管理職は残業代出ません←この法律どうかしてるよな

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:26:12.022 ID:EAYZ9O/g0

クソみたいな経営者以外メリットない

2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:26:27.427 ID:1jajpfCY0

ってか何このスレ
あほか

3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:26:50.005 ID:1jajpfCY0

さすがに妄想がすぎる

5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:27:47.614 ID:+/g1O8u30

>>3
大体出ないぞ

13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:30:23.684 ID:B1uzclnY0

>>5
スクリプトだぞ

16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:31:03.660 ID:+/g1O8u30

>>13
キェエエエエエ！！！(‘ω‘`)

18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:31:51.325 ID:Xtg+2ABA0

>>13
知ってるぞ

4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:26:51.442 ID:Xtg+2ABA0

残業しなきゃいいじゃん

6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:27:53.873 ID:Rc4MQn330

管理職とかこの世から消せば良くね

7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:28:07.827 ID:V+WpdmcH0

残業どころか1日の就業時間決まってないよ
成果出してるなら3時間でもいい

9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:28:56.148 ID:EAYZ9O/g0

>>7
実態として作業者レベルのやつを管理職にしてるからな

12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:29:52.987 ID:V+WpdmcH0

>>9
残業しなくてもいいように業務改善しないのが悪いってのが会社の主張よ

14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:30:28.822 ID:EAYZ9O/g0

>>12
業務改善もクソも、仕事とってくるのが上なんだから後手後手に回るだけ

会社の悪意でいくらでも言えるわな

8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:28:23.221 ID:EAYZ9O/g0

ただの作業者を管理職としてるだけなんだから残業せざるを得ないだろ

10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:29:08.226 ID:y+Bqegr60

ゆーて相当額の手当付くし

11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:29:42.002 ID:EAYZ9O/g0

>>10
付かないぞ
残業時間次第では一般社員と大差ない

15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:31:01.967 ID:27h7qF/O0

定額働きたいホーダイ

17 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:31:04.308 ID:PEPKKbdc0

作業しちゃう管理職はよくないね

20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:32:23.519 ID:EAYZ9O/g0

>>17
会社があえてやってるからな
なんせ明確な基準がない法律が悪い

21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:32:57.001 ID:ospOq8wZd

日○産の社外取締役って前世でどんなけ徳を積めばなれるんやwwwwwwwwwwwwww

22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 07:54:05.067 ID:i7bbcZGXd

>>21
そのかわり来世はスーパーブラック企業でこき使われてそうだけど

23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 08:19:28.558 ID:1ZFM/2k00

管理監督者性の3要件に合致してないのに管理監督者として残業代出ていないなら労基に言えばすぐガサ入れ入るぞ。リーマンで3要件に該当する管理職はほぼいない

26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 08:21:52.734 ID:EAYZ9O/g0

>>23
労基はつつく事しか出来んよ
会社側が「うちの管理監督者はこうだ！」と言われれば裁判までいく

管理監督者の明確な基準がないのが悪い

28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 08:27:27.071 ID:1ZFM/2k00

>>26
3要件の中のシフトがあって勤務時間の自由裁量がない、部下の採用に絡んでない、辺りですぐ判断つくよ
認められれば残業代もらえる

30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 08:29:54.374 ID:EAYZ9O/g0

>>28
それもやりようだろ
曖昧で基準がない
採用の場に呼ぼれたとかでもいいわけだ

24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 08:20:48.620 ID:Xp9YZ4YQ0

管理職が残業代でないのは良いでしょ
問題なのは課長クラスまで管理職側に入れられてること

27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 08:22:25.575 ID:EAYZ9O/g0

>>24
その問題がクリア出来ないなら管理職にも残業代払うべきだよ

25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 08:21:13.626 ID:rzo+gfvT0

管理職はそもそも自由だろ

29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2026/07/31(金) 08:28:25.964 ID:EAYZ9O/g0

もしくは管理監督者の最低年収を明確に数字化する
最低下限が800万～とかね
その企業において一般労働者の平均給与の倍とかでもいい

とにかく基準を明確化することだ

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