若手のタイパ重視離職に落とし穴 「勤続1年未満お断り」の企業も
新しい早期離職の形が新入社員ら若手に広がっている。
タイパ（タイムパフォーマンス）重視の効率志向から今の環境を早期に見切りをつけてしまうパターンだ。
企業が中途採用を増やすなかで若い世代ほど転職で賃金が増える傾向にある一方で、
一度入社した会社を短期間で辞めた若手の採用にはリスクを感じる企業は多い。1年未満の早期離職、転職で不利に
「前の会社で勤続1年未満の人は紹介しないで下さい。選考自体しません」…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC216PJ0R20C25A5000000/
大変だ
タイパのZ世代に大企業もおこってる
きっしょい記事
さすがにっけい
さすがにっけい
これは経歴見ての判断だからリスク回避としては当然
履歴書に書かなきゃええやん
>>6
学歴詐称とかもだが懲戒解雇の理由になるからやめとけ
学歴詐称とかもだが懲戒解雇の理由になるからやめとけ
>>7
言うてバレないだろ
学歴みたいに証明書求められるわけじゃないんやから
言うてバレないだろ
学歴みたいに証明書求められるわけじゃないんやから
>>12
年金の支払いとか保険料とかで違和感出る人がいなければ
年金の支払いとか保険料とかで違和感出る人がいなければ
>>7
3ヶ月未満って法律的に書かんでもセーフなんだが
3ヶ月未満って法律的に書かんでもセーフなんだが
>>6
今どき新卒採用されなかったヤツもリスク
学歴ロンダしかない
今どき新卒採用されなかったヤツもリスク
学歴ロンダしかない
採用する側は若者相手でも3年間の勤続年数あるとスカウトの確率が増えるみたいだしな
>>8
石の上にも三年か
石の上にも三年か
東洋大学卒業…と
トヨタでさえどうなるかわからんご時世にまだずいぶん上から目線なんやな
じゃあ嘘かいて伸ばせばいいな
今普通に使えるレベルですら全く人を集められんで新卒レベルしか取れないのに
選べる立場かな？
選べる立場かな？
>>16
大企業大手企業はなにもしなくても人集まってくるでしょ
大企業大手企業はなにもしなくても人集まってくるでしょ
>>16
>>105
まあ今は調子ぶっこいてるかもだが
どうせ泣きついてくるさ豚は
>>105
まあ今は調子ぶっこいてるかもだが
どうせ泣きついてくるさ豚は
前職と今年の転職はごまかせないんだっけ
会社都合じゃなく自主都合で辞めてるんなら当たり前のことやで
企業側もタイパ重視
3年我慢しろって昔も言ったもんだけど実際タイパはクソだよ
首輪と鎖をありがたがる奴隷しかいらないと
損切り早いタイプは雇われよりも自営向き
最低でも3ヶ月以内に判断しろ
見切りは早ければ早いほどいい
見切りは早ければ早いほどいい
近いうちに転職するなら紹介状貰ってこいになると思うよ
>>25
アメリカでは偽の紹介状から、偽の上司役まで用意するビジネスがある
アメリカでは偽の紹介状から、偽の上司役まで用意するビジネスがある
大企業に応募し続ければ、ナマポ永久取得できるやつもいそう
会社もZ世代の横暴に怒ってるんだ
当たり前だろ、すぐ辞められるとかタイパ悪いわ
新卒でブラック部署に配属されてたけど三年もしないうちに受けてた仕事やめて部署解体されたな
そしてワイブラック人材は左遷🙄
そしてワイブラック人材は左遷🙄
リファレンスチェックで詰んだ
もうだめだおれは
もうだめだおれは
タイパ重視なら選考対象外にするのが正解だしな
働きたくないなら無理に働かなくていいよ
今の若者の間でそういう超短期離職が主流になったらどうするの？無能な人だけど勤続１年以上だから採るかーってなるの？
>>34
同じ無能ならそうなる
同じ無能ならそうなる
暴力で懲戒食らって辞めたやつ
知り合いの会社に一旦勤めてそのまま大企業に転職してたわ
間にワンクッション挟めば無かった事にできるんだな
知り合いの会社に一旦勤めてそのまま大企業に転職してたわ
間にワンクッション挟めば無かった事にできるんだな
>>35
履歴書偽装したんじゃね
履歴書偽装したんじゃね
人手不足は困るが
短期で辞められるのはもっと困るね
短期で辞められるのはもっと困るね
1年未満の退職歴1回あってその後は一つの会社に何年も勤続しててもダメなのか
>>37
大企業も忙しいんよ
まずは簡単に地雷除去から始めないとなんよ
大企業も忙しいんよ
まずは簡単に地雷除去から始めないとなんよ
>>37
会社は直近の職歴重視するから以前に短期離職が一回あるくらいならそれほど問題ではない
むしろ直近以外の職歴なんていくらでも捏造できるから大して信用してない
会社は直近の職歴重視するから以前に短期離職が一回あるくらいならそれほど問題ではない
むしろ直近以外の職歴なんていくらでも捏造できるから大して信用してない
>>37
それはいいでしょ
それはいいでしょ
正社員なら一年ぐらい働け
書面で判定も楽できて良いね
うちんとこも社会人採用で選考の真っ只中だが
１年未満の自己都合退職が職歴にある奴は
最初の書類選考で落とされてる
１年未満の自己都合退職が職歴にある奴は
最初の書類選考で落とされてる
>>42書類だからいかなる理由でもって感じやな
>>42
自己都合退職じゃない退職って倒産とか解雇とか？
自己都合退職じゃない退職って倒産とか解雇とか？
俺も人事だけどこんなん言わないだけでどこもやってるよ
目に見えてる地雷じゃん
目に見えてる地雷じゃん
>>44
人事目線での選考ポイントってどこかおせーて
人事目線での選考ポイントってどこかおせーて
こんなん当たり前やん
でも実際1年未満で転職するやつなんか存在するんかね
>>47
それを想像出来ないなら自分は幸運だと思った方がいい
それを想像出来ないなら自分は幸運だと思った方がいい
合わなければすぐに辞めろと言ってた奴ら責任取れるの？
>>49
取らないし取る必要もない
自分の職歴みたいな大切なことを、掲示板とかYoutubeを真に受けて行動するやつがバカ
取らないし取る必要もない
自分の職歴みたいな大切なことを、掲示板とかYoutubeを真に受けて行動するやつがバカ
このご時世に選べるくらい応募がある企業ならそもそも離職されないんだよなぁ
しょーもないブラックだったらすぐ辞めるのが正解だろ
まあ大きい所は行けないんで良いんだけど、書類が通らん
あたりまえ体操
４月にモームリ流行ってたもんねｗ
これって前職やりも前のやつなら気づかれないよな？
事情がある場合もあるからこれが流行るのは悪手
>>59
それは本人の問題で企業にとっては関係ないからな
優秀なら気にしない大企業に行けばいいだけだし
それは本人の問題で企業にとっては関係ないからな
優秀なら気にしない大企業に行けばいいだけだし
そりゃそうだろ
またすぐ辞められたら損しかない
またすぐ辞められたら損しかない
退職代行利用者共有ドットコムというサイトを運営しようと思う
大企業に営業かけてくる
大企業に営業かけてくる
>>61
個人情報保護法的に無理だろそれ
個人情報保護法的に無理だろそれ
普通の人事は当然チェックしてるだろ
1年未満って１つの部署の年間スケジュールすらこなしてないでしょ
1年未満って１つの部署の年間スケジュールすらこなしてないでしょ
3つ前の10年前の職歴とかでもバレるのか？
就職後に勤務地が一定とは限らんからなぁ
家庭の事情で辞めざるをえないってケースもあるだろうに
家庭の事情で辞めざるをえないってケースもあるだろうに
>>66
その辺の事情は考慮するだろう
その辺の事情は考慮するだろう
1年で辞めるのが正解になるようなしょーもない会社入ってる時点で大企業正社員に必要な人材じゃないからな
>>67
重要な決断に対して責任持てませんって言ってるようなもんだしな
Zには分らんのかもしれんけど、調べたけどわかんなかったんですぅーは仕事じゃ通用しないんよ
重要な決断に対して責任持てませんって言ってるようなもんだしな
Zには分らんのかもしれんけど、調べたけどわかんなかったんですぅーは仕事じゃ通用しないんよ
自分も転職はブラック以外は3年はいろ派
会社で経験できるスキルえろという意味で
会社で経験できるスキルえろという意味で
殆どのやつ「もう定職就いてるからどうでもいいや」
地雷率が高すぎるからな
当たり前のこと
そういうやつでも普通に採用する企業の方がやばい
当たり前のこと
そういうやつでも普通に採用する企業の方がやばい
社畜奴隷希望者しか来るな！
金は出世したらやるから、出世するまでは会社と上司の言いなりで身体壊したり、精神崩壊させてろw 面倒は見ないw
金は出世したらやるから、出世するまでは会社と上司の言いなりで身体壊したり、精神崩壊させてろw 面倒は見ないw
上級コネ採用しか出世できないがなwww
でもブラック企業はないものとする
大企業はまあ20代で躓いたら入るの無理だよ
公務員で逆転狙うとか？
公務員で逆転狙うとか？
でもまあ、安定した生活なんて捨ててしまえば、つまり女や息子を諦めれば、実はよっぽど生きやすいんだよな。
短期退職した無能が大企業狙おうとするなよ
人事もタイパ重視か
それで人集まるならええやん
中小じゃ無理やし
中小じゃ無理やし
日本のガンは経団連だってことがよく分かる
こいつら日本経済を30年も停滞させておいてよく偉そうな態度でいられるよな
恥というものを知らんのか
こいつら日本経済を30年も停滞させておいてよく偉そうな態度でいられるよな
恥というものを知らんのか
終身雇用的な昭和の価値観やめえや
ブラックとかパワハラで辞めざるをえやかったものも大勢いる
ブラックとかパワハラで辞めざるをえやかったものも大勢いる
大企業は昭和の価値観維持してるんだよ
実質的に終身雇用の会社ばっかり
実質的に終身雇用の会社ばっかり
1回でも1年以内に辞めたら這い上がれなくて草
うちの業界は3ヶ月も持てば長期勤務扱いだけどな
なのに選り好みしてたらこんなマジで誰も来なくなるし雇用の流動化を促してるのは政府なんだけどね
なのに選り好みしてたらこんなマジで誰も来なくなるし雇用の流動化を促してるのは政府なんだけどね
>>87
どういう業界？
不動産の営業とか？
どういう業界？
不動産の営業とか？
これで正解よ
選考側がタイパ重視するのはなかなか良いカウンターパンチやな
※旧帝は除く
とても1年なんて耐えられないブラックがある
一年も耐えられない奴は一律カットの方がタイパいいもんね
有能ほど魚が食えなかったり車がなかったり親を養えないならとっとと出ていくぞ
退職代行使ったやつは雇わないようにしよう
ペーペーに有能なんていないんだがw
書類選考で落としてくれるなら別にいいのでは
「奴隷が欲しい」
ふーん
タイミーパフォーマンス重視だから
タイミーで働くわ
タイミーパフォーマンス重視だから
タイミーで働くわ
弊社も前職一年くらいの20代社員が3社目として一月から入社して来たけれど、
研修期間は威勢がいいが配属先で・・・現在はお休みしているなぁ(´・ω・｀)
このスレのテーマのように地雷なのか、ミスマッチが起きたのか
研修期間は威勢がいいが配属先で・・・現在はお休みしているなぁ(´・ω・｀)
このスレのテーマのように地雷なのか、ミスマッチが起きたのか
>>102
典型的な地雷
典型的な地雷
超絶ブラックや病気とか色んな事情もあるだろうに・・・
まぁこういうのは無限に応募されるような一部の大手大企業とかだろう
企業は腐るほどあるんだし、強気な企業には労働者も強気にいけばいい
少子高齢化でそのうち企業の方が音を上げる
まぁこういうのは無限に応募されるような一部の大手大企業とかだろう
企業は腐るほどあるんだし、強気な企業には労働者も強気にいけばいい
少子高齢化でそのうち企業の方が音を上げる
こんなことしてたら普通に人材不足にならんか？ただでさえ少子化で人材のぶんどり合いになってるのに
>>106
すぐ消える奴の教育コストとか考えるとすぐ消える奴は最初からいない方がダメージが少ない
すぐ消える奴の教育コストとか考えるとすぐ消える奴は最初からいない方がダメージが少ない
直近の職歴は正直に書くけどそれ以外の勤務年数は盛るのが普通だと思ってたわ
>>107
今ってマイナンバーとかで職歴バレたりしないのか？
過去の健康保険組合や雇用保険の加入履歴も出るし
今ってマイナンバーとかで職歴バレたりしないのか？
過去の健康保険組合や雇用保険の加入履歴も出るし
>>112
いやマイナンバーの番号しか会社に提出しないからバレないだろ
たぶん
いやマイナンバーの番号しか会社に提出しないからバレないだろ
たぶん
人事も忙しいからな
まだ選べる立場の企業はそうだろう
まだ選べる立場の企業はそうだろう
一方氷河期世代は新卒全員に経験者のみとするなどという条件を付けてきたと思います
売り手買い手はシーソーゲームだからどちらか一方が有利な状況が長く続くわけはないよ
ブラックすぎて早期に辞めざるをえなかったというのも含まれてるにせよ、
深く考えず就職してなんかあわんわと早期に辞めるやつも混ざってるだろうからな
一律門前払いはさておき、採るべき人材かどうか考える時の判断材料の一つにはなる
深く考えず就職してなんかあわんわと早期に辞めるやつも混ざってるだろうからな
一律門前払いはさておき、採るべき人材かどうか考える時の判断材料の一つにはなる
そんな会社こっちからお断りよ！モームリ！
職歴なし、大卒35歳の俺はどうすればいいんだ
もう嘘かいちゃっていいよな
このままだと働ないもん
もう嘘かいちゃっていいよな
このままだと働ないもん
>>115
流石に職歴無しはまず職業訓練かなあ
よく嫌儲で話題になるけど40代職歴無し株ニートが破産してから職業訓練に通ってネットワークエンジニアになって年収600とか
ユーチューバーだから探せば出てくるけど一応まだ続いてるらしい
流石に職歴無しはまず職業訓練かなあ
よく嫌儲で話題になるけど40代職歴無し株ニートが破産してから職業訓練に通ってネットワークエンジニアになって年収600とか
ユーチューバーだから探せば出てくるけど一応まだ続いてるらしい
>>115
何もしなかった結果が今なんだから経歴ゴミだけどしゃーないでやるだけじゃん
そういうとこだぞ
何もしなかった結果が今なんだから経歴ゴミだけどしゃーないでやるだけじゃん
そういうとこだぞ
だから直近以外の職歴はバレるのかどうか教えろって
>>116
調べることは可能なのでバレる
調べるか調べないかは企業次第
調べることは可能なのでバレる
調べるか調べないかは企業次第
>>120
勝手に調べたら違法
しかもマイナンバーしか通知されないのにどう調べるんだ？
勝手に調べたら違法
しかもマイナンバーしか通知されないのにどう調べるんだ？
>>122
可能です
可能です
>>123
具体的にどうぞ
具体的にどうぞ
>>125
そもそもマイナンバーしか通知されないが意味不明
履歴書にマイナンバーしか書かんのか？
そもそもマイナンバーしか通知されないが意味不明
履歴書にマイナンバーしか書かんのか？
たとえブラックだろうが1年続かないってメンタルやばいって
例えば結婚して子供産まれたら仕事と育児で当分まともに睡眠取れなくなるけど会社辞めて専業主夫にでもなるのか
大企業の欲してる20年くらいは勤務してくれる人材では最初からない
例えば結婚して子供産まれたら仕事と育児で当分まともに睡眠取れなくなるけど会社辞めて専業主夫にでもなるのか
大企業の欲してる20年くらいは勤務してくれる人材では最初からない
>>121
見切りをつける奴もいるから一概には言えないけど
何社もって話になればその通りやね
見切りをつける奴もいるから一概には言えないけど
何社もって話になればその通りやね
嘘求人だらけだから当たり前だよ
ブラックだから辞めましたも第三者から見ると主観なのかマジなのか判断つかないのよね
ゆとり世代が個性とか能力主義とか綺麗事さんざんのたまってたクセに自分たちが上の立場になったら従順な奴隷を求め始めただけでしょ
まじですぐやめたほうがいい
大手ならそれでいいよほっといても人くるし
大企業ならそんなもんだろ
ラムーの社員とかでも落ちるのかな？
ラムーの社員とかでも落ちるのかな？
でも俺職歴一年未満があっても大手通信インフラの会社に入れたんだよな
やっぱりエンジニアだから影響ないんかな
やっぱりエンジニアだから影響ないんかな
言うて俺も採用側だったら直近が一年未満のやつ採用しないわ リスクでかすぎる
石の上にも三年とはよく言ったものだ
>>140
3年も人生無駄にするのか…
3年も人生無駄にするのか…
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