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大企業を中心に人員削減の流れが強まっている。
東京商工リサーチの調査によると、
2019年に早期・希望退職者を募集した上場企業はのべ36社、
対象人数は1万1351人に達したという。
社数、人数ともに14年以降の年間実績を上回り、
過去5年間で最多を更新した。また、20年以降もすでに10社を超える実施が判明しており、
約2000人の早期・希望退職の募集が予定されている。今年に入り、小売業でも同様の動きが目立っています。
セブン＆アイ・ホールディングスは、
イトーヨーカ堂とそごう・西武で
合計3000人の人員削減を発表しました。
今後は、セブン-イレブン・ジャパンでも実施される予定です。
ファミリーマートも800名の早期退職を募集し、
1025人の応募がありました。
この2社の動きも、構造改革に伴う
先行型リストラといっていいでしょう。50歳以上の一般職 管理職（国内営業部門、スタッフ部門に在籍する勤務10年以上）
が募集対象者で、応募人数は156人です。
同社はバブル期入社組が多く、
社内の年齢構成の是正が長年の課題だったようで、
いつかはリストラに着手する予定だったということです。このように、
バブル時代に大量採用した社員があふれているため、
全体の年齢・人員構成の見直しをしたい企業は多いと思います。 - ファミマの弁当とパン糞不味いからはよ潰れてや
- 働いてない自分には関係のない話だった
50代はいらないわな- え？人手不足じゃないの？
- >>6
奴隷不足
>>6
人手不足は
肉体労働- >>6
不足してるのは安月給で働く人 - >>6
人手不足とは安いバイトの不足ってはっきりわかんだね - >>6
クソ有能なやつと安く使える奴隷が不足してるんだぞ
どこの会社も
50代の年収が
足を引っ張ってて
倒産しそう- まあ20代30代の奴らもいずれは50代になるわけで
>>10
少子化で
人数少ないからバブル世代は
大量に採用したから- >>10
今の50代の給料は貰えない - >>10
給与低いから問題ない
デスクワークは
いらない- ファミマは生え抜きが勝手に辞めてってるよ
- ファミマってなんで存在してるの？
近所のところセブンになってほしいのに - セブンイレブン いい気分♪
- なんだ終身雇用なんて最初からないのと同じじゃん
- どうせ退職金満額に加えてさらに相当な額の色をつけるんだろ？
その分もったいないのにそれで得するとは思えない
退職金払わず辞めさせない限りむしろ損だろ - >>17
いや、むしろ働きが悪いのに高齢で給料が高い社員が
会社にいるのが若手に示しつかないしで将来的に損って考えなんだよこれからはそういうのは無くしていくよ
もう正社員の地位は利権じゃないよという意思表示
リストラされた50代は
肉体労働すりゃいい- 人手不足✕
奴隷不足○ - >>1
>早期・希望退職者を募集
退職金3倍になるらしいな
デスクワークはいらない- で、セブンアプリの無能社長はいつ辞めるの？
50代
いらんもんな- 老後の蓄えとか不安なしの希望退職ならいいけど、肩叩きリストラされた50代は悲惨やで
50代
さよなら
ジジイ
終わった- ストラトブームに見えた
デスクワークはリストラ
デスクワーク
いらんもんな- 好景気ですぞー戦後最長の好景気ですぞー
50代ジジイ
オワタ- これがアベノミクスの果実
どこの企業も
50代リストラ
したいからなー- このリストラを発動してる経営陣は何十代なんだろ
50代
の年収が高すぎて
経営が赤字になるからなー
肉体労働が不足してるだけ- 予見出来てた事だわな
それでも企業にしがみついていた無能共
そしてそれ以下の世代はそれよりキツイ奴隷として扱われる - 役立たずの文系ジジイｗｗｗ
- まあどこの会社でも何してるのかわからん管理だかなんだかの50代いるもんな
中小までそういうのいるから困る
現場の人はいいんだけども - 歳をとるたび働かなくなり
歳をとるたび給料は上がる - そりゃほとんど無試験に近いし接待までされてるのもいるから
- ファミリーマートの 早期退職に応募が殺到したって話やん
ここまでの先の不透明感なかったし早く打ち出して成功だったな
今なら転職先が見つからないから募集しても集まらなかったろう - 地方自治体の役場職員のこの年代の無能っぷりは凄まじいぞ
フリーパスで入社出来て初任給も高いから普通の奴は民間企業に就職してたのに
それにすら相手にされてなかった人材だからな
デスクワークは
いらんから- そらもっと大量にいる60代の退職金出さなきゃいけないからな
- そして無能が残った
- 45歳以上のジジイは
動かないし臭いし
会社のお荷物やわ - デパートに比べてドンキとか好評なのは社員が若いせい
いずれ給料増やし始めたら失速する - バブル世代いらないしな
- 本当、金使うことばっかり考えて
それに対する責任は取らないからな
本当にダメな世代だと思う - 毎度思うけど人事考課どうなってんの？
クズみたいな人材なら昇級止めて飛ばすのが普通じゃないの - >>57
バブルのバカどもには妙な連帯意識があって
手前らの世代だけには異常に手ぬるい。
その割を喰わされてるのが派遣と氷河期 - >>57
労働組合があって労使協定というのがあるから
役職を与えないとしてもベースアップは止められないし
年功序列時代の人事考課を変えるのも簡単じゃない - >>72
おまえわかった様な振りしてデタラメ言ってるな - 自己責任、努力不足、が口癖の世代だからね
本望だろう。 - 日経上がり続けてるけど完全に不景気だよね
- 国家公務員だけど出世コース外れた50代の使えなさは異常。
- 50代は、現実論無視した正論を御旗に掲げて、
自分の考えを曲げずに、下の者に”あれやれ、これやれ”と口ばかり煩く喚くが、
自分ではやらない。 - >>61
やらせても出来ないよ
バブル期のコスト度外視丸投げ意識で仕事のやり方が固定されてしまっているからね - 若者が必死に50台をリストラするが
その若者は40台でリストラというオチ - >>62
> 若者が必死に50台をリストラするが
> その若者は40台でリストラというオチこれだよなぁ
子供の学費も住宅ローンもあるのに
40代でリストラだもん
「使えない爺をリストラだッ！」
とか叫んでも
結局は経営者の思うつぼ - 本当にダメな会社はこういう決断は出来ない。
決定権を持っているのが当の50代だからな - 若者が必死に50代をリストラするが
その若者は40代でリストラという未来これを煽っているのは公務員(笑)
- 再就職先どうするんだろうな
ローンとか組んでたら地獄そう - >>66
割増退職金で当面は何とかなるんだろうな - 刺身にタンポポのせる仕事じゃないんだから
ちゃんとした人間雇うときは金かかるんやでｗ - 50台を切る事でその子供の世代の将来性も潰す二重のメリット
- リストラされたって土木作業員すれば良いよ。それすら出来ないって言うようなのは知らん。
- これ意図的に使える使えないに話をすり替えるけど実際は賃金払いたくないってだけだよね
年齢問わずこれを支持する社畜は意味不明
あいつらに払う給料はないのあいつらに自分も含まれてるって自覚あんのかな - たかが1年分の退職金上乗せだからな
しがみつくやつは頑なに辞めないだろ
年収高くて使えないバブル世代50代リストラブーム ファミマ1024人 セブンイレブン3000人
ニュー速
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