有給休暇の翌日に始発でも間に合わない早朝勤務を指定され、遅刻扱いで賃金を差し引かれたとして、
JR東日本の運転士の男性（48）が17日、同社に賃金カット分の支払いと損害賠償などを求めて東京地裁に提訴した。◆約1時間半の遅刻、基本給や手当計4784円を減額される
訴状などによると、男性は2024年10月31日に私用があり、9月下旬に年次有給休暇を申請。
会社側も承認したが、その後、11月1日に午前5時台出勤の勤務を指定された。
埼玉県内の男性宅からは始発でも間に合わない時間だった。男性は間に合わないことを管理職4人に繰り返し相談。
会社側は「間に合うように来てください」「職場に寝室は用意します」とし、勤務変更などの対応はされなかった。
男性は当日の始発で出勤し、約1時間半の遅刻とされ基本給や手当計4784円を減額された。
始発でも間に合わない勤務を指定した上、相談後も勤務変更などの調整をしなかっ…有給休暇の翌日「始発でも間に合わない勤務」にされ遅刻扱い…JR東日本に運転士男性、損害賠償など求め提訴
https://www.tokyo-np.co.jp/article/495673
俺が苦労したんだからお前が楽する事は許さない
陰湿VS嫌われ者
>>1
日本人はこのように陰湿だから慰安婦事件を起こした
思いやりを大切にする韓国では絶対に起こらない事件
日本人はこのように陰湿だから慰安婦事件を起こした
思いやりを大切にする韓国では絶対に起こらない事件
日勤教育が足らんな
必ず起きられる枕を使わなかったの？
運転士に人権はねぇ
始発前なんだから手漕ぎトロッコ貸し出せよ
誰が運転したんだ？
組合がバックにいると強気だな
完全週休二日制ではありますが、休日は原則として月曜日・火曜日になります。ほとんど全ての職員が土曜日・日曜日の競馬開催日は「開催業務」に、水曜日～金曜日は「平常業務」に携わります。こうした勤務形態は何れの職種においても同様です。
今の中年はこういうことでも訴えるのか
いやバブル期までの働き方が酷すぎただけか
俺たちが耐えすぎたせいだな
いやバブル期までの働き方が酷すぎただけか
俺たちが耐えすぎたせいだな
>>13
氷河期世代だからなｗ
自分が会社に合わせるのではなく会社が自分に合わせろって考えてる。
俺だって始発前に仕事があった時は前日から東横インに泊まって、現場に行ってたわ。
氷河期世代だからなｗ
自分が会社に合わせるのではなく会社が自分に合わせろって考えてる。
俺だって始発前に仕事があった時は前日から東横インに泊まって、現場に行ってたわ。
>>19
大雪や台風の時に前日入りするための東横インは大助かり
6:30の朝食バイキング開始時点で大混雑
俺らより後の連中はそこまでしていなかった気もする
やはり氷河期世代から働き方に対する考えがガラッと変わった
大雪や台風の時に前日入りするための東横インは大助かり
6:30の朝食バイキング開始時点で大混雑
俺らより後の連中はそこまでしていなかった気もする
やはり氷河期世代から働き方に対する考えがガラッと変わった
終電で来て仮眠室で寝ればいいのでは
それが社畜だというのなら転職すべき
それが社畜だというのなら転職すべき
>>14睡眠時間を削ったら事故につながるよ
適正な睡眠時間の確保は労働安全衛生法の努力義務と
されている
適正な睡眠時間の確保は労働安全衛生法の努力義務と
されている
嫌がらせにも程があるのと、こういうシフトしか組めない管理職に問題がある。弊社ならこういう場合は管理職が詰められる。JRの労働組合に報告したらいいのに。
なら、他の始発の運転手はどうしてるの？
バイクか車で通勤？
バイクか車で通勤？
高見君が草葉の陰から応援してるよ
てか、始発って朝何時に出てるんだろ。
>>18
自分の家の近くの電車だと5時ぐらいだな。
自分の家の近くの電車だと5時ぐらいだな。
>>21
そんな朝早くから代替運転手居たのか。
そんな朝早くから代替運転手居たのか。
早く辞めろって事だよなあｗ
>>1
時給が高い
時給が高い
次の日も有給申請すればいいのに莫迦じゃねえの
JRもなかなかのブラックだな
前日が有給ってのがポイントだろ
有給日から出勤しないといけない
有給日から出勤しないといけない
>>28
有給って普通の休みみたいに完全に休めると思ったら、勤務扱いだって知ってびっくりしたわ。
まあ、給料貰ってるからそうなんだろうけど。
自分も有給休暇中に会社から電話かかって来て、その対応で完全には休めなかった事ある。
有給って普通の休みみたいに完全に休めると思ったら、勤務扱いだって知ってびっくりしたわ。
まあ、給料貰ってるからそうなんだろうけど。
自分も有給休暇中に会社から電話かかって来て、その対応で完全には休めなかった事ある。
>>33
有給休暇中は労働の義務を負わないから
会社から電話がかかってきても対応する必要はないぞ
なんだったら対応した分の時間を後日に振り返ることも出来るぞ
有給休暇中は労働の義務を負わないから
会社から電話がかかってきても対応する必要はないぞ
なんだったら対応した分の時間を後日に振り返ることも出来るぞ
日勤教育出来なくなったらこういうやり方で教育するしかない
管理職が時季変更権使えばよかったのでは？
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