悪法中の悪法
残業要らないシステム構築出来なかった罰ゲーム
だって労働時間を自分で決められるもん
実態は決められないんだよな
違法って判決出たろ
管理職なしだからって上限なしでみなしになる訳じゃないと
管理職なしだからって上限なしでみなしになる訳じゃないと
>>7
判決もなにも裁判前提じゃ話にならんよ
判決もなにも裁判前提じゃ話にならんよ
>>10
そんなの1分単位の残業だって本当は出さんとダメなんだよ
そんなの1分単位の残業だって本当は出さんとダメなんだよ
>>24
いや、法律にはそんな文言はない
だからクソなの
いや、法律にはそんな文言はない
だからクソなの
>>25
それが法律にあるから一分単位になったのよ
一分単位とは書いてはないが払えってなってるから一分単位
本気出せば秒単位もいけると思う
それが法律にあるから一分単位になったのよ
一分単位とは書いてはないが払えってなってるから一分単位
本気出せば秒単位もいけると思う
>>26
書いてないのか書いてあるのかどっちよ？
書いてないのか書いてあるのかどっちよ？
>>27
包括する内容が書いてある
包括する内容が書いてある
>>29
そこに一分単位でっていう文言はあるの？
そこに一分単位でっていう文言はあるの？
管理職だからって
部長クラスならまだしも課長とかいう雑魚を経営層扱いにしてるのが悪い
>>9
そこを明確にしない法律が悪い
管理監督者に対する明確な基準がない
そこを明確にしない法律が悪い
管理監督者に対する明確な基準がない
自分も管理出来ないのに管理職かよw
実態は名ばかり管理職だからな
作業員レベルに冠つけさせてる
役職者も自営業も政治家も
ぜーんぶ労働時間法律で決めればいいんだよ
ぜーんぶ労働時間法律で決めればいいんだよ
>>14んーなんて社会派なんだ！採用。
このスレ10回目くらいだよね
俺も大概の労働者は時間で判断すべきだと思うわ
納期のコントロール一切出来ないのだから
重役出勤しても遅刻にならないレベルならいいんだが
作業員レベルのやつに管理職の冠与えてるだけなんだから重役出勤なんか許されるわけがないだろう
法律上の管理職は専務とか社長あたりから
課長は当然として部長とか店長とかでも会社側で勝手に呼んでるだけで原則管理職とは認められない
管理職は組織運営を管理する職っていう意味で部下を管理する職ではない
課長は当然として部長とか店長とかでも会社側で勝手に呼んでるだけで原則管理職とは認められない
管理職は組織運営を管理する職っていう意味で部下を管理する職ではない
>>20
いや、そんな文言は法律には書いてない
管理監督者の基準が明確になってないのが諸悪の根源
いや、そんな文言は法律には書いてない
管理監督者の基準が明確になってないのが諸悪の根源
何がおかしいのか理由言えよガキじゃねんだから
転勤初月から現場任されて残業が60hrくらいあって
これくらいなら前職くらい手取りあるなと思ってたら
2ヶ月後に役職にされて手当だけだと残業20hr分しかなくて
手取り減ったわ
これくらいなら前職くらい手取りあるなと思ってたら
2ヶ月後に役職にされて手当だけだと残業20hr分しかなくて
手取り減ったわ
一般社会人として働いたことない奴が作った法律
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