「役職手当と時間外手当は異なる」…地裁、残業代に充当した埼玉新聞社に未払いの一部支払い命令

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:00:09.61 ID:1iAQwEIN9: ※2023/05/28 13:23
読売新聞

　埼玉新聞社の４０歳代男性記者が、残業代の未払いがあったとして約５５１万円の支払いを同社に求めた訴訟の判決が２６日、さいたま地裁であった。市川多美子裁判長は男性の請求を一部認め、同社に約９０万円の支払いを命じた。同社側は役職手当が残業代に当たるとしていたが、判決は役職手当は時間外手当と異なると結論づけ、同社側の主張を退けた。

　訴状などによると、男性は２０１７年１月～２１年７月に残業代の未払いがあったなどとした。同社が支給していた時間外労働分の賃金は役職手当の額を差し引いたもので、役職手当が残業代に当たるかどうかが争点となった。

続きは↓
https://www.yomiuri.co.jp/national/20230527-OYT1T50183/
2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:02:07.48 ID:scAWFbam0: 役職ついてる人間にそもそも残業代？
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:09:47.01 ID:RxbVEffs0: >>2
管理職でなければ時間外手当は必要。
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:12:59.06 ID:rYPwzrBB0: >>8
管理職だろうが就業規則上の就業時間は適用されるだろ？
だからその時間外に就業してるならそれは手当の支給はするべきってことやね
15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:18:39.97 ID:RxbVEffs0: >>13
就業時間が適用されるなら名ばかり管理職では？
16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:23:53.22 ID:7WAik8is0: >>15
そうだよ
「管理職」の大半は労基法の観点からは管理職とはいえない
10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:10:37.83 ID:rYPwzrBB0: >>2
だから役職と残業の関係性は無いから
そもそも役職手当が残業代というのがおかしいんだよ
22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:37:23.86 ID:cmiHzsli0: >>2
世の中の大多数の就業時間管理されてる管理職は法的に管理職とはされないよ。
弊社の場合、昔裁判で負けかけて言い値で和解してから管理職は週一出勤でも許されてる。だから法的にも管理職だけど。
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:04:02.82 ID:k/JuCo8K0: > 判決は役職手当は時間外手当と異なると結論づけ

みんなチャンスだw
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:06:25.37 ID:PNUcLsVQ0: >>3
年棒制の管理職は除く
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:09:21.83 ID:rYPwzrBB0: >>4
判決にあるかそんな文言
17 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:24:15.49 ID:7WAik8is0: >>4
どんな棒？
5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:06:48.50 ID:ZDZ0P/wy0: これやばい会社山ほどあるだろ
地裁やっちまったな
6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:08:43.26 ID:rYPwzrBB0: これ大多数の管理職大儲けできんじゃね？
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:10:21.64 ID:0VHtKe+E0: いい大学へ行っても、いい会社に就職しても、明日は明日の風が吹く　ｹｾﾗｾﾗ
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:11:55.26 ID:rtKRLtmn0: 賢い会社は上限を決めている
勝手にやっても出ない
14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:13:37.31 ID:rYPwzrBB0: >>11
それも違法になったりしてな地裁なら有り得るで
12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:12:24.28 ID:tptqakbk0: 役職手当が残業代って笑笑
そりゃあ法律上取締役には残業代は無いけどな
18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:26:22.66 ID:MkaBB1xb0: この判決に震えてる企業多いんじゃないのー？
19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:32:51.65 ID:XPp6UFF40: 名ばかり管理職も当てはまるな
21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:36:27.26 ID:pf+sjPBj0: 役職手当てで残業代相殺って中小零細ではよくある話
24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:37:59.08 ID:Sg4iLy0k0: >>21
特に中小零細なんて、一族経営で、
労働者の中から抜擢された様なのは、
完全に名ばかり役職だからな
30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:45:59.39 ID:RxbVEffs0: >>24
それ、社労士とか労基がセーフって言ってるのかね？
最初から時間外手当出すか、固定残業代にすればいいのに。
33 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:53:07.86 ID:1qm2jpzo0: >>30
固定残業代って雇用契約締結時に30H想定で5万一律支給としたら
極端な話、60H残業しても5万しか支給されないってやつでしょ？
それこそブラックの温床になりそうな

結構あるらしいけど
26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:39:38.77 ID:buNeTksW0: マジか。残業100時間超え休日出勤しまくりで一円も付いてない管理職の俺も訴えたらイケるんか
31 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:47:49.65 ID:cmiHzsli0: >>26
下記の条件の一つでも満たしてなければ勝てるよ。
・労働日、労働時間を管理されていない。
・基本報酬、賞与は利益率に応じて定められている。
・委任された権限は自分で決裁できる。
・部下の人事は自分で全て決められる。
28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:43:03.26 ID:LknjqzhT0: どうせ新聞屋なんてデマで飯食ってるクズばっかだろ
給料なんてやるな
29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:45:35.82 ID:k5Yep2jQ0: そういう変な給与体系直した方がいいよ
基本給上げたくなくて手当出してるなら手当やめて賞与に乗っけてやれよ
32 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2023/05/29(月) 07:52:29.74 ID:dh9A/DK80: 年俸制や見込みは別だろ
役職はまだ基本給や賞与が高いからいいが見込みで基本給低いままサビ残させられてる中小が山程あるからそっち救ってやれよ