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新卒採用、企業の45.2％が最終面接を「対面でのみ実施」 理由は？
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2104/13/news140_2.html対面を希望する企業からは「礼儀・作法・人間性を直接判断したい」「サービス業のため、実際に会ってWebでは分からない部分を確認したい」「オフィスを見せることで内定受諾の材料の1つにしてほしい」などの意見があった。
23年度の新卒採用の予定については、実施するが74.2％、検討中が21％となった。新卒採用の開始時期については「まだ決めていない」が33.3％と最多。一方で「既に終えている」「現在活動を行っている」を合算すると、2割弱が既に採用活動を開始していた。
- そしてクラスターへ！
- 臭かったら困るからしょうがないだろ
- 昭和日本
- 体も重要だからな
- これは仕方ないよな
臭かったり服が汚れてたり鼻水すすったりドアの開閉乱暴な奴だと困るもん
逆にリモートでOKの企業は完全リモートで同じ空間で働く想定がないのかな - 最終だけならまあ
- キチゲェ入り込んだら最悪だし
- サービス業なら対面で見ないときつい
- 日本ていまどのくらいまで落ちたのかな、インドネシアくらいかな
- てか最終面接で落ちる人居るの？
- いっかいも対面なかったらゲェジ採りそうだもんな
>>11
ワイ出版社で3社最終面接行ったけど全滅したやで
大手は20人くらい役員がいた - >>11
発達障害を跳ねるためだけの試験だから
普通は落ちない - >>11
中小でそれうちじゃなくてもいいよねって言われて落ちた - ウェブカメラだと盛れるしな
女なんかビジュアルで選ぶし - セックス面接
- 安定のジャップ芸で安心するわ
- 事前に履歴書を手書きで作ってFAXで送付な
- 最終なら別によくね
- 一度も会わないで採用は流石に怖いだろ
お前らみたいなネット弁慶で画面越しだけ体裁保って会ってみたらドモリまくりでお風呂入らない臭い奴が来たらどうすんだよ - >>18
さすがジャップ
欧米は一度も会わなくても採用してるよ - >>19
臭いやつきたらどうすんの？ - ヨーロッパこそ口頭試問重視じゃん
そこに文化資本の大小がよく現れるから格差を再生産しているっていう - 金かけて採用するんだから
人となりは確かめたいわな - 竹槍対決
- すげーデブが入って来たら嫌やろ
- コロナに始まったことじゃないけど
外資弊社だと段階進むほどリモートでの面接な気がする(´・ω・`) - 外資の保険受けたときは
履歴書みたいな職務経歴書を提出して呼ばれたらほぼ決まり見たない感じだったけど
対外的な仕事でもあるのでブサメンな俺は会いに行ったら落ちたわｗｗｗ - リストラ候補を雇うのに大仰な
- 半分切ってるってジャップらしくないな
- アホなんかな？
礼儀より感染リスクを考えろや、つか感染して死ぬのは面接官の方やぞ
新卒採用、企業の45.2％が最終面接を「対面でのみ実施」企業「礼儀を直接判断したい」
嫌儲
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