日本企業「高学歴なんてダメ。一人で生きていける人間を採用する。容姿とコミュ力見れば一発」

そんな対話ベタの若者の中から、理系の知識と文系のコミュニケーション力
を兼ね備えたスーパーマンを見つけ出そうというのが、今日の企業の採用姿
勢なのだ、と浅田氏は言う。

「要するに、組織に依存する体質の人材ではなく、1人で考え、行動し、
生きていくことのできる生命力や存在感を持った人材を欲しがっているんで
す。そこがクリアできなければ、たとえ一流大学卒のブランドがあっても、
企業は採用しません」

生命力や存在感というのは、言い換えれば“人間力”である。しかし、
人間力というのは、社会に出て、さまざまな体験を経て、ようやくにじみ出て
くるもの。中高年になっても人間力のかけらも感じさせない人物など、
世の中に掃いて捨てるほどいるのに、面接にやってくる学生にそれを求める
というのは、あまりにも酷な注文なのでは？

「確かにかつての日本企業のように、一から人材を育てるという努力を放棄
しているという見方をすれば、企業の怠慢かもしれません。しかし、それが
現実なんです。最初からそうした強さを持った学生だけを採用して、
少数精鋭で戦っていこうというのが、いまの多くの日本企業の考え方なんで
す」（浅田氏）

なるほど、どうやらこのあたりに、高学歴就職難民が生まれる秘密があるようだ。

https://president.jp/articles/-/10800?page=4

まあみんな育とうって気がないからなｗ

こんなやつに国が予算出していいのかよ。

日本人の大半はそうでないから社畜になる
日本人が実際にそういう人間なら労働環境もひどくなってねえよ

お前はキチゲェニートでコミュ障だろうが