大人3人の昼食代に「千円札1枚」で”お釣り”要求、ケチすぎる社長に絶望…

社長の地元のイベント手伝いに駆り出されたら、極めて雑な扱いを受けた上に、会社では「欠勤扱い」にされた、という理不尽すぎるエピソードが寄せられた。

投稿を寄せた40代男性は、社長が住む地域の祭りイベントに手伝いとして呼ばれた。そこで、社長の言動に絶望したという。

一人300円？大人3人の昼食代に千円札1枚しか出さない社長
当初は「地元の人と楽しく」仕事をこなしていたが、地元の人たちが「〇〇さんの所の社員さん達はよく働くわねー」「いい会社なのねー」と社長を褒めてくれたときのこと。社長は謙遜するどころか「いや、今の社員はがむしゃらさがない、まだ働けるはずだ」と言い放ったという。

男性は「ここで少しムッとする」が、話はこれで終わらない。昼食時、社長が「これで昼休憩に行って」と男性に千円札を1枚くれた。「一人千円」だと思って待っていると、社長はそれ以上財布を出す気配がない。なんと「大人3人で昼食代が千円！」だったのだ。

結局、地元の人に紹介されたラーメン屋に行き、3人で3600円を支払うことになった。不足分の2600円は男性が自腹を切ったそう。

休憩から戻って社長に報告すると、驚きの言葉が飛んできた。

「あー、お釣りは？」

3人で千円という予算設定も謎だが、そこからさらに「お釣り」が発生すると本気で思っていたらしい。不足分を自分が出したと伝えても、社長の反応は「ふーんそお……」と、そっけなかった。

欠勤扱いになった理由「ボランティアだから無給だと社長の指示があった」
イベントから数日後、さらなる衝撃の事実が発覚する。一緒にイベントに行った後輩から「イベントの手伝いの日は私たち欠勤扱いになってますよ！！！」と連絡が入ったのだ。

驚いて本店に確認すると、「ボランティアだから無給だと社長の指示があった」という。単なる無給ならまだしも、会社側から「欠勤扱い」と告げられた衝撃は計り知れない。有休でもないとしたら、給料を削られたのだろうか。

当然ながら、翌年から手伝いに行く社員はゼロになった。すると、地元の人たちが「社員さんたちが来てくれると助かるんだけど」と社長に相談したという。これに社長は、

「今の社員は損得でしか動かない」

と返していたという。その言葉をまた聞きした男性は、「それは、お前だーーと一年たってもムカつきました」と書いている。こんな社長の下で、モチベーションを維持するのは大変そうだ。

https://news.careerconnection.jp/career/general/241033/

なぜなら、この行為は会計上の計算錯誤ではなく、明確な権力誇示の儀式だ。食事代を浮かせた金額よりも、下位の人間を小物扱いすることによる心理的支配の快感を優先している。欠勤扱いという罰則は、無給のボランティアという条件を覆してまで、主従関係を強調するための道具だった。経済が不安定な時代こそ、リーダーが小銭に執着するのは、自らの経済的基盤への不安を隠すための投影効果であり、それが結果として優秀な人材を遠ざけ、組織の衰退を加速させるという因果律が、多くの実例において示唆されている。

すげー社長だな。社長本人が祭り手伝って損得抜きで会社で無給で働けよ