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三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。
新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/ - ν＋平均は東大B卒手取り年収１０００万円
- 優秀な人材しか来ないよね、つまり韓国人とか中国人
- >>3
それでも業務が遂行できているなら別に問題はないだろ - 特殊な専門分野だけでしょ
- 今どき銀行に新卒で入る奴w
- そのしわ寄せを誰に押っ付けるのか
他のボンクラ社員か派遣か
はたまたお客様か - 生産性が一般企業人の３倍はあるのか？
- >>7
赤い人だから - >>7
優秀な人材はそこらのゴミの100倍あるわ - 本当に新卒にそんな価値あるの？
- フィンテック関連なら分かるわ
- 20年遅い
- >>10 これｗ
- 年俸高くてもフィンテック関連なら納得
- んで中国人に仕込まれるのな
- チン金制度改革だと
これからは女から包茎も受入れられる - メルカリはインド人エンジニアが多いようだ
日本人は世界的に見て低学歴だから、まあ東南アジア系と仕事を奪い合う感じ - >>16
てか日本人は高学歴の無能が多すぎる - IT技術者なら派遣にわんさかいるぞ
- 原資はコンビニATM手数料という
- >>18
アンド地方有人店舗＆ATMの閉鎖 - 高給に酔いしれて、ろくに働かん若いのがいっぱい出そう
- >>19
逆に一年目から家に返してもらえないほど激務な気がする。 - 新卒至上主義いい加減やめて中途でも能力ある奴にその給料出すべきだろ
- まあカードキャプターみずほに行くよりはUFJだろうな
- 年功序列の崩壊かな？
- 情報工学いくしかない
- >>能力に応じて給与が決まる仕組み
あーこれ昇給させないパターンだわ - ぶら下げられた人参
- マジか！もう一回大学卒業してくるわ！
- いつかこの手に つかむぜビッグマネー
- 銀行家の本分を忘れているようだな (´・ω・`) おまいらがやってるのはただのギャンブルだ
- 新卒はいかんだろｗｗ
あと文系に金やっても意味ないぞｗ - >>30
成果主義だからな。
年収1000万の事例もあると言うだけで。 - >>30
文系じゃないと管理能力がない。日本人は特にｗ - >>30
文系じゃないぞ。「デジタル技術などの専門人材」と書いてある - でもすぐクビでしょ
- 能力給ならヤングにもチャンスが生まれるね
資本主義企業へのチェンジ大歓迎 - 小室天皇はやまったなｗｗｗｗ
- ATMにカードが吸い込まれないシステム作ってね
- 外資はとりあえず1000払うからなあ
- UFJに良い人材集中しちゃう
良い人材は財産 - 三菱UFJとみずほってなんでこんなに差が付いた
- >>39
三菱UFJ - ユ○ヤ
みずほ - チ○ン - MUFJ_ITやTISから優秀なやつ引っ張ってくればいいじゃん
銀行のシステムにも詳しいし万々歳だろ - 新卒にそんな人材いるの？
- >>41
プログラム理解して中身を精査できる奴なら、新卒1000万でも格安。 - >>51
そんな大した新人さんているのかね？
仮にいても自分で商売始めると思うんだがどうだろう - >>51
そんな低レベル困るよ。
中身理解するんじゃなくて
自分で構築できるのが必要なんだろ。
金融工学の知識ありで。
しかも何億件ものトランザクションを滞りなく処理できるようなのを。 - >>75
そこまでいくレベルの奴がわざわざ入行するとは思えない - >>51
その手の人材を今必要としているにのは『み○ほ銀行』だろうな
お猿さんしか残っていないからw - 新卒にそんなに払う金があるなら、もっと利息付けろや
- 代わりに派遣が多くなる
- >>43
高学歴大卒以外は
派遣か寿司屋しかなれそうにないな
平賃総崩れだな - ほんとアホだなｗ
１０００万以上のレールがないなら腐るか転職されるだけじゃん - すげー人員整理してたからな
- みんなの予測の通り、氷河期は給料が上がるハズの年代で切り捨てられるわけだ(笑)
- カスジャップは沙汰される
- むしろ今までシステム技術者は
ゴミ賃金だったのかという情けなさ - 発注先のSIerに温い仕事されないよう
しっかりと手綱を握れる技術的な
知識備えた人材は必要だわな - ＡＴＭ手数料かき集めれば楽勝だなｗ (´・ω・`)
- 1年目からは無理だろ流石に
- 銀行、最期の悪足掻き感
- バブル崩壊で国民に助けてもらい、ほとぼりが覚めたとみるや、露骨に上げてきたなw
- 新卒でデジタル技術なんかないでしょ
日本の教育ではやらないし - 斜陽産業
- いじめられて３ヶ月後に自己都合だなこりゃ
- 優秀な人材がいくのか
解雇規制によって年功序列で老害ばっかりなのな - 能力給にしてやれよ年功序列とかもう古い
- それくらいできる人は今在学中に起業してるのがほとんどだろ
- 1000万円の人材かどうか見極められる者がいなかった
ってオチになりそう - そんな優秀な新卒がわざわざ銀行なんか行く？
- 小室Kはずっとここにいれば母が400万ふんだくってようが結婚できたのに
- 最近の銀行って国や世界を繁栄させるためでがなくマネーゲームしかやってない
でもそのお金で買える世界はガラクタ同然
お金の真の価値がどんどん下がっている - 教える奴が居ないから、ただの進捗管理係
- その能力はどうやって判断するの？
- 『絵に描いた餅』でつり上げる作戦だな（）
で、本当に年収1000万円が実在するのかは別の話 - 単純に出来高制の実力主義にしたらいいんでないの？
- ベストエフォート商法だな
理論値「1000万超えの可能性がある」って…そんなん永遠にあれへんがな - 凄まじいな
資産家が多く誕生する - 素晴らしいな
ついでにITスキル皆無の無能老害をクビにすればますます神 - 寿命でも削ってるのか？
- 俺を新卒として採用しろ
俺は将来総理になるレベル - 情報4卒で即戦力になるのかね？
今でも採ってるんだろうけど結局ダメなんでしょ？
修士じゃわざわざ文系な企業には行かないよね。職歴にならないし - >>90
そこら辺はもう笑っちゃうレベルw - ITならインド人か
- これくらい年収があれば少子化問題も解消だな
- ＞一律300万円程度としてきた体系を
メガバンクの新卒って３００万円程度ってことに驚き
- ITの会社に頼んだ方が安上がりで信頼性がおける。
- もし有りうるとしたら、ものすごいインフレがやって来て給料なんて何の足しにもならないとかかな…
割りと有りそうで怖いな！ - KKは実に
- ITの会社から引き抜いた方がいい。
- こんな馬鹿なことやってるから駄目なんだ
急に新人だけ優遇しても組織が
腐りきってるんだからまともな新人が育つわけがない
氷河期冷遇した罰だマトモな組織に
立ち直るには後50年はかかるだろう - デジタル技術てｗ
それじゃ他の分野の優秀な奴が来ないじゃん
まぁどうせ自分たちも年収300万から始めたから
今の奴に絶対に最初から高給なんて出したくないだけなんだろうけどｗ - アマゾン銀行まだですか
- 妬み嫉みで
社内で苛められるんじゃないの - 今の若い子って恵まれすぎだろ
- サラリーマンの限界？
- >>1
みずほの影響か - IQ 130以上はロボと仲良く暮らして
低知能はスラム暮らしからのソイレントグリーンに…((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ - KKがすぐ辞めちゃったとこだっけ
- 銀行入るってチャレンジャーだな
- 欧米のクオンツなら5000万が普通だからな
【２０２２春】三菱UFJ銀行、新卒年収１０００万円以上に 賃金制度改革
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