若手のタイパ重視離職に落とし穴 「勤続1年未満お断り」の企業も
新しい早期離職の形が新入社員ら若手に広がっている。タイパ（タイムパフォーマンス）重視の効率志向から今の環境を早期に見切りをつけてしまうパターンだ。
企業が中途採用を増やすなかで若い世代ほど転職で賃金が増える傾向にある一方で、一度入社した会社を短期間で辞めた若手の採用にはリスクを感じる企業は多い。1年未満の早期離職、転職で不利に
「前の会社で勤続1年未満の人は紹介しないで下さい。選考自体しません」…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC216PJ0R20C25A5000000/
大変だよ
もう早期転職時代は終わったんだ
石の上にも３年だよ
石の上にも三年
阪大の同期は半年で辞めてもっといいとこ行っちゃった
まぁクソだったし
まぁクソだったし
こういうのでいいんだよ
こんなん昔から言われてることじゃん
氷河期だが俺もだわ(´・ω・｀)
そりゃそうだろ
感謝するわ
これで生活保護になりやすくなるｗ
>>11
マジレスすると無理だろな
こういうの関係ねえってブラックが募集かけてくるだろうから
役所はたとえブラックだろうが求人あるのに求職しない怠け者ならナマポ申請は通さないと思う
それこそ土方でも介護でもあるじゃん？ってスタンスでくるだろ
マジレスすると無理だろな
こういうの関係ねえってブラックが募集かけてくるだろうから
役所はたとえブラックだろうが求人あるのに求職しない怠け者ならナマポ申請は通さないと思う
それこそ土方でも介護でもあるじゃん？ってスタンスでくるだろ
>>11
正規の仕事が難しくなるだけだよ？
バイトしろで終わり
正規の仕事が難しくなるだけだよ？
バイトしろで終わり
初日4時間でやめるやつとか取るリスクしかないわな
生まれ初めてやることが最初から完璧に的確にできるわけなかろう
慣れる前に諦めてやめるのはただの飽き性の可能性もある
とりあえず1年くらい頑張れ
慣れる前に諦めてやめるのはただの飽き性の可能性もある
とりあえず1年くらい頑張れ
まあ当然かと
そもそも1年未満で業務経験を即戦力レベル培えるかというと無理だから
そんなことも分からずに転職するような奴は何やらせても時間の無駄だから選考しないのは当然じゃない？
難関資格とか持ってるなら別だが
そんなことも分からずに転職するような奴は何やらせても時間の無駄だから選考しないのは当然じゃない？
難関資格とか持ってるなら別だが
人が辞めたくならない職場を作ろうという発想にはならないのはなぜ？
>>16
そんなの人それぞれだからできるわけねえだろ
そんなの人それぞれだからできるわけねえだろ
新人教育には金がかかるしなぁ
社会って自分と相手の妥協点をどう見出すかってのも大事なんだが今の若い世代は自分のことしか見れてないもんな
社会って自分と相手の妥協点をどう見出すかってのも大事なんだが今の若い世代は自分のことしか見れてないもんな
教育費も馬鹿にならんのに
数年で辞めるゴミはいらん
しかも若い奴は男でも育休取るしリスク高いんだよ
数年で辞めるゴミはいらん
しかも若い奴は男でも育休取るしリスク高いんだよ
もう闇バイトや反社のお仕事しか無理だねえ😊
人気企業は相変わらず人が集まるだろうしな
履歴書に書かなければいいじゃん
>>21
年金でばれるやろ
まあ入社してから首はなさそうだけど
年金でばれるやろ
まあ入社してから首はなさそうだけど
>>21
現状の労働市場でまともな会社は前職へのリファレンスチェックを当然実施する
勝手にやったら違法だが本人合意があれば問題ない
やましくない奴は皆OKするNGならその時点でサヨナラ
現状の労働市場でまともな会社は前職へのリファレンスチェックを当然実施する
勝手にやったら違法だが本人合意があれば問題ない
やましくない奴は皆OKするNGならその時点でサヨナラ
悪い方に行動力ありすぎるもんな
こんなん雇うの怖いよ
こんなん雇うの怖いよ
そらそうでしょうよ
堪え性のない雑魚なんて雇ったところでまたしょうもない理由で辞めるだけだし
堪え性のない雑魚なんて雇ったところでまたしょうもない理由で辞めるだけだし
転がらないと分からないからな、社風は千差万別合うところに行けたら良いな
まあ企業側から見ればそれこそコスパが悪そうな人材にみえるだろうからな
この辺は互いの綱引きよな
企業がそんなこと言ってられないほどの人手不足に陥らない限り若手側が不利だな
この辺は互いの綱引きよな
企業がそんなこと言ってられないほどの人手不足に陥らない限り若手側が不利だな
>>28
コスパが悪いじゃ済まない
また1週間で辞められたらたまったもんじゃないよ
人事的にも現場的にも
コスパが悪いじゃ済まない
また1週間で辞められたらたまったもんじゃないよ
人事的にも現場的にも
職歴なしはどすんやこれ…😒
そりゃまあそうなるだろ
氷河期の奴らが見直されるチャンス来る？
Fランでこれとかマジで無駄だもんな
>>33
既卒になったらもう学歴関係ないだろ
職歴が全てだよ
むしろプライド高い使えない奴認定だよ
Fランはガテン系にむしろ収まる
高学歴ダメ系は塾か予備校ぐらいしかもう職場無い
既卒になったらもう学歴関係ないだろ
職歴が全てだよ
むしろプライド高い使えない奴認定だよ
Fランはガテン系にむしろ収まる
高学歴ダメ系は塾か予備校ぐらいしかもう職場無い
こう言うの1社やりだすと皆追随する
>>1
そういう奴はもう一生学生やってろ
大学院生がお似合い
企業も文系修士とか文系博士を採ればいいのに
そういう奴はもう一生学生やってろ
大学院生がお似合い
企業も文系修士とか文系博士を採ればいいのに
そんなの当たり前だろ
採用しても辞める可能性高いし
人手不足だからなんとかなるとか思ってるやつってアホだと思う
採用しても辞める可能性高いし
人手不足だからなんとかなるとか思ってるやつってアホだと思う
扱いやすい社員だけ集めて多様性をなくした結果が今だろ
>>39
企業というもの組織というものは一つの生物だぞ
頭が右に行こうと指示出してるのに手足が別方向に向かって電車に飛び込むのあかんやろ
お前らははっきりいって馬鹿だからチームや組織の運営をミリも理解してない
企業というもの組織というものは一つの生物だぞ
頭が右に行こうと指示出してるのに手足が別方向に向かって電車に飛び込むのあかんやろ
お前らははっきりいって馬鹿だからチームや組織の運営をミリも理解してない
マジレスすると一年で何を身につけられるというのだ？
>>40
社会常識だろ
馬鹿なの？
社会常識だろ
馬鹿なの？
>>45
それじゃお前に社会常識身についてないのが説明できん
それじゃお前に社会常識身についてないのが説明できん
>>40
職種にもよるだろうけど、1年を通しての仕事の流れとかクォーター区切りの考え方とか
職種にもよるだろうけど、1年を通しての仕事の流れとかクォーター区切りの考え方とか
ブラックで辞めたって言われても
じゃあなんでそんなところ選んだんだ？って話だよな
じゃあなんでそんなところ選んだんだ？って話だよな
>>42
そもそも優秀なら最初からホワイトに採用されるし、いうほどブラックじゃない環境をたかだか1年も我慢できず権利だけ主張するようなのは地雷だしな
雇用者と被雇用者は対等ではあるけど成果も出さずに文句だけ言うようなやつは対等を踏み越えてる
そもそも優秀なら最初からホワイトに採用されるし、いうほどブラックじゃない環境をたかだか1年も我慢できず権利だけ主張するようなのは地雷だしな
雇用者と被雇用者は対等ではあるけど成果も出さずに文句だけ言うようなやつは対等を踏み越えてる
退職代行使ったことある人間も把握しとかないと
じゃあ11ヶ月と13ヶ月違いって何？
そもそも会社は転職エージェントに金払ってるわけでな
自社採用システムであっても人事の人件費かかってる
それこそが本来のコスパなんだよ
タイパとか喚いて舐めんな
自社採用システムであっても人事の人件費かかってる
それこそが本来のコスパなんだよ
タイパとか喚いて舐めんな
>>46
中抜きに金払うなよ
中抜きに金払うなよ
>>58
社会のしくみ知らないお子ちゃまですか
社会のしくみ知らないお子ちゃまですか
>>61
クソみたいな仕組みに順応してる豚ですか
クソみたいな仕組みに順応してる豚ですか
ブラックを知った人間をブラックが雇うわけないよな
使える人材ならすぐ転職するはずがないんだよな
前は3年だったけど甘くなったんだな
こんなことやって人手が足りないとか言ってるのもはや嫌がらせだろ
初日に辞めた奴らもなんだかんだ一年以内には
再就職できてると言うのにお前らはいつ働くんだ？
再就職できてると言うのにお前らはいつ働くんだ？
お前らが自民党に圧かけて呼び込んだバックレ外人は国内で犯罪して大金稼いで帰ることになるね
企業はすぐ切りたがるくせに
嫌儲は労働者の味方
自分が過去に虐げられたからって今の子が甘いとか言わない板だよ
自分が過去に虐げられたからって今の子が甘いとか言わない板だよ
やめられる側の問題はないこととする
経団連閣議決定
経団連閣議決定
一回働いたら奴隷扱いされても3年の刑期終えないと終身刑だってよ
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