入社してわずか1カ月で「辞めようかな」と考える若者が増えている。
ある調査によれば、早期離職者の約3割が、入社1カ月未満で退職を意識し始めたという。
しかも大企業で増えているという。注目すべきは退職理由である。
長時間労働やパワハラといった「ブラック」な要素だけではない。
たとえば「職場がホワイトすぎる」「上司に叱られない」といった「ゆるさ」への不安が、若者を退職へと駆り立てている。
いっぽうで超早期退職した人の20％は「後悔した」と答えており、20代では27％にものぼる。https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/c1df8c66cecd8fa766c7840bdab7a2e8bbccc53e
「石の上にも三年」は完全に過去のものとなった。
スタッフサービス・ホールディングスの調査によれば、入社3年未満で離職した若者の約3割が、入社1カ月未満で退職を意識していたという。
若者たちを駆り立てるのは、ブラック企業的な過酷さではない。
過剰なほど「心理的安全性」を前面に出した”ゆるい職場”に嫌気がさす若者もまた多い。
「このままでは市場価値が下がる」という「焦り」からくるものだろう。
大企業でも超早期退職者が増えている一因だ。
スタッフサービス・ホールディングスの調査によれば、入社3年未満で離職した若者の約3割が、入社1カ月未満で退職を意識していたという。
若者たちを駆り立てるのは、ブラック企業的な過酷さではない。
過剰なほど「心理的安全性」を前面に出した”ゆるい職場”に嫌気がさす若者もまた多い。
「このままでは市場価値が下がる」という「焦り」からくるものだろう。
大企業でも超早期退職者が増えている一因だ。
だが、超早期退職して後悔している人も多いという。
エン・ジャパンの調査によれば、早期離職した20代の27％が「後悔したことがある」と回答している。
勢いで辞めたものの、「転職活動が想定より厳しかった」「収入が下がった」という冷徹な現実に直面するからだ。
このような状況で企業がすべきことは、単なる引き留めではないだろう。
「情報の非対称性」を徹底的になくすことだ。
入社前に良い面も悪い面も包み隠さず伝え、繰り返し対話する。
若者が抱く「成長への渇望」と「職場の現実」のギャップを埋める作業である。
入社も退職も、決して後悔させないように、企業側が努力できることは数えきれないほどある。
「情報の非対称性」を徹底的になくすことだ。
入社前に良い面も悪い面も包み隠さず伝え、繰り返し対話する。
若者が抱く「成長への渇望」と「職場の現実」のギャップを埋める作業である。
入社も退職も、決して後悔させないように、企業側が努力できることは数えきれないほどある。
新卒採用という制度そのものを縮小・廃止していくほうがいい段階に入ってるんじゃねえかな
緩くしても辞めるからしかたない
そもそもプロの教師ですらゴミの山積なのに会社や社員が人を育てるなんて出来っこないってジャップはいつになったら気付くんだい？
終身雇用正社員保護一億総中流の幻想に浸った結果が40年無成長ヘルジャップなんだよそらZも絶望しますわ
終身雇用正社員保護一億総中流の幻想に浸った結果が40年無成長ヘルジャップなんだよそらZも絶望しますわ
株も焦って頻繁に売り買い繰り返すより
腰を据えて長期保有したほうが価値上がる（ことが多い）と言われるだろ
腰を据えて長期保有したほうが価値上がる（ことが多い）と言われるだろ
SNSで楽して稼いでる奴らが嫌でも目に入るから、自分との格差感じて辞めたくならるわな
むかしからじゃないの？
おれの頃もそうだし、おれの上の世代も若者はすぐ辞めるって言われてたし、若者の特性でしょ
おれの頃もそうだし、おれの上の世代も若者はすぐ辞めるって言われてたし、若者の特性でしょ
20年くらい前から2ちゃんで新入社員がすぐ辞めたみたいな話題普通に目にしたけどね
世代というより若者は一定数すぐ辞めるんでしょ
世代というより若者は一定数すぐ辞めるんでしょ
すぐにハラスメントだとか言いそうだからZには触れないようにしてる
叱られたいとか言われてもできるわけないだろ
自分でなんとかしろ
叱られたいとか言われてもできるわけないだろ
自分でなんとかしろ
>>11
それは上司の覚悟が足らん
「嫌われるかも」「訴えられるかも」とかビビってる男には一生彼女できないのとおんなじ
嫌われる覚悟、パワハラと言われる覚悟のない上司はろくな奴じゃないし部下もすぐ辞める
それは上司の覚悟が足らん
「嫌われるかも」「訴えられるかも」とかビビってる男には一生彼女できないのとおんなじ
嫌われる覚悟、パワハラと言われる覚悟のない上司はろくな奴じゃないし部下もすぐ辞める
どこの会社に入ってみても同じかも知れないけどそれも経験しなきゃ分からないから
若いときは熱く燃えたぎる血が騒ぐからな
実際に可能性がありまくるからそれを追い求めたくもなるというものだ
実際に可能性がありまくるからそれを追い求めたくもなるというものだ
海外なんかもっと緩い
かけがえのないZ世代を冷遇してるから転職される
氷河期世代の待遇を削ってZ世代を昇給させろ
氷河期世代の待遇を削ってZ世代を昇給させろ
七五三って昔から言うくらいすぐ辞める奴はそこそこいるだろ
中卒7割、高卒5割、大卒3割
中卒だぞ？どんだけ昔からある言葉だよっていう
中卒7割、高卒5割、大卒3割
中卒だぞ？どんだけ昔からある言葉だよっていう
実際はホワイトもブラックも同じようなもんだから
うまくゆるく見せてるだけ
うまくゆるく見せてるだけ
ブラックの経営者を喜ばせるためだけの記事で事実を反映してないよ
優しくされると～ 逃げたくなる～♪
冷たくされると～ 辞めたくなる～♪
冷たくされると～ 辞めたくなる～♪
だから人手不足の中小零細に行ってやれよ
やること多いから薄給でも楽しいぞ～
やること多いから薄給でも楽しいぞ～
1人内部資料集めてスパイ行為して辞めてったな
転職しないと給与上がらんやん
スキル的にはずっといるやつのほうが高いはずなのに
バグってんだろ
スキル的にはずっといるやつのほうが高いはずなのに
バグってんだろ
いやほとんどが建前で、実際はクソみたいな上司や同僚が嫌で辞めてると思うよ
いわゆるホワイトハラスメントの理由は既に結論出ていたはずでは？
若者にとって会社は「潰れるかもしれないもの」だから、スキルアップしてる実感のない会社にいるのは恐怖なんだよ
そこが「会社は潰れない」が常識だった中年以上との決定的な違いで一生分かり合えない
若者にとって会社は「潰れるかもしれないもの」だから、スキルアップしてる実感のない会社にいるのは恐怖なんだよ
そこが「会社は潰れない」が常識だった中年以上との決定的な違いで一生分かり合えない
仕事いくらでもあるからね
看護師の離婚率が高いのと同じ
看護師の離婚率が高いのと同じ
海星🌟不足だから、合う職場探して辞めるのも一つの手 🌟不足だからね
SNSやYouTubeで億万長者の生活を見せられてホワイト大手の待遇でも満たされなくなるんだろうなを
たまにテレビ見ると生活に困ってる貧乏人の話題ばかりで、昔はこんな貧乏人向けのコンテンツばかり見せられてたから相対的優位性に浸れて自尊心が満たされてたんだろうけど今は違う。
買い手市場だから調子に乗ってるだけでしょ
氷河期さんは若者の時にも辞めたら次の仕事がないことわかってるから
ブラックにしがみついて体ぶっ壊してたよｗ
氷河期さんは若者の時にも辞めたら次の仕事がないことわかってるから
ブラックにしがみついて体ぶっ壊してたよｗ
>>29
売り手かｗ
売り手かｗ
おもんないねん大手
コメント一覧