社員が子育て中のママ社員の自宅に訪問してリモートワーク中のママ社員に代わって子供の世話をする「育児体験制度」を企業が導入

女性社員が8割、半数以上がママ社員、さらにママの復職率100％ランクアップが新たな取り組みを開始！改正育休法施行に向け【育児体験制度】を試験導入

オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」を開発・販売する株式会社ランクアップでは、
2022年4月より新たな社内制度として【育児体験制度】を試験導入を開始いたします。

【育児体験制度　概要】
▼体験内容：
体験希望社員は、子育て中の社員の家庭に同行し、リモートワーク中のママ社員に代わって子どもの相手やお世話をする。

<モデルスケジュール>
16:30 体験する社員がママ社員宅へお邪魔する
17:00 ママ社員と一緒に保育園へお迎え
17:30 夕飯の買い物～家事の手伝い（洗濯、片付け等）
18:00 夕飯準備と子どものお世話
19:00 一緒に夕飯（子どもにご飯を食べさせる等）
19:30 夕飯の片付けと子どもの相手
20:30 終了

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000009540.html

リモートワークまででもういいんじゃね？
それ以上のことやっても、子供は増えないよ？

共働きなんてしないで済むように給料出して、専業主婦で子育てに専念させてれば
子供を2人3人育てる家庭ももっと増えていたであろうになぁ

ズレた支援してんよや