日本企業の成果主義　ことごとく上手くいかない

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:08:48.318 ID:Qk1orJb10: 勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
それはただの「作業」だから

大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人

なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません
2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:10:08.465 ID:hjN4dWWd0: コミュニケーション能力()重視だからな
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:19:01.300 ID:vDp5XJ260: >>2
なお、実際はよく喋るアッパー系コミュ障しかいない模様
28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:33:51.865 ID:gxADEYN80: >>2
歴代コミュニケーション能力低いのがまるでダメだったんだろうな
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:10:15.905 ID:SdgDijhl0: 勘違いしてる人多いけど←これ痛々しいからやめろ
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:10:33.296 ID:aZia/e5J0: そこ？
今はどの会社も目標管理あるから成果が分かりやすくなってるでしょ
5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:11:00.454 ID:m1KfDIfWa: 謎定期
6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:11:39.317 ID:Qk1orJb10: よく成果主義にしろって合唱してる連中って、比較対象が無能なんだよね

無能と比べて、ルーチンワークが早いとか量こなしてるって理由で、成果主義にしろって喚いてんの
よく考えてみ
無能よりマシって、それは　「普通」　って言うんだよ

実際、こういう奴って無能よりはちゃんと仕事してるけど、同じくらいできる奴もたくさんいるはずだ
ほらな　「普通」　だろ

普通ってことは成果主義では評価されないということ
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:12:11.701 ID:g7ghyd3d0: 評価することに慣れてないから無理
他人をけなしたりアラを探すことばかり学習してきた国民に
評価する仕組みをつくることはできない
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:12:44.846 ID:TP8WUzE20: で？君は?
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:16:12.005 ID:kBhbS/Vb0: 大したことないものを大袈裟に言ったり
チームでやったことを個人でやったかのように見せかける技術ばっかり向上していく
そうやって中身のない奴が出世していって会社はダメになる
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:17:37.296 ID:Qk1orJb10: 経理とか総務で成果主義ってなんだよと思う
25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:31:42.508 ID:225Re0Gvr: >>11
伝票処理の効率化とかSGA削減じゃね
15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:21:35.702 ID:wUlVpIcn0: 人皆知有用之用
而莫知無用之用也

人みな有用の用を知りて、無用の用を知るなきなり

上っ面の成果だけを優遇すれば　成果が何によって得られたのかを組織の崩壊から垣間見れるという皮肉(´・ω・｀)
16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:24:00.387 ID:ikBqOooM0: ビジネス本読んだ老害経営者がやらかす
18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:25:13.556 ID:wUlVpIcn0: 鳳兮鳳兮
何如德之衰也・・・・・・・・・・
19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:25:53.282 ID:YDzNfWU60: 評価が上手い企業が生き残って下手な企業が淘汰されれば何が本当に正しい評価なのか分かって業務効力化に繋がる
24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:29:56.576 ID:6rqCY/QXa: >>19
それな
「上手くいかない」人事評価を行う企業は勝手に自滅してるはず
20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:27:11.205 ID:Pppl+fMe0: 無職ばっか
21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:27:15.866 ID:6rqCY/QXa: 「上手くいかない」って何をもって判断してるんだろ
「無能な社員にとって都合が悪い」からと言って企業にとって「上手くいかない」わけではないぞ
22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:28:50.990 ID:XErCHdJc0: >>21
逆だろ
日本の成果主義で割を食っているのは優秀層
むしろ企業の温情だのなんだので無能はある程度守られている
23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:29:26.246 ID:tKMfvPSl0: 研究職にとっては地獄のような成果主義
26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:31:55.346 ID:wUlVpIcn0: それでは今日のナンバーをおおくりします(´・ω・｀)

手嶌葵で　テルーの唄(´・ω・｀)・・・・・・・・・
27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:32:58.248 ID:/wq4qD900: カルロス・ゴーン「そうだそうだ」
29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:34:06.822 ID:I3H+p5QVd: 成果主義が蔓延した結果
評価の対象にならない大半の作業を部下に押し付け仕事しない無能が蔓延
30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2021/07/14(水) 07:34:29.292 ID:L0hQuQT6d: 成果主義になったら仕事の押し付けあいが始まんた

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