世界一周クルーズで休暇不足に、停職処分
群馬県は11日までに、昨年8月から109日間、世界一周のクルーズ船旅行をし、有給休暇を使い果たして計14日間欠勤したとして、県土整備部の男性主幹専門員（63）を停職3カ月の懲戒処分にした。県によると、男性は定年後の再任用職員で週4日の短時間勤務だった。所属長が、私的旅行の欠勤は認められないとして渡航を止めたが、男性は強行したという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/28856a41523c9989878048be0c691bc89ad49783
停職食らったからまた行けるじゃん
人事課によると、職員は2025年4月10日、所属部署に渡航計画書を提出。計画通りにクルーズ船で海外旅行をした場合、有給休暇や夏期休暇を合算しても欠勤日が生じるため、上司が口頭で2回、文書で2回指導し、退職も2回勧めた。しかし、「退職願は出さない」と回答し、旅行に出かけたという。
同年8月19日に横浜港から出港し、シンガポールや南アフリカ、アメリカなど世界10カ国以上を訪れ、12月5日に帰国。計109日間のうち、週4日の勤務日数から有給休暇などをのぞくと14日間の欠勤が生じたという。
県によると職員は再任用で、来年度は採用しない方針。職員はヒアリングに対し、「相当な処分を受ける覚悟。事実であり、争うつもりはない」と話しているという。
https://mainichi.jp/articles/20260311/k00/00m/040/250000c
>>3
懲戒免職でいいだろ
なんか弱み握られてるのか？
懲戒免職でいいだろ
なんか弱み握られてるのか？
>>25
免職にするほどじゃないってことだろ
欠勤が何日続いたら免職や懲戒解雇って規定があるならその規定の日数に達していない欠勤なら解雇にはできない
免職にするほどじゃないってことだろ
欠勤が何日続いたら免職や懲戒解雇って規定があるならその規定の日数に達していない欠勤なら解雇にはできない
行くのはいいけど、それなら休職すればいいんでない
14日間欠勤したら3ヶ月追加で休めるとかこれもう制度のバグだろ
やめてからいけよ
>>6
上司が口頭で2回、文書で2回指導し、退職も2回勧めた。しかし、「退職願は出さない」と回答し、旅行に出かけたという。
上司が口頭で2回、文書で2回指導し、退職も2回勧めた。しかし、「退職願は出さない」と回答し、旅行に出かけたという。
もともと会計年度任用だし>>8だしこの人「覚悟してきている人」だわ
>>8
定年退職後の再雇用だしひょっとしたらその上司ってのは以前の部下かもね
定年退職後の再雇用だしひょっとしたらその上司ってのは以前の部下かもね
>>8
とんでもない奴だ
とんでもない奴だ
>>6
この辺の歳になるといつまでも船乗れないと思うやろ
この辺の歳になるといつまでも船乗れないと思うやろ
退職金まだ出してなかったら出すの止めたら？
>>7
再任用で単年度雇用だからそもそも退職金なんてないぞ
定年退職時にすでに3000万円もらってる
再任用で単年度雇用だからそもそも退職金なんてないぞ
定年退職時にすでに3000万円もらってる
宝くじ当たったんだな
>>9
ピースボートやろ
ピースボートやろ
先に停職食らってりゃ行きやすかったのに
これ行ってから再任用してもらえばよかったのに
身体がまだ動くうちに旅行行きたいよな
先に停職食らうことやってから
出かければよかったのに
出かければよかったのに
有給ある限りはクルーズ中でも給料発生するしな
定年後の再任用という無敵の身分としてはとても合理的な選択だなあ
定年後の再任用という無敵の身分としてはとても合理的な選択だなあ
このくらい県も融通効かせればいいのにな
貴重な働き手捨てて馬鹿みたい
貴重な働き手捨てて馬鹿みたい
>>17
再任用職員だから貴重な働き手ではない
再任用職員だから貴重な働き手ではない
>>69
AIキチゲェの若年層を君の部下として与えてやろう
AIキチゲェの若年層を君の部下として与えてやろう
休みまくって更に休めるとかお得じゃん
公務員でこれだけのことやらかして
名前伏せられる報道ってのも変ですね
名前伏せられる報道ってのも変ですね
>>19
どれだけのことをやらかしたら公表されるのかも全て決まっていますから調べてみてくださいね
どれだけのことをやらかしたら公表されるのかも全て決まっていますから調べてみてくださいね
>>50
規定よりお気持ちが大事なケンモメンに無茶を言う
規定よりお気持ちが大事なケンモメンに無茶を言う
>>67
元44君だから嫌味で言ってるだけだぞ?
こんなことしたらどうせ再雇用なくなるんだから来年行けばよかったのに
>>20
どうせ今年でやめるつもりだったんだろ
どうせ今年でやめるつもりだったんだろ
>>20
狂気の円安♀🏺🦎で来年以降はクルーズ代爆上がりだからだろ
狂気の円安♀🏺🦎で来年以降はクルーズ代爆上がりだからだろ
退職せずに続けたお陰で処分決まったのが雇用期間が3ヶ月切った段階で停職3ヶ月
退職金はすでにもらってるし、給与も退職したより多くもらってるから損はしてないね
退職金はすでにもらってるし、給与も退職したより多くもらってるから損はしてないね
停職されると本人ご褒美じゃね
それくらい行かせてやれよアホくさ
マジでなにかがおかしい
計算されつくしてて草
ケンモハックもびっくりのライフハックだろこれ
ケンモハックもびっくりのライフハックだろこれ
懲戒免職じゃなくて、これこれこういうことすると退職になりますっていう制度とか条例を先んじて作る（直前でもいいから）
それができないってその上州にある県って大丈夫なのか？ってことになる
それができないってその上州にある県って大丈夫なのか？ってことになる
こんなくそみたいな記事のせんなや
なんでクビにしねーんだよ
バックラーにしては計画性がある
辞めれば良いのに意味不明だな
面倒ごと起こして恨み買っただけ
面倒ごと起こして恨み買っただけ
>>34
有給休暇
行く前に辞めたら給料もらえないじゃん
有給休暇
行く前に辞めたら給料もらえないじゃん
むしろ有給休暇貯め込んで一気に使う計画だったんでは？
給料貰いながら世界一周したらもう辞めるつもりだからどんな処分されても気にしない感じか
旅行は行ける時に行くべき
63ならまだ体も元気だろうし
役所上がりなら退職金もあるしもういいだろ
63ならまだ体も元気だろうし
役所上がりなら退職金もあるしもういいだろ
停職って給料出ないだろ普通に期末に有給消化して辞めりゃ満額もらえたんじゃねーの？
仕事引退してから世界一周しろよ
群馬ってナマポで人〇そうとしたとこだっけ？変な奴いっぱいいるだろ
再雇用職員でも年間20日の有給休暇もらえるようだし
4年間で80日貯め込んで夏休み7日間で87日分？
4年間で80日貯め込んで夏休み7日間で87日分？
>>44
週4勤務だと年付与16日で溜めれるのは2年分なのでMAX32日じゃないかな
109日のうちの土日と公休と年休を引いた残りが14日だとすると結構計算が合いそう
週4勤務だと年付与16日で溜めれるのは2年分なのでMAX32日じゃないかな
109日のうちの土日と公休と年休を引いた残りが14日だとすると結構計算が合いそう
>>49
8割勤務で満額支給だから週4勤務なら20日はつくよ
8割勤務で満額支給だから週4勤務なら20日はつくよ
書面注意とかまさにブルシットジョブだな
はじめから
｢職務規定に抵触するから停職&再雇用終わりになります｣
｢おけおけ｣
ですむ話だよ
もう一周行けるドン！
これ喧嘩したんだろ。
腹いせだろ
腹いせだろ
一度きりの人生だからな
まあ辞めてから行きゃいいし何かあったんだろうな
再任用ジジイの使えなさは異常だからな
ガチで何もしない奴とか実際に居た
完全に職場のお荷物
ガチで何もしない奴とか実際に居た
完全に職場のお荷物
クビにしろよ
再任用でこのなめた態度
それでも免職にしない役所
それでも免職にしない役所
再任用だと現役時の5割から7割ぐらいは給料貰えると思うから、そりゃ自分からは辞めんわな
クルーズ行くぐらいだしぶっちゃけ趣味で働いてるようなもんだろ
毎日遊び歩いてるだけじゃつまらないから仕事してるって感じ
停職言われてもなんの問題もない感じだろうな
毎日遊び歩いてるだけじゃつまらないから仕事してるって感じ
停職言われてもなんの問題もない感じだろうな
上司っていっても年下だしねえ
愛媛の管理職・只木さんも定年前の年上部下に対して「松山で定年後も働きたければよく考えるように！」みたいな社内メールを送信してたし
自分は仕事中に時間休も取らずに通院してたのにね
愛媛の管理職・只木さんも定年前の年上部下に対して「松山で定年後も働きたければよく考えるように！」みたいな社内メールを送信してたし
自分は仕事中に時間休も取らずに通院してたのにね
一回定年退職して退職金もらってるから怖いもんなしだな
クビになったとしても痛くもねえだろう
クビになったとしても痛くもねえだろう
制度の穴付いて世界一周かよ
大体再雇用で残るやつはもともと窓際みたいな奴ばっかよな
本当に仕事していて残って欲しい人ほど逃げるように辞めてく
本当に仕事していて残って欲しい人ほど逃げるように辞めてく
いてもいなくても困らない奴が、有休使い切って働かずに給料貰って、税金を貪り辞めただけ
でも俺ら75歳まで年金貰えず働かされて長期休暇なんて取れないだろ
介護サービス付きの船旅で世界一周してもね
居なくても仕事回るだろコレ🙄
95日も有給あるとかどんだけ緩い会社だよ
まぁこいつはアレだけど日本もバカンスや長期休職導入して緩くやろうよ
職務規定がどうとか辞めろとかアルバイトにしろとか分かるけどカスみたいな給料なんだからそんな正論に付き合っても仕方ない
職務規定がどうとか辞めろとかアルバイトにしろとか分かるけどカスみたいな給料なんだからそんな正論に付き合っても仕方ない
仕事辞めたくてなんとか考えた末の行動かもしれない
これでもクビにならないなら後何をすれば確実に辞められるのか
これでもクビにならないなら後何をすれば確実に辞められるのか
こういう使えんわがまま役立たずじじいがいるわ
昭和生まれのゴミ さっさとやめろいらん
昭和生まれのゴミ さっさとやめろいらん
いや手続きめんどいから休暇なくなった時点で退職しろよ
お前が良くても周りが大変なんだよ
給与の返納、懲戒処分、議会報告、制度の変更検討などなど
お前が良くても周りが大変なんだよ
給与の返納、懲戒処分、議会報告、制度の変更検討などなど
>>71
制度の変更ってしれっと混ぜて書くなよ負け惜しみかよ
制度の変更ってしれっと混ぜて書くなよ負け惜しみかよ
やっぱ元気なうちに行くのが楽しいぞ旅行は
先に停職もらっとけば有給使わずに済んだのにな
これだから公務員はｗ
これだから公務員はｗ
コメント一覧