日本が終わった理由「氷河期世代を見捨てたから」と判明。新卒時非正規の若者はスキル蓄積が遅れ、社会全体の成長力が落ちる

履歴効果を通じ長期停滞が生じるメカニズムは、総需要に対する大規模な負のショックが総供給面に長期的に悪影響を及ぼすことで、総需要の停滞と潜在成長率の低下が持続的に生じると整理できる。
以下では、こうした履歴効果が生じる具体的な波及経路として、研究開発投資と人的資本投資という2点を取り上げ、関連する研究事例等を紹介する。

この点、日本では、1990年代半ば頃から徐々に、 いわゆる若年非正規雇用の問題が深刻に受け止められるようになったこともあり、人的資本投資に関する負の履歴効果に関連した実証研究がいくつか存在している。
これらの研究では、日本において、新卒時に(非自発的に) 非正規雇用となった労働者は、その後、長期にわたって正規雇用の機会を得ることが難しいことや、その結果として、研修やOJTなどの就労を通じた人的資本の蓄積が阻害されることが指摘されている。

例えば、新卒時に正規雇用された労働者は、学歴等、本人の能力や属性を表す特性をコントロールしたとしても、一定期間後に正規雇用の状態である確率が、新卒時に非正規雇用された労働者対比、有意に高いことが報告されている”。
こうした推計結果の背景として、日本企業の正規採用が新卒中心に行われており、新卒時に正規雇用されなかったという履歴が労働者にとってネガティブなシグナルとして働いている可能性が指摘されている。

こうした考察が正しいとするならば、 新卒採用への依存度が高い日本では、人的資本投資を通じた負の履歴効果が働きやすい可能性も十分考えられる。
https://www.boj.or.jp/research/wps_rev/rev_2017/data/rev17j02.pdf