オルゴール堂「ちんさんが子育てしたいなら降格処分か子会社行くか選べ」今どき珍しい、清々しいレベルの男性差別をして訴えられる

　北海道や京都など、各地の観光地で店舗を展開する「オルゴール堂」で、育児のため夜間業務の制限を申請した男性社員が、降格や子会社への転籍など、男性の父性（パタニティ）に対するハラスメント＝「パタハラ」を受けたとして、会社に対し降格・転籍の取り消しや慰謝料などを求める訴えを起こしました。

　起訴状などによりますと、京都市内に住む３０代の男性はおととし、勤め先の「オルゴール堂ホールディングス（ＨＤ）」の社内規定に基づき、育児などのため、深夜業務の制限を申し出ました。

　申請後、男性は上司から降格を告げられ、さらに「関係各部署に混乱を引き起こした」などとして始末書を提出させられたということです。

　また、男性は会社側から、子会社転籍の同意書にサインするよう強いられたとも主張しています。

　男性は精神障害を発症し、一時休職を余儀なくされましたが、現在は復職しているということです。

news.yahoo.co.jp/articles/1330f8380e8bd8e7597f0ed313c2b2a3010a3c82

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確実に勝訴できるやつやん