- 平手打ちとかされたら、その場で110番するべきなんやろか
それとも後日、証拠揃えてから労基に駆け込むべきなのか
- 念のために録音はしておく
- 日記
- >>3
その場で刑事事件に持ち込むことはできんのかな - >>5
上司｢殴ってませんよ？｣
部下｢見てませんが？｣ - >>11
証拠ならボイスレコーダーと殴られた箇所の写真とる - >>5
できるけど会社がうるさいし暴行受けた日とその詳細を書き続けた後で、会社に相談して判断仰げ
そこで泣き寝入りとか言い出したら労基か警察でいい - >>14
上は信用できないけど相談するべきなんかな絶対にもみ消される
- >>18
自爆やん - >>18
そりゃもみ消すやろ日本人は事なかれ主義なんやから暴れた方の勝ちやで - >>21
どうすればいいんだ、、 - >>23
とりあえずカビキラー買ってこよ
さらにイラッとしたらサンポールも買お - >>32
塩素ガスやん怖 - >>18
もみ消されたらそれでええんや
相談したって事実が重要
できるなら音声か弁護士いたほうが信頼性上がる - うるせーバーカ
- ボイスレコーダー持ってけ
- 証拠あるなら弁護士に相談せいや
弁護士の金ないなら市役所の弁護士に無料で頼め - >>7
とりあえずその場は丸く収めないとだめなのかな - >>9
めんどくせえから戦おうぜ殴って殺そ - 病院の診断書と被害届ないとかあかんのかな
- なんで殴られてるか理解してなさそうでウケる
- どんな会社で誰に殴られそうなんや
- 受けそうて何や
- いや刑事と民事違うで
まず刑事で事実認識確定させといたほうがええやろ - >>16
詳しく教えてくれ
この一回きりじゃだめなん？ - >>19
いや詳しくも何も書いた通りやが
あと複数回あった事実を証明できた方がそら常習性も認められて民事でも有利なるやろ - >>28
つまり刑事か民事どっちで訴えるべきなんかなすまん、この手の知識本当になくて困ってる
- >>30
わからないならとりあえず記録を取ることと弁護士に相談や
間違っても自分で判断しようなんて思っちゃいかん
ここのアドバイスも面白半分に聞いとけ - >>30
いやほんまに全然理解できてへんやんけ
刑事民事両方で争うべきやけど、まずは刑事やでって話やで
ただ刑事罰が確定したら民事で金銭的な譲歩をすることになると思うから多めに見積もるために常習性も証明したほうがええやろなって話や - >>40
なるほど、ありがとう。
あと訴える費用とかやっぱりうんびゃく万クラスないとダメなのかな
無料で相談できる窓口とかが力になってくれるのかな - 複数回録音と診断書取るまで我慢や
常習性ある方が詰めやすい - とりあえず鬱になったらええで
傷害に切り替えれるから - >>22
どういうことだ - 社内でイッチの味方が誰もいないと見ると原因はイッチやな
- >>26
どうも違法行為が常習してる治外法権みたいな職場なんや - >>34
もう辞めた方がええんやないの - >>36
そうなんだけど、それじゃあ泣き寝入りと一緒な気がして - >>39
どっちみち泣き寝入りやろｗ
さっさと次の仕事探そう - >>43
そうなんだけど、悔しすぎるし
こんなんじゃ悲劇がまた繰り返されるだけだし、犯罪者だしなぁ向こう - 録音してYouTubeにup
- ワイ上司に胸ぐら掴まれたことならあるわ
殴れよって言ったらそのまま終わった - 「暴力受けそう」で「一回きり」とかわざと相手煽って手出させようとしてるようにしか見えん
- 会社（自宅
- そんな会社よく行くな��
ワイなら速攻で辞めるわ - 病院で診断書は欲しい
- とりあえずその場で110番はしないほうがいいのかな
- >>46
とりあえず記録残しとけ
日時場所詳細写真とか
届けはあとからでもできるだろうし - >>52
ありがとう、それはその時に書いて後日会社休んで警察に駆け込むべきなのかな - >>54
記録はできるだけ時間が経たないうちに書いたほうがいいね
後からだと曖昧になってくるし写真も意味薄くなっちゃうから
警察は穏便に示談で終わらせたいなら弁護士に相談かな
相手を貶めたいならすぐにでも - >>60
ありがとう、そうだね本当に苦しめられてて何もかも人生ボロボロにされたから倍返しじゃないけどせめて罪を償って欲しいからすぐにでも対処したい - >>63
そんな状態ならすぐにでも届け出したほうがええな
どうせ会社に未練はないやろ - スマホで録画録音しておけばいい
暴力行為は犯罪やから警察も動く
だか、起訴されるかどうかはわからん - 労基は意味無い
- 暴力行為を撮影保存後すぐに110番でええやろ
- >>49
保存は難しいな..
録音じゃ無理かな - ちなみに原因は休日出勤の強要、それと自爆営業で自腹請求拒否
- >>50
言動とその行為の証明文書などがあれば録音や保存しておけば証拠として採用される可能性は高い
なお、起訴するかどうかは検察が決める - >>56
＞>>50
＞言動とその行為の証明文書などがあれば録音や保存しておけば証拠として採用される可能性は高い
＞
＞なお、起訴するかどうかは検察が決めるありがとう、なにもかも写真でとっておく
- とりあえずパワハラめいた状況は全部録音取って殴られたら病院行って診断書もらう
とにかく記録を取りまくるんやそんで何の仕事なんや
- あと味方についてくれる同僚いるならつけといた方がええで
おらんならしゃーないけど - 企業ぐるみでやってるのか、特定の上司だけの行為かなのかで対応は変わるやろな
前者なら悪質、後者なら個人間問題なので犯罪行為と認定されたら、企業側も上司を庇い蹴れなくなる - >>61
企業全体だから太刀打ちができないんや
だから従業員は泣き寝入りして働き続けるか、ほとんどは退職する - >>67
企業相手の方がしっかり賠償要求できるしええやん - >>70
もうこれまでに何人も裁判で訴えようしてた人もいたけど、結局はもみけさせられたりなかったことにされてるんや - 手が出てもうて先月から無職やわ
- 受けそうってなんやねん受けてから建てろ
- >>64
受けてからの立ち回りがよくわからんのや
その場で通報するか、大成立て直して警察いくか - 暴力はいかなる理由でも犯罪行為やからな
最近は言葉の暴力でもハラスメントとして訴えられる時代だよ令和は - >>66
本当にそう思う
他の同僚とか先輩、みんなもう洗脳されててワイも一時はその1人だったけど、よくよく考えたらアホらしいと思ってしまった - お前ボイスレコーダー回してへんやろなあ？
- 常時録音タイプのICレコーダーは買っといた方が良い、録音機器ってのはスマホとは別に用意すべき
今のやつは72時間位は連続録音余裕なやつあるからね - 企業ぐるみならば、110番やろな
公権力が介入した方が話が早い - 物流か？
だいぶ改善されたけどまだ変なのおるからな - 就職氷河期やリーマンショックの時代に若手として苦労した世代が管理職クラスになる時代やからな
自分がされたことは当然だと思い込んでるからたちが悪そう
警察に入ってもらって弁護士もつけてやるとこまでやってからでええやろ - 避ければ？
会社で暴力受けそうなんだけど訴えたいんやが
なんJ
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