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国家公務員を志望する人が減り、若手公務員の離職が増えている中で、人事院は「公務のブランディングが必要」とする提言をまとめました。
人事院は6日、1年間の主な人事行政を「令和6年度（2024年度）年次報告書」としてまとめ、国会と内閣に提出しました。この中で、国家公務員の人材確保を取り巻く現状について「危機的状況」と指摘しました。
人事院はこれまで、優秀な人材を確保するために採用試験の見直しや残業時間の縮減・フレックス勤務導入などの働き方改革、さらに初任給・手当の引き上げ等、給与制度の改善などに取り組んできました。
一方で、国家公務員の仕事のやりがいや業務を通じて得られる成長の機会など、公務の魅力が対外的に十分伝わっていないとして、今回「公務のブランディングとその発信強化が必要」と提言しました。
人事院は、国家公務員と競合する民間企業として、商社やシンクタンク、コンサルティング会社などを想定し、これらの企業と差別化できる公務のならではの魅力の例として、国際交渉等で日本政府の一員となり、その経験が自身の財産になること、法令や政策の企画立案を通じて社会をリードする影響力の大きさ、在外公館や国際機関での勤務などを挙げています。
今後は公務のブランディングを推進する各府省横断チームを立ち上げ、対外発信を強化すべきだと指摘しています。
人事院の川本裕子総裁は記者会見で「国家公務員の仕事は、国家の屋台骨を支える大変重要で、やりがいがある。しかし、内外にそれが伝わっていなければ非常にもったいない。国家公務員ならではの魅力を言語化してわかりやすく伝えていく、そこで鍵になるのが公務のブランディングだ」と強調しました。
日テレNEWS
6/6(金) 16:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/824e97d2b835e0c2b0c7daafb728242623e5cfda -
身体壊れるまでサビ残とかいい大学出てもそんなんじゃ意味ないよなあ🤣
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>>2
そんな甘くない
●ぬまでだよ
報道はあまりされてない -
金だよ金
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>>1
ならまずは自民党の国会議員による官僚イジメを何とかしろ
優秀なキャリア官僚を苦しめて退職に追い込む最大の原因だろうが！ -
金積むしかないよ
優秀な奴来て欲しいんなら特にね -
新卒ばかり雇うからそうなるんでしょ。
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学歴にこだわりすぎでは？
どうせ教育が必要なら高卒でも良いでしょ -
こんな腐った国の公務員になりたがる奴いるわけないだろ
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華族様と氏族様になってもらったらいいね
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おそらく自衛官のことは想定してない感
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半分くらいに減らしたらいいよ
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政治家の馬鹿に付き合って自分の首絞めただけだろ？
金はさっさと法律変えて誰よりも早く賃金上げたくせに♪
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地方公務員の給与下げて、霞が関の給与上げれば解決
地方公務員ごときが、国家公務員と給与テーブル同じなのがおかしい -
もう今までのやり方や精神論じゃあ
どうしようもなくなっている事に気づいてないな -
どうせ思考停止させるなら誰でもいいよな？
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ゴミしかおらん
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氷河期ー出番だぞー
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優秀な外国人が大勢居るじゃないか
有能な人間を多様的に採用すれば安泰だ -
天下りできなくなったらどうなるか平成初期にはわかってたことだろ
その分現役時代の待遇を上げないといけない -
まじで氷河期雇うしかないやろ
うちもＺいるけどホンマやる気ないぞ
あんなん蝶よ花よおだててるアホジャップww -
勘違いしたバカ公務員が増えるだけだろ
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> 国家公務員の仕事のやりがいや業務を通じて得られる成長の機会など、公務の魅力が対外的に十分伝わっていない
整備士業界と同じこと言ってて笑う
何周遅れなんだよ -
とりあえず氷河期の採用を絞りまくってたことを失敗と認めて当時の責任者が謝罪するところからはじめるんだ
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地方の待遇を地域合わせろ
財源あるだろ無能ゴミカス人事院 -
擦り切れたカーペットの廊下は間引きされた薄暗い蛍光灯
空調は制限され真夏は汗だく、半壊の椅子で作業
昼食も食堂は混み合いキッチンカーで凌ぐ -
公務員でもピンキリだな
親がしんで手続きに役所関係を巡ったけど、おくやみ課や年金センターの人の話し方とか対応は素晴らしいと思ったが、下水道課とかはなんだこのポンコツの集まりと思ったわ😟
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Ｚが社会を滅茶苦茶にしてるのが、氷河期のカタキを取ってくれてるようで
いっそ頼もしいww -
政治家がパワハラするからかな？
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AIにやらせとけ
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安倍の命令で、国政選挙のたびに公務員の給与を引き上げてきた人事院がそれを言うのか・・・ｗ
ギリシャより酷い状態なら、自衛官以外の公務員の給与引き下げをすべきだろｗ
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