【人々の健康を守る】大塚製薬社員の過労死、両親が”スマホの歩数データ”を手掛かりに逆転勝訴判決…労基署の”労災不支給決定”を覆す

※4/22(水) 16:46配信
弁護士JPニュース

4月15日、東京地方裁判所は、大手製薬会社「大塚製薬」に勤務していた下山達也さん（当時31歳）が2018年に自ら命を絶ったのは過重労働による精神障害が原因だったとして、遺族補償給付などを支給しなかった国の処分を取り消す判決を言い渡した。

会社側が「事業場外みなし労働時間制」を適用し、正確な労働時間管理を行っていなかった中で、原告である達也さんの両親は、スマートフォンに残された歩数データなどを手掛かりに証拠を集め、それらを用いて長時間労働を立証しようと試みた。

裁判所は、人員削減に伴う業務量の増加や複数回にわたる連続勤務など、複合的な要因を総合的に評価し、業務との因果関係を認めた。労災認定を求めてから8年、両親の達也さんへの思いと熱意が司法を動かした。

「息子を亡くしてからの日々は、生き地獄」

「息子を亡くしてからの日々は、生き地獄です。どれだけ時間が経っても、この悲しみが消えることはありません」

判決後の4月22日に開かれた記者会見で、亡くなった達也さんの父・俊光さんは、絞り出すように語り始めた。

「あまりにも突然で信じられない知らせに動転し、膝から崩れ落ちたあの時の感覚は、今でも消えることはありません。息子との別れはあまりにも突然で、あまりにも残酷でした。かけがえのない存在を一瞬で失った現実は、家族の深い悲しみの中で生活が一変しました」

達也さんは2009年に大塚製薬に入社。神奈川県出身で、幼い頃からサッカーに打ち込み、大学まで続けた真面目で思いやりのある青年だったという。「人々の健康を守る」という企業理念に共感し、仕事に誇りを持っていた。

しかし、2016年11月に長崎出張所に配属されてから、その労働環境は過酷さを増していく。そして2018年4月2日、自ら命を絶った。31歳だった。

遺書には、職場の上司3人の名前が記されていた。「会社が原因で追い詰められた以外に考えられません」と父親の俊光さんは法廷で訴えた。

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仕事辞めれば良いとか理屈ではわかっていてももう駄目だとか湧き上がるマイナスの感情に支配されて全然その理屈がしっくりこないんだよな。