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三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、
能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。
デジタル技術などの専門人材が対象で年収は
大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、
IT（情報技術）企業や外資系に流れていた
人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も
人事・賃金制度の改革を競う時代に入る
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/ - 安過ぎワロタwww
- いじめられるんだろうなあ
日本企業はそれを許さないよ - その原資は口座維持手数料から払うんか？
年収300万ぐらいで頑張っている信用金庫を見習え - 40歳だけど採用してください
- >>6
欲しい人材ならお呼びが掛かるんでない？ - まあ今までもソルジャー採用とか格差付けてましたけどね
- 中途半端な一千万でドヤるところにもはや勘違いしか感じない
- 逆にそういう人材以外やる仕事ないだろ
- 銀行なんて、そんな優秀な人材必要か？
- 青天井でやれよ
忠誠心ないかも知れないから逃げちゃうかもしれんが - 窓口担当の女の子とかもう要らんの？
- >>12
そんなん全部派遣や - オワコンメガバンクよりもGAFA
- 銀行にとって優秀な人材て
あんまり人間的にいいイメージは湧かないなあ - 新卒のガキが即戦力になるのかｗ
- 300万円とかバイトか何かかな？
- 早々に妬み、嫉みのレスだらけｗｗｗ
- 行員狩りの時間だな
- みずほ銀、またシステムトラブルだってよ
ただいま絶賛、みずほ銀頭取だかが釈明会見中だと
- またまた
新卒が1000万もらえるような
能力持ってるわけないだろ。。 - 指導する上司より給料が良いとかあるかもな
- >>21
それくらいの荒療治ないと日本オワルだろ - その代わり能力給で終身雇用ってわけじゃないからな
僕は500万で十分ですってわけにはいかない
知らんけど - 未経験の専門職に大金払うわけなかろうよ
- そうなるってコトはやはり
- その分何人出向するんだろう
- 日本社会で新卒で１０００万貰えるような人は
海外いったら２０００万やろそれに会社にいる努力しないおっさんとかから妬まれて潰されそう
完全にハイパーできる上司とか少数精鋭の部署にして隔離しないとやばそう - めっちゃ優秀な人間がいても給料に幅がないと転職で逃げられそうになっても引き留めるのに泣き落としか恫喝しかできないからなあ
- みずほ「履歴書かくで」
- 都市銀行って段々窓口とか支店のやること無くなりそうだな
人減ってその分給料上がりそう - >>30
ドラッグストアや量販店とか
寿退社の女おおいぜ？ - 制度作っただけで、本年度該当者なしだろ
- お前らアホか
金融なんて
10年後に2割くらいしか残らんぞ - 苦労して苦労してやっと36で1000万超えたオレに詫びろ😭
- >>33
自慢ですか？尊敬いたします - メガバンと言えど銀行は既に人気ないからな
このままじゃ優秀な人間どころかゴミしか来ない - ＞大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。
最低でも金融工学系の修士持ってないと無理だろ - >>37
デジタル技術って書いてあるだろ文盲 - >>40
似たようなもんやで - >>40
尚更大卒程度じゃ無理だな - >>37
歩合制の飛び込み営業じゃねえの - カネも大事だけど何より権限を与えないと
- 大企業の社員の平均年収はここ20年上がりっぱなし
とくに30代で1000万なんて中堅企業でも当たり前日本の平均が落ちてるのは週3とか昼までだけとかで働く退職後の爺が現役以上に大量に仕事してるから
- アナログ時代に設定した振込み手数料を
デジタルでコストかからなくなったのに
未だ糞高い手数料をとってる手数料ビジネスヤクザ。 - どこの大学が銀行で即戦力になる教育してんだよ
学術界は産業界より上だから、産業界に媚びない教育をやってんのが日本の腐った学術界だろ - 三菱銀行の初任給３００まんだったのかよ！
- 日本企業が新卒を能力給で年収1000万って自殺案件だろ
スーパーマンでもなきゃ期待に応えられないレベルを要求してくるぞ
【就職】三菱UFJ銀行 2022年春に採用する新卒、年収１０００万円以上へ
ニュー速
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