能力主義・実力主義は上から下までクビになりやすくて、役員だからセーフとかはないぞ

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:52:11.12 ID:ULOcImio0: 　みずほフィナンシャルグループ（FG）が、人事、給与、年金制度を刷新することが18日、分かった。管理職の自動昇給を廃止し、事実上、年金を減額することが柱。
傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の社員を中心とする約3万5千人が対象で、2020年度から順次実施する。年功序列型の昇進、賃金では若手や
中堅社員のやる気を引き出せないと判断し、能力主義に移行する。

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　年金制度刷新では48歳以上の社員が20年度中に退職した場合は減額しない特例を設ける。みずほFGはパート従業員を含め1万9千人を削減する
計画を進めており、年金見直しが結果的に中高年の早期退職を誘発する可能性がある。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191118-00000152-kyodonews-bus_all
2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:52:42.08 ID:In7wOCRp0: 朝鮮系は残る
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:53:59.34 ID:M2O4LTmz0: 底辺秋田が評論家気取りほんと笑う
俺なら恥ずかしくてできないわ
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:54:27.00 ID:KJ5pcii+0: なんだか苦しそうだな
どうしたのかね
なんかあったの？
5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:55:48.36 ID:T4wCt+qt0: 日本の企業は管理職が無能なのではなく、管理職に間違ったことをやらせてる。
6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:55:49.59 ID:wIlTGcqh0: 実力主義とか時代遅れにも程がある
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:56:36.80 ID:GFJukolC0: 能力主義導入する会社が社長を能力で
交代させないので、給与が上がらないだけの
企業になって、能力ある社員から抜けていく
いつもの流れ。
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:57:01.34 ID:K47rbSr80: 上はオーナー社長でブラックやぞ
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:57:48.51 ID:Aql62GG20: 年功序列でいいと思う
10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:57:53.63 ID:pWwM1cto0: どんな方法でも日本の場合は人件費を削る口実だからなぁw
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 21:59:28.99 ID:Aql62GG20: >>10
そう
年齢と共に求められる能力やスキルは変わる
もし、能力主義にしたら若手に教えるベテランはいなくなるな
12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 22:00:12.75 ID:JKWVZnnE0: コネ社会で実力主義は論理的にありえないが
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2019/11/18(月) 22:00:20.65 ID:Wfd66PcF0: そもそもクビになんてなりやすくない。
そんな会社ならそこに至るまでの間に社員共は甘い汁吸いまくる余裕があったはずだ。因果応報

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