日本人労働者の質を上げるには給料高くして解雇をしやすくするしかない

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 11:57:18.013 ID:JcrDxoNb0

ようこそ実力主義の社会へ

3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 11:57:48.386 ID:75oNT9h50

なんで解雇しやすくする必要が？

5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:00:31.985 ID:wNtGj3gn0

>>3
首にならないように努力するだろ
能力ある人を転職されないようにちゃんと会社は宝珠を払うようになる
無能をすぐ追い出して他の社員の足を引っ張らないように出来る

7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:01:23.048 ID:JcrDxoNb0

>>3
解雇しやすくしないと無能がしがみつく

9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:03:47.121 ID:75oNT9h50

>>5
クビにされるのが怖ければ報酬増やさなくても働くだろ
報酬増やす理由が弱い

>>7
無能を解雇して減らせると会社はどうする？

12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:05:59.237 ID:wNtGj3gn0

>>9
有能な人は人材の移動がしやすくなれば他の会社に逃げられる

有能な人材を大事にしない会社は人材確保が出来なくなる

14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:06:50.783 ID:JcrDxoNb0

>>9
おーい話変わってんぞ
無能を減らすんじゃなくて労働者の質を上げるんだからな

17 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:09:52.870 ID:75oNT9h50

>>14
労働者の質を上げるなら
会社が従業員の教育コストを今の10倍ぐらいかけないと話にならんだろうな

19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:13:34.112 ID:JcrDxoNb0

>>17
残念だが会社は学校じゃない
給料あげて解雇しやすくするだけでみんな必死になるよ

21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:16:24.004 ID:75oNT9h50

>>18
有能な人材がやめるならやめさせればいい
次の人を雇うだけ

>>19
残念だが日本の会社が先進国の1/10～1/20ほどしか教育にコストかけてないのは事実だ
必死になっても質を上げるには限度がある

26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:19:18.176 ID:JcrDxoNb0

>>21
残念だが会社における教育というのも誰かの仕事なんだ
だからそいつも必死になるよ

29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:20:28.348 ID:75oNT9h50

>>23
解雇しやすくするってのは不当解雇のハードルを下げるってことじゃないのか？

>>26
残念だが教育予算は社長が出さないと
現場がいくら頑張っても増えないのだ

30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:21:23.510 ID:JcrDxoNb0

>>29
話ころころしすぎだろこいつ
どっちもお前の脳内変換で進んでるんだろうな

33 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:22:32.859 ID:75oNT9h50

>>30
お前のいう「解雇しやすくする」ってもうちょい具体的にどんなことをさしてるの？

37 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:26:50.726 ID:JcrDxoNb0

>>33
お前の中では不当解雇をしやすくってことなんだろう？
勝手に決めておいてそれはねーわ

38 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:29:22.716 ID:75oNT9h50

>>37
最初からじゃねーの？と確認してるんだが

解雇しやすくするって
今なら不当解雇になるような理由でもOKにするってのとは違うの？

28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:19:55.749 ID:wNtGj3gn0

>>21
優秀な人に逃げられて困るのは会社

だから労働者の移動がしやすくなって再就職しやすい社会になると企業がちゃんと有能な人材に報酬を払って大切にするようになる

31 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:21:56.080 ID:75oNT9h50

>>28
そのへんのサラリーマンの範囲内で優秀なのに逃げられても経営は困らない
困るのは現場だけ
企業が給料上げる理由は無い

34 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:23:10.524 ID:wNtGj3gn0

>>31
同じ事言わせるのやめてな>>18

4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 11:59:46.919 ID:p1WC+C+ZM

アメリカか中国行きゃいいじゃん

8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:02:06.395 ID:MyLp35zL0

アメリカのような高品質な労働を目指すべきだよな

10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:04:56.447 ID:wO/F7jjN0

ほんと解雇は簡単にできるようにしてほしい
無能のせいで会社が危なくなる

13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:06:10.490 ID:p1WC+C+ZM

上の人間が社員の能力を適切に評価できるのなら今頃日本企業の上層部は有能ばっかりになってるわな

16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:09:29.285 ID:wO/F7jjN0

クオリティとスピードが求められてるのがわからんのかこのアホは

20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:14:07.711 ID:pMnDsl9p0

もしそうなったら簡単に解雇できる仕組みだけを悪用するようになる輩が出ると思うよ日本という国は

23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:16:32.877 ID:JcrDxoNb0

>>20
不当解雇や悪用は厳しくしないとな

22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:16:25.211 ID:4QrTV086M

上司の不正を見て見ぬ振りするだけが取り柄みたいな奴が、愚直に仕事をやるだけが取り柄の奴らを動かして何とか成り立ってるのが現状だけど
解雇しまくるようになったら最初は人件費浮いて多少潤うかもしれんがすぐに破綻するだろうな

24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:18:01.046 ID:hjTBFXa4M

実力主義とか成果主義とか経営者の視点なんだよなぁ
労働者はサボりたかったらサボりたいの主張を貫いていいんだよ
ただの労働者が国や経営のことなんか考えなくていい

25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:18:54.521 ID:2daT8T6GM

これ言うヤツの結論は外国人労働者の受け入れ、な
なぜなら労働者不足の日本で解雇しまくりは無理だからwwww

つまり売国奴

27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:19:35.927 ID:XuV8GXJl0

解雇しやすい制度あるのに
そっち使わず解雇しにくい契約を破壊したいだけって
もはや生産性ないよ

35 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:24:28.063 ID:XuV8GXJl0

正社員募集辞めて
有期は時給40

39 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:29:48.967 ID:XuV8GXJl0

賃金を
アルバイト>正社員にするのは違法性ないのに
する気ある会社全然ないの

解雇緩和掲げてるやつらの会社こそ絶対しないよ
脳味噌腐ってるからしょうがないね

40 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:30:45.971 ID:4QrTV086M

お前らが、自分が優秀なのに不当な評価を受けていると感じているのなら
残念ながら新しいシステムになってもただ解雇されるだけなんだよな

41 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:30:56.629 ID:YIBcFevE0

企業「解雇しやすくなるのは歓迎だけど給料は高くしたくないよ」

42 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/08/25(火) 12:30:57.627 ID:1gaKWV/t0

企業特殊的技能を中心に出来上がってる日本型企業システムを変えずに雇用部分だけ変えても上手くいくわけがない
年功序列とか終身雇用は結果の部分であって根本の原因ではない

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