん
こ -
日本人は予定の時間より早めに来いというくせに、帰る時間はどんどん後伸ばしにする世界一時間にルーズな民族ってのは最近よく聞く。
もっと早く来いってのは、時間を守るとは言わないし…
こんな当たり前のことに気付かない民族。
自分も25歳頃にやっと気付いけど、それでも早い方。
40過ぎても気付かない人間の多さを痛感、年齢一桁で気付くべきだろ。令和になっても消えない昭和の悪習。 -
そんなブラックにしか入れなかった自分を、認めたくなかったのもあるのかな。
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知らずに違法なのか、知ってて違法なのか…
どちらでも害悪には変わりなし。 -
同調圧力が命や法律より重い国か…
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給料は今は良いの？
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>>68
まあ。 -
定時より早い出社を強い、定時過ぎても終わらない、というのは時間を守るとは言わないわけで…
野球中継の延長も日本の悪しき風潮の象徴。
結局時間を遵守しているのではなく、自分の時間を犠牲にした事実が偉い扱いなんだよな。
終わる時間を守らない日本人って、先進国が聞いて呆れる。
やはり学校でも前述の体育の着替えだけでなく、開始チャイム前の着席は義務付けながら終了チャイムが鳴っても終わらない。
幼い頃から洗脳済みなんだから、それを疑問に思うはずも無い。
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