https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250710-OYT1T50200/
パナソニック希望退職４０～５９歳、退職金最大数千万円上乗せ…６４歳以下の再雇用者も対象
退職金の上乗せ分は５５歳前後が最も多くなるように設定され、最大で数千万円が加算されるという。定年後の再雇用者にも退職時の基準内賃金の最大２４か月分が支給される。５０歳代の社員と再雇用者のスリム化に重点を置いているとみられる。
コミュニケーション能力で採用して
火の車
火の車
優秀な人＆優秀と勘違いした人がやめてく
そして無能と自覚しいる人は残る
そして無能と自覚しいる人は残る
>>3
40-59だと転職できるアテがない人は残らざるを得ないからな
40-59だと転職できるアテがない人は残らざるを得ないからな
働いてないおじさん社員が一番給料が高いって謎システム、なかなか無くならんね
膿が「膿を出す」ちう邪腐企業(´･_･`)
お得意のコミュ力では製品が売れなかったのかな🤣
ソニーとの格差を見てるとユニバーサル売却はやめた方がよかったんだなぁと思う
もうその世代に有能なんておらんやろ
普段から賃金賞与考課してるはずなのにどうして経営陣が判断しないの？😭
>>1
今や唯一のメイドインジャパンが凋落を辿り始めたか
今や唯一のメイドインジャパンが凋落を辿り始めたか
はよコミュ力で復活して見せてよ〜
日本企業さん♪
日本企業さん♪
40以上はもうついてこれねえからやめてくれってか
いっそ経営側ももっと若いのに変えたらどうだ？
いっそ経営側ももっと若いのに変えたらどうだ？
学歴と面接での受け答えだけで能力なんか分かるわけないぞ
もっとクビにしやすくしないと不良債権だらけになってる
もっとクビにしやすくしないと不良債権だらけになってる
いいなあ
うちの会社はおっさん世代も含めて人手不足極まってるから絶対これないわぁ
うちの会社はおっさん世代も含めて人手不足極まってるから絶対これないわぁ
>>15
人手不足なら効率化が進んだときバッサリいかれるぞ
人手不足なら効率化が進んだときバッサリいかれるぞ
薄給使い捨て奴隷制度を続けてきた末路だろうな
家電製品や工業製品なんかの技術者は中国やアジアの企業に高待遇で招かれてるらしいし
家電製品や工業製品なんかの技術者は中国やアジアの企業に高待遇で招かれてるらしいし
転職して2ヶ月目だけどしんどい
今後やってけるのかな
今後やってけるのかな
上にも書いてるけどこの歳で転職できるのって成果出してる人間だけだから残り滓しか残らんよな
>>18
まじで意味のないことをやってるよな
優秀な人を辞めさせて何がしたいんだか
まじで意味のないことをやってるよな
優秀な人を辞めさせて何がしたいんだか
無能が残るパナには最悪だけど転職を促してて労働市場的にはいい事だ
シャオミにそのうち吸収されると思う
>>20
ロゴだけ貰って人は全部棄てるよ
ロゴだけ貰って人は全部棄てるよ
ガイナックスにおけるカラーがそれよな
プロジェクター事業を売る話も破談になったらしいし
パナソニックの今の売りってなんなん
>>24
ドラム式ヒートポンプ洗濯機じゃね？
ドラム式ヒートポンプ洗濯機じゃね？
松下幸之助が泣くぞ
>>25
パナソニック幸之助に改名した
パナソニック幸之助に改名した
値引き禁止の無駄に高いもの売ってるだけの会社
コミュ力で営利あげれるんじゃなかったのか
その金で一発ヒット商品を捻り出すという選択肢もあったのでは
こんなん転職できるレベルの人だけがラッキーとばかりに大金せしめて転職していくだけでは
辞めてほしい人はやめてくれないのよ。転職できないから
辞めてほしい人はやめてくれないのよ。転職できないから
こういうのから復活した例ってあるの？
昨日、零細のうちの会社にパナソニック本体の人が来たから「パナソニックさんも大変ですね！SANYOみたいになったりしたら大変だw」って言ったら顔真っ赤にして帰ってったw
数千万上乗せなら退職して投資に回せば余裕だろ
パナソニックは４０からはいらないようだから３５ぐらいから転職活動だね
無能は残るはマジだと思う
やったね
優秀な人材がXiaomiやハイアールに流れるね
優秀な人材がXiaomiやハイアールに流れるね
父さんがアップを始めました
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