- 本人は有能ぶってて全然周りが見えてないタイプの
既に職場で浮いててヤバい - カレーライスにウスターソースかける？
- >>2
そういうとこだぞハゲ - うまく諭したいんだけど
そいつの論調自体はよくある正論なのでどう分からせればいいのかわからん
たぶん本人的には正論が通らん職場がおかしいと思い始めてる - 言い負かされてんじゃねーよｗｗｗ
それ勝手に辞めるんじゃね？
- >>5
いやわかるだろ
なんかこう表面上の正論って反論するの面倒じゃない？ - （良かったあ、、俺じゃない）
（俺は緊張してしまうとどもるタイプなんだ。、） - コミュ障だから違うわ
- 例えばどんな正論言ってきてるの？
- >>9
具体的に言われると思い出すのだるいな
仕事の効率とかの話だと思う - >>10
効率性の正論とかただ有能なだけじゃん - >>12
事業者への根回しとか調整とかあるじゃん
そういう情緒的な部分を一切考えないというか - 理論武装しかしてきてない奴って責任感が著しく低い
- 正論に対して的確な反論ができないってことは後ろめたい働き方でもしてきたのか？
- 根回ししてそいつの責任で思う通りにやらせてみればいいんじゃね
無能なら結果の出せない口だけのバカって評価して追い詰めればいいし結果が出るなら有能なんだからそっちに自分たちが合わせればいい - >>14
入って一年目の奴に責任なんか取らせられるわけないだろ
ポカしたら責任追求されるのは上司だぞ - お前が間違ったことしてるから正論に反論できないんだろ
- 俺の説明が悪いのかね…
なんかお前らにもあまり理解してもらえなさそうだ - >>18
明らかに説明悪いよ
実際見たら「あぁ」ってなるかもしれないけど、お前の説明だけ聞いてるとお前が無能なんじゃないと思われても仕方がない
理由は言語化が下手だから - それ混ぜ込んで言いくるめればいいじゃん
意見言うのは自由だけどそれを会社として実行するには責任が伴う
君の正論は君が責任者になってから実行しなさいとかねどうせそういうやつは出世できないから絶対実行できないだろうし
- >>19
すげえ説得力だ…
俺が悪者になってでもそれを言えば良いわけだな - なんか変にリーダーシップを持ってるというか
人の感情とかを考えずに物事を前に進めようとする部分って、どうやったら改善してくれるんだろう
周りが別の仕事で忙しくしててもあんまり見えてないみたいだし - 俺も分からん。俺も反論することはあるよ。
でも、抜けがあることも多いから、自分の考えには抜けている点があることを指摘されたら、
「あーそうか！ そういうことか！」ってなるけどなーもしかして>>1は、思い付きでモノを言うところがあるのでは？
だから一貫している新人に言いくるめられてしまう - >>22
むしろ逆
俺は周りを見すぎてその場を収めることしか言わんから
一貫性がないように思われるパターンかも？ - >>24
それは事勿れ主義の無能だよ
社会において話に一貫性のない人間は信用できない - 他に考えられるとするなら、その新人は、もしかして新卒ではなく転職者では？
キャリアがそれなりにあると、その会社の良い所・悪い所はすぐ分かる - >>23
高卒だよ
能力は悪くないから社会経験積んだら化けるかもしれない
だからこそ今どう転ぶかでそいつの人生変わりそう - ほっといたらいいんじゃないか？
失敗したらその時に教えてやるのが先輩の務めでしょ - >>26
大した仕事預けてないから成功しようが失敗しようがいいんだが
周りの人間との関係がどんどん悪化してて切ない - 俺らみたいなタイプかは置いておくとしてお前が普段どうやってるかの手本ちゃんと見せとけばいいんじゃね
- それは若いだけだろう
そのうち落ち着く - なんか案外心配いらない気もしてきたな
- じゃあ俺みたいなタイプじゃないからアドバイスできないわ
- >>32
お前だったらどうするん - >>33
そういう奴は
自分の責任の範囲の仕事以外やらせなくていいよ
嫌なはやめていくし、我慢強ければ自分が傲慢だったと気づく時が来る - 俺が教育されてどうすんだ
- >>37
何歳になっても勉強だよ
教える側だの上だのそんなこと考えてる奴は結局のところ成長が止まるタイミングが遅いか早いかでしかない
下見てる暇あったら上見ることだ - >>37
え、本気で言ってる？ 大きい会社は、マネジメント研修ってのがあるんだけど？
「上の立場になったら、今まで学んだことを下に伝えることが大事であり、
自分が学ぶなんて冗談で言ってんのか？」言わせてもらう。社会人失格
- >>42
お前にだけは強く言わせてもらうけど
そういう言葉尻だけ捉えて相手のことわかった気になってんのは最悪だぞ
そんで勢いづいて罵倒するとか一番議論に向いてない - >>44
うるさい黙れ
俺は攻撃モードに入った
今のうちに反省の弁を述べとけ - >>46
ワロタ
なんか気に障ったならごめん - >>47
よろしい。何歳になっても学ぶ姿勢は大事だ。上に上がたりたかったらなおさらだ。
覚えとけ坊主 - ただなんとなくわかったけど
俺は先輩に気に入られてるけどたぶん後輩には頼られないタイプだと思うわ - 君のこういう所が良いとは言わないのに君のこういう所がダメだだけで批判したいようにしか聞こえないものを教育だと思ってる奴居るよな
- ここまで読んできて分かるのは>>1がおかしな事言ってるだけで新人の方が正しそうって事なんだけど
- ちなみにそいつとはまた別の子なんだけど
自分が納得するまで聞いてくる後輩ってお前ら的にどう思う？ - >>49
まず自分がどう思うか言えよ - >>50
死ぬほどめんどくせえ…
ここは重要じゃない部分だから納得は置いといて割り切れよ要領わりーな…としか思えない
けど一応まだ笑顔で教えることはできてる - >>49
それオイラ - 勉強熱心なスタンスはすごいと思うけど
目が三角になってる奴は周りからしたら扱いづらいなーと感じる逆に俺が社会性の方に軸足置きすぎなんだろうか？
それが一番不安 - なんかお前含めてお前の職場の方に問題があるんじゃないのとしか思えないんだけど
- >>54
逆に他の職場ってそんなにキチキチしてんの？
1から100まで全部システマチックに動いてるもんなんだろうか - >>54
同感
職種は知らんが仕事じゃなくて作業やってる感じに見える - 変にボカシ過ぎて具体的なことが何も分からないからなんとも言えないけど
ずっとそういうものだからそうやってるなんて仕事はないと思うがな - >>56
まあそれは同意だけど
例えば見直す時に全部見直すか一部見直すかの違いよ
職場の新人がお前らみたいなタイプで教育にめちゃくちゃ困ってるんだけどどうすればいい？
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