-
日本製鉄など鉄鋼各社 65歳定年延長を導入21年から適用 約20万人対象に 2019/4/4
日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼所など鉄鋼4社は4日、定年を60歳から65歳に引き上げると発表した。約5万人が対象となり、2021年度から適用する。
シニアには若手に技能を伝える役割を期待しているという。造船業など他業種に比べて遅れていた定年延長に向けてようやく重い腰を上げた格好だ。(中略)
鉄鋼業の組合員は日本製鉄など高炉メーカーだけでも約5万人と多い。重工などが加盟する基幹労連の組合員の半数を占める。
非組合員も含めた、鉄鋼関連産業に関わる従業員は国内で約20万人。
一方、世代交代が急速に進んだ結果、トラブルなどが増加し、技術承継や人材育成が喫緊の課題となっていた。基幹労連の神田健一委員長は4日、「少子高齢化が進む中で技術や技能伝承は課題。
定年引き上げ対象者だけでなく、全ての年代の将来不安を解消する」と話した。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43338450U9A400C1916M00/
日本製鉄、国内生産能力を削減へ 需要縮小、収益改善を目指す
https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2019122801001639.html - 鉄系って給料いいの？
- >>2
勤続10年やけど、年収660万携帯ポチポチしながら、のんびり3交替やってるよwwwwww
- 何が「いない」だよw
- じゃあその世代採用してやれよ
- >>4
無能な氷河期こどおじ雇っても使い物にならないだろ - >>4
今更スキルない中年雇ってどーすんの？ - >>126
いじめる相手にしてストレス解消して遊ぶとかか？ - この国には計画的に人を育てるという発想は無いのか
- >>5
ないんだなそれが - >>5
氷河期の男が想像以上に使えなかったからなあ - >>5
あったらこんな事になって無いわ - >>58
意思の問題じゃなく本質的に教えるってことが出来ないんじゃないかな - >>5
あったらこんな世界的にぶっちぎって多い派遣会社数とかになっとらんわ - 採用しなかったからでは？
- 銀英伝で見た
そのうち60代が10代に仕事を教える事になるんだろ - レビル将軍からアムロまでの間が全部抜けてるようなもん
- 知らんがなー
- 選ぶ側だったたのによく言うなあ
驕り高ぶり言語道断自己責任甘えんな - 老害が後輩に教えなかったのと小泉がクソ派遣蔓延させたのが
ダブルで相乗効果生み出した結果だな - >>12
小泉と竹中な - F欄で無縁だが鉄鋼メーカーは憧れるなぁ
氷河期は採用絞ってたのか - 将来を見通せない斜陽産業の無能企業
- 無理に氷河期を雇ってたら会社が潰れてたかもしれないししゃーない
氷河期世代は会社の都合無視して叩くよな
悪いのはそんな事態を招いた国なのに - >>15
その国の方針に経団連が深く関わってるんだから叩かれるのは当たり前 - なら採用したらいいじゃんとかお前ら言うけどさ、30、40代のおっさん達って就活氷河期時代を経験したかなんだかしらんけど性格歪んだ奴らばっかで使い物にならんのやぞ
まだ、ゆとり世代の方が使いやすいわ - >>16
人格固まってる年齢だから洗脳できないしな
企業がいやがるのはこれが理由 - 50代が20代に教えればいいじゃん
何か問題でも？
3040なんてアホ世代だからいらねえだろ - それな 今の30代なんて20代と変わらん
- 三交替がイヤでみんな逃げていく
- 甘えるな
嫌なら教えるな - 鉄鋼て経営やべーイメージしかない
景気悪くなってるから、また採用しぼるな - >>21
ドイツのティッセンクルップもかなりの赤字でブリティッシュ・スチールも潰れてるし
この業界かなり不況なのかな - >>37
神戸製鋼ヤバいヤバいっていつも言われてるな
鉄鋼需要は中国やメキシコなんかにあるけど、先進国でわざわざ作る意味ないもんなあ - いないから～と
他人事のように言う大企業 - そもそも慈善事業じゃないのに何で会社が傾く可能性無視して要らない人材を雇わなきゃいけないんだ
当時はかなりの会社は事業存続の危機に陥ってたのに
国を非難するのは当然だけど会社を責めるのはお門違いだわ - こうなるのわかってて氷河期にしたくせに
今になってなに言ってんだバーカ - けどなんだかんだ回ってるんだよな
うちは30代前半の売り手世代が続々と課長になってる（それまでは最速で38だった）が何も支障でてないし業績も安定してる残念ながら氷河期おじさんは要らないよ
>>25
自分の所も同じだなあ
35の課長がどんどん生まれてる
40前後がすっぽりいないからね- これ仕事は見て覚えろ世代だろ
- めったなこといっちゃいけないよ
- 20代が40代に教える異常事態もあるよ
- 異常なのはおまえらの雇用体制だろ
- いまどき鉄鋼とか
- そりゃ30年停滞するわ
- 日本は解雇規制があるから、使えない老人が堆積して機能しなくなると思うわ
景気悪いときに何もできないジジイくびきれないなんてやばすぎる - >>34
定年と退職金受け取るのを待つだけの単純労働しか出来ない高給取り老人が大量にいるからね
まぁ勝ち逃げ世代だから後のことなんて考えるはずもないし企業もどうこうできる問題でもない - >>50
大企業は業績よくても早期退職で明らかに切ろうとしてるよな - >>34
でもなぜか氷河期はその解雇規制撤廃に反対してんだよな
アホすぎて話にならない - >>64
氷河期のほうが先に切られるからね - >>79
それはないよ、給料の低い氷河期なんて切っても大して効果ないからね
解雇規制撤廃で最も損をするのはバブル世代
しかしなぜか氷河期世代が猛反対 - >>97
労組パヨクに洗脳されてるバカな底辺だろ
自分たちになんの利益もねえのに
労働者の権利がとか洗脳されてるアホｗｗｗ - >>97
働かない氷河期40代と働き盛りの20代どっち取るの？
切られる順番考えたらわかるよね - >>118
働かないバカパヨク氷河期がバカじゃんそれ - >>118
今の40代がリストラされてるように、20代雇ってそいつらが40代になったときに使えないやつを大量リストラする流れができるんだろうな… - >>118
だから氷河期が20代のころに解雇規制撤廃の声を上げてればよかったんだけどな
なぜかそれに猛反対してたから自業自得ゴミ氷河期世代として笑われてるんだろ
数だけは多いのにな - >>141
ほんまやでえ
小泉に反対してたアホとかな
バカパヨクに洗脳されてたアホ - >>64
底辺のアホというより労組パヨクだろ
チョンモメンとかはそれに洗脳されてるやつもいるけど - >>84
チョンモメンワロタｗｗｗｗｗｗ - >>84
パヨクワロタｗｗｗｗｗ - >>34
いうて現場系は経験積んだ60と未経験40代とはもはや比較対照にすらならないほどの断絶があるべ - 雇わなかったのも自己責任
世代交代ができないのも自己責任だろ
生産力に溢れてる米国や中国メーカーの下請けにもなれないからどのみち世界から締め出されるのは確定だし - 完全に自業自得
アホしかいないジャップ定期 - ざまあ4ね
- 氷河期世代の底辺だけどこれはあんたらのおもくそ自業自得だろう
今だけ良ければ未来はどうでもいいて俺かよ - でも実際3,40代っているか？
バリバリ仕事できるって人あんま見ないけど - いないってなんだよ
その年代が新卒の頃に自分達の判断で採用絞って雇わなかったんだから当たり前だろ
わかってたことじゃないか - 50代は後輩に教えるってことをしてこなかったし、20代は甘やかされて育った
この甘えん坊世代を組み合わせてもダメなのは目に見えてる - てか今の30前半が一番恵まれてる世代だな
氷河期いないぶん早く出世して大企業課長なら1000万超えるだほうし
リーマンショックからの回復期に投資でもボロ儲けしてるやつ多い海外旅行や高級レストランいくと大体この世代と爺ばかり
- >>44
30前半は新卒採用終わってた世代だぞ - >>44
リーマンショックの雇い止めとかあった世代だぞ
今回の氷河期救済からも外れてる地味にひどい目にあってる世代じゃないか - 死にたいです。
- 自分らの席を守るために氷河期世代を切り捨てた自己責任やな
日本はどの業界も縮小していく
- 自分たちで殺しといてその言い草
- 普通にいるけど
- 35だけどリーマン直前で景気が上向いてた時に新卒で苦労もなく就職できてよかった
リーマン直撃で新卒だったやつおりゅりゅ？ - 氷河期はいなかったんだ
- うちの会社もこんな感じだわ
最近、40代ぐらいの人間を中途採用でとってるけどプライド高くてマジで使えない
新しい職場で今の自分がレベル1だってことを自覚しない - 違う業界だけど俺も自分の親世代の先輩から色々教えて貰ってる
親子くらい年が離れてると先輩も妙に優しいんだよな
怒られた記憶がないわ - 雇ってないんだからそりゃいねえだろ
- 別に教えてるならいいじゃん3040いなくても
- >>60
50、60喜んで - 別に異常じゃないだろ
世代にこだわりすぎだ - 外国人に頼れよ
政府も自国民よりも外国人が大好きな政策してるし企業もそうなんだろ - 小泉政権の巨大な負の遺産
- はい自己責任
- 美しい国の自己責任だぞ
企業はウジウジ弱音吐いてないではよ4ね☠ - 言うほど異常か？
- 一番経験ある奴が教えるのが効率いいと思うけど
- ケンモメンニコニコ顔でワロタ
- 30代40代を使わなかったのは無能だからじゃなくて年寄りだけで回るから
年寄りが纏めて辞める時期だから採用しなくてはいけないとなると若い人から採用するのは当然
世代交代が終わったら若者が定年になるまでの30年40年はまた氷河期になる - まあでもいいんじゃないの？
50歳の人が二十歳の社員に教えたら引退する頃には若い社員の方も35歳になる
15年も教わったら十分やろ氷河期モメンにとってはそれはあってはならない現実なんだろうがｗ
- >>80
やめたれｗｗｗ - インフラ系がかなりヤバいんだよな
外国人でどうにかならんよな
昔のニューヨークみたいにしょっちゅう停電とか起こりそう - うちの現場は30、40代が主力だわ
どいつもこいつも氷河期世代
大卒なのに現場にいる奴もいる - そんな状況になるまで今まで何してたの？
- その50代がもうちょっと若いころ下の奴いじめまくったんだろうね 世代的に体罰全盛時だし
- 教えられれるなら別にいいじゃん
どーせ技術も何もないんだしさ - てかなんで雇わなかったの？集団ヒステリーでも起こした？
>>95
雇ってたら潰れてた- >>101
ほんまやでえ - マジで100年後日本消えてるなこれ
- 20代がいるだけまし
40代の中途なんて覚えないぞ
30代は知らない - バカしかいねーのかこの国
- ウチが前いた会社も例年３，４人しかとってなかったのにいきなり２年連続で１５人とか撮ってたはｗ
こいつら定年になるときまた同じようなことが起きるんだろうなーアホやなと - 氷河期無能って叩いてりゃええわ。
将来社会保障よろしく。 - >>111
｀¨ － ､ ＿_ _,. -‐' ¨´
| ｀Tｰて＿,＿｀ `ー<^ヽ
| ! ｀ヽ ヽ ヽ
r / ヽ ヽ _Lj
､ /´ ＼ ＼ ＼_j／ヽ
｀ ー ヽｲ⌒r-､ヽ ヽ__j´ ｀¨´
￣ー┴'^´ - まるで山賊のようなメンタル
- 胸がスッとするな
- 転職者採用したらええやん
- 鉄鋼関連は20年前に軒並みお祈りされたわ
- 当時は新卒に向かって即戦力が欲しいとか
ほざいてたからな
マジでアホだろ - >>131
アホなのは戦力外チョンモメンだよね - 文句は10年前に20代を雇わなかった上司に言え
- 急速に若返ってるから色んな改革が進むというメリットもあるだろう
- 雇わなかったツケだし自業自得
- 氷河期世代って本当無能ばっかりやな
未だに国のせいにして努力をしようとしない
自己責任のゴミ屑やろ
英一郎みたいに殺処分されるべき - >>137
チョンモメンパヨク見てるとそう思うわなｗ
マジモンのゴミやでｗｗｗ - >>142
チョンモメンワロタｗｗｗｗ - >>137
誰が56すん？
またツケ他人に回すん？ - >>145
殺る気もねえくせに大口だけは叩くのがこういう世代間対立煽るクソバカゴミムシだからw - 完全に戦時
- うちは逆に3、40代メインで勢いある言われてるけどキツい
他の業種は5、60代メインで後釜居なくて会社取り潰してるとこもある
とはいえ今から一見の中途入れてもどうしようもないとこ
若い子は来たがらないからいずれ同じ轍だわ - 自業自得だろ
- 50 -> 40 -> 30 -> 20でやってたのが
50 -> 20になったらうまく行かないだろ
３０も歳の離れたおっさんの話なんて加齢臭くさくて聞いてられんわ - 此処で一気に世代交代出来れば人件費がかなり安くなって何処も経営状態が良くなる
ついでに技術移転後の50代は嘱託とかにして安く雇用すればもう日本は勝てる - 50代が20代に教える？
別に何の問題もない
数年教えればあとは若者の才覚しだい氷河期モメンにとっては認めてはならない現実なんだろうが?
- 会社ってシステムは責任が疎かになりすぎだわ
鉄鋼メーカー「３０、４０代の社員がいないから世代交代ができない。５０代が２０代に教える異常な状況」
嫌儲
コメント一覧