- ニートは論外として
はっきり指示したらいいだけだと思うが
自分で考えて～ってのは指示の後の話だし
組織ってそうやって運営されてるし指示してもいちいち逆らうとか、指示されたことすらやらんとかいう奴はダメだが
- なんで俺が論外なんだよ
- は？俺のこと論外とか言って話すすめるのやめろや
- 勝手に動いたら怒るし指示待ってても怒るし指示仰いでも怒るし
どうしろと - ニートはそもそも働いてないから論外なのでは
指示受けることない - 土曜とはいえ昼間っからVIPに居るような奴がニート馬鹿にしてんじゃねーよクソゴミ
- 指示するのが手間に感じるやつと指示受けるまで動かないやつの奇跡のこらぼれぃしょん
- 間違った判断でせっせと間違ったことする奴より全然いいわ
- 指示なかったら勝手にやるけど文句言われたことはねぇな
- 親「働け」
ニートは指示待ちではない - 勝手なことして怒られたくないんだよ
問題はそのあと
「結果報告と次の指示を貰いに行く」
コレができない奴が非常に多い - 多分世間で叩かれる指示待ちってのは>>11が言ってるようなやつだと思う
- >>26
それはそれでちゃんと
『終わったらAさんに報告して指示をもらって。大体〇〇にいるから。居ない時はBさんに聞いてね』
って指示しとけばいいだけなんだけどな
今の上の世代自体がまともに指示が出来ない人達の下で育ってきてるから、指示を出すのが苦手ってのは確かにあると思う - >>39
指示ってそのレベルまで求めてるのか…
ガキの使いじゃないんだぞ - >>40
今の奴らは大体そんなだぞ - >>40
逆にその程度の指示もできない上役ってなによ？
ガキの遊びじゃないんだぜ？ - 指示があるまで何もしないから
- ケガなんてしたら糞味噌に文句言われるわ
- 指示待ちがダメって言ってるおっさんってたぶん「指示されるまでガチで何っもしない池沼みたいな奴」
を想定してるような気がする
- 自分にできることを聞きに行くんだよ
- 次の指示を貰いに行く時に
3つぐらいの指示案考えていくことすら出来ないのが無能の無能たる所以 - なんで指示をもらいに来ないのかって話だろ
- >>17
指示したらいいだけだと思うが - 指示を貰いに行けという指示を出さないと聞きに行かない
- こういうのって大手優良と底辺企業で全く違うだろうなと思う
- 指示しないとボケーッとしながら鼻くそほじってるような奴多いもん
現場に来るような奴って - じゃあ何で管理職が必要なんだって話だよな
- >>22
そうそう - 1から100まで管理してもらわないとなのか…
- これ本当にわからん
指示したらいいだけだろ
- 掃除でもしてろと思う
- 上を信用できない企業にありがち
つまり無能に役職をつけるな - 指示してもまともにやらん奴はダメだと思うよ
もちろん適切な指示という前提だが
- バイトなら余計なことをすると怒られるからこれが基本
- 基本も教えないくせに考えてやれとかいうカス
- 指示さえちゃんとしたら、しっかり仕事する人って結構多いと思うけど
それを何も指示せずに使えない認定してるとしたら、それは使う側が無能だわ - 管理職だってさらに上からの指示で動いてるからな
- マネジメントがしっかりできる人はほんと尊敬する
- 露骨な掃除してますアピールで埃舞って色々汚すから
定時前になるまで無能に掃除させるのは駄目
定時前なら逃げ切り態勢になってゆっくり掃除しやがるから大丈夫
指示待ち人間ってのはそのレベルのガ●ジ - 指示待ちさせてる時点で管理職なり上司なりのマネジメント不足なんじゃないか
- >>36
指示待ちで動けないってのは、何をしていいのかわからなくて困ってるって状態だからなそういう状態なのは見りゃわかりそうなもんだが、それを放置しておいて「指示待ちはダメ」とかアホかと思うわ
- 報連相だぞ
- 底辺工場とか阿保しかいないから、まともな指示できる奴いないし、指示されたとしても理解できないような奴ばかりだぞ
- 指示待ち人間の悪い所は自分が指示待ち状態だと申告しないことと自分の頭で何も考えられないこと
- >>41
指示したらいいだけじゃね？ - >>44
全部指示しなきゃまともに動けない奴は要らない
ましてや後輩や部下なんか付けられない
だって何も任せられないただの単純作業員だから - 「自分で考えて動く」責任を負わせたいなら相応の給料を支払えという話だわな
逆に言えば指示待ちで安月給に文句言うのはおこがましい高い給料というのは行動のリソースではなく責任に対して支払われるもの
だから管理職は給料が高い
たまに部下に責任を負わせるクズもいるけどそれは例外 - >>43
ああでも高い専門性のある職業はちょっと特殊か
法曹が法律無視したり、自衛隊が文民統制無視したらヤバいしな
医者だって患者が望まない治療はできない
ただ明らかに指示出す人間がヤバいことやってる時に、「それはおかしい」と進言するのも職業倫理的には専門職の義務だろう - どっちもどっちだと思う
- はーつっかえ
- 働け←完璧な指示
- 1つでもイレギュラーなこと起きるとフリーズするやついるよな
- 逆に質問してみたいわ
なんで指示しないの？
- 何歳なのかも重要だろ
何年も勤めて指示待ちなら無能 - 自分で考えて～
このワードって指示が出来ない無能者が責任を新人に押し付けるためのワードだからな出来る人間は
部下の能力を的確に把握して
出来る範囲の、もしくは成長を促すための的確な指示が出せる - コミニュケーションの欠如ってまさにこういうことでしょ
指示する側は適切な指示をする意識を
指示される側は指示がなかったら聞きに行く意識をすればいいだけの話
どっちが100%悪いとかではない - フリーズはホントイラくる
- 指示しない上司ｗｗｗって雰囲気つくるべき
- 指示は必要
指示を受けた内容に関してはちゃんと自分で考えるべき - てか基本上司に現在の作業管理されてるもんだし
指示が無い状態ってのがよくわからん - 下っ端から次何したらいいですか？って聞かせてる時点で指示待ち上司なんだよ
下っ端の仕事スピードと進捗くらい自分の仕事しながらでも把握しとけやって話 - 指示する前に言うことなんてまずないんだよなあ
無職の脳内で自分より無能な上司を想像してイキってるんだろうけど
これまで何度も指示与えて色んな作業を経験させてるのに
そこから何一つ学び取らず自主性を見せない奴が言われる - >>63
ニートは論外だよね - 自分の頭で考えない奴はいらないんだよなあ
お前以外の全員はできてることだよ？っていう - いちいち指示しなきゃ動けない程度の人間が出来る範囲の仕事・・・？
無能の能力を的確に把握してるからこそ指示が出来ない - そもそも、芸術活動とかには自主性や創造性って必要だけど
人に使われる仕事に自主性って必要なんかね仮に言われなくても勝手な判断で動いたことによって問題起きても
全部上司が責任もってくれるってんなら、そりゃいくらでも動くけどさ - 周りが何をしているか見る機会は与えてるし
最初の頃から何度も同じことはさせてる
同じ注意もしてる
それでも言われるまでやりませんって脳味噌ついてない機械か？ - どっちもどっち
- ここで言われてるレベルの無能上司も無能部下もいない職場で良かったわ
指示待ち ← これが叩かれる理由がよくわからんのだが
VIP
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