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三菱ＵＦＪ銀行、一律のベア廃止
2020.02.10(Mon)
https://www.daily.co.jp/society/economics/2020/02/10/0013105681.shtml三菱ＵＦＪ銀行の労使が２０２０年春闘で、行員一律のベースアップ（ベア）を廃止し、個人の人事評価に基づいて賃上げ率を決める仕組みで合意する見通しになったことが１０日、分かった。年功序列から実力本位にかじを切る。トヨタ自動車労働組合も評価に応じ、従来よりベア額にめりはりをつける制度を要求する。成果重視の枠組みが広がる可能性がある。
三菱ＵＦＪ銀の労組は今春闘でベアではなく、給与と賞与を合わせた報酬総額の増加について経営側と交渉する方針だ。２０年度以降は増額分のうち、個人の評価で給与を傾斜配分する。
- 日本三菱党
- このパターンは達成不可能なノルマを押し付けて賃下げを狙っている
- 俺は時給850円！
- 詐欺か脅迫
- >>1
全員を評価未達で実質的な賃下げだな
使えない中高年は賞与ゼロとかありだぞｗ - こりゃ賃下げかリストラの下地だな。
30年前みたいに一企業に一生を捧げるってやったら危険って事だ。 - 自殺や一家離散に追い込んだ数を競うのか？
- 成果主義なんて真っ先に給料下がるのが経営側なのに偉いっ
- けど、非正規は評価しないんだろ？
- インバ廃止かー🙏
- それならその辺の街の流行ってるラーメン屋を社員にして売り上げあげればよろしい
- 銀行から追い出された元銀行員が詐欺師で暗躍してるから迷惑
- 日本の成果主義はいかに上司に気に入られるかが大事
- そして、平均すると
お賃金は下がってる、までセット - これ、半分アベのせいだろ。
- >>17
せやで。
日本製鉄も呉工場閉鎖でファミマ、NECと日本で有名企業ほどリストラが激しい。 - 成果主義という名の賃下げ
- かんぽみたいにモラルが破壊されるのが関の山
- 評価のの妥当性を第三者が担保しないなら安倍理論と同じなんだが？？
- 🍳｢分断し、そして統治せよ｣
- だから、成果を誰がどんな物差しで測るというのか。
- >>24
仲の良い部下
つまり太鼓持ち - 銀行は借りてくれる相手も減ってるし先がないしな
- 三菱ダイヤモンドプリンセス♡銀行
- まず、経営陣の評価から始めようか。
- 上司受けの良い人気者が昇級。
扱いにくい優秀な人間は冷遇。
かくして、無能な人格者が経営をにぎり没落する。日本式能力主義。
- >>29
中小零細だと「優秀だけど経営陣(特に社長)より学歴が高いから」で落とされるって話があるらしいな - >>40
中小とか創業経営陣系だとそんなんあるだろな
でもそれはそれで良いんじゃないか
自分の会社だもの - 以前金融板で立ってたスレッド 「銀行で上司にものもうすは許されるか？」
・許されない ・ありえない などみんな一斉にレスする中みんな納得したレス「銀行は、物申しそうな顔をしてるだけで飛ばされる」
- 連結純利益33%減の成果しか残せなかった経営陣の報酬が気になるね
- チャレンジした人じゃなく失敗しなかった人が生き残る制度ですね。わかります。
- >>33
何も行動しない方がマシ
まあどういう採点方式かによるが - 自民党政権が続けば国民は貧しくなる一方なのに野党に投票しないアホが多すぎだからな
日本の没落はまだまだ続くだろう - ベアなんて、インフレや社会負担のための
最低限のアップの額の訳だが。
銀行の経営者のくせにアタマおかしいのかな？？ - 何か遅れてるな
民間は10年は前に通った道だろ
ほぼ失敗だけど - >>36
人気投票とお友達で昇級させたシステムは
失敗してきたよな。 - 郵政と同様、客をハメる奴が出てくるな
- 自分に従わない大嫌いな優秀な部下を
評価する経営者は滅多に居ない。 - >>39
ゴマすりを出世させる組織は腐る。 - >>47
だから日本は先進国から脱落しつつあるんだろ。
世帯年収1000万以下の貧乏人ばかりが日本のリアル。 - >>53
ウソはよくないね。世帯年収300万以下ばかりだよ - >>53
最近調べてないけど年収1000万以上って3%くらいじゃなかった？ - 営業でバンバンとってくるやつは給料上げて管理部門で社内ルールガーとか言ってるやつは下げていいよ
- >>41
社内ルールガーは、社内政治が上手だから。
社内出世のために人並み外れた努力をしている。そんな努力を切り捨てることが出来ない人情経営。
- >>41
社内ルールがー、社内向け資料がー、もクソだけど、何も考えないで何でもかんでも頑張れば出来ると思っている無能の営業はいらんわ。 - 公平と平等は違うからな
働かない無能は給与下げて、
やる気があって成果出してる奴は引き上げるのが真の成果主義ただし、日本の成果主義ってのは
無茶苦茶なノルマ主義ってのが通説だから
成果主義っていうのはブラックなイメージしかない - >>43
働きものの無能と、働かない有能が
混在するのがリアルだよ。 - >>46
無能縁故採用で下に丸投げばかりなのが上場企業のリアル。 - わが社のベアと言えば熊掌のこと
みんな喜んでいるよ - 評価上げても給料には反映させませんが
文句を言わず働けやと言うことかな - でた～学閥主義で人事査定・・
- 組合とかないんだろ。組合費うぜー
- 銀行は自動化で縮小が避けられないから
下地だろうね - >>51
それ30年前の話だね。
ほんとIT音痴君はAIで人がいらなくなるとマジで思ってるからひくわ～ - 銀行はどんどんリストラだな
支店が出張所になったりとか
支店そのものがなくなったりとかな - 何の話だクマ。
- まず理系の技術者の給料を海外並にはしようぜ
- なんらスキルを持たない外注まるなげの大企業担当。
時間だけは働く公務員。
社内政治が得意な奴が昇級するシステム。
びっくりするほど低い生産性とやる気。まじ日本ヤバイ
- >>60
昔みたいに下にも払うもん払えばいいんだよ
底辺は収入もまで底辺になったから金が回らん - ジャップにこれをやらせると
決裁権を持った奴が増長して腐敗がはびこるだけって
結論出てたやろ😆 - 大手ではﾌﾞﾗｯｸ化が２０年遅延したということかね
当初からいずれそうなるとは言ったが
当時の小泉信者は、ﾌﾞﾗｯｸ化はねずみ講だと気付かなかった
都合のいい浸食度で止められると - 成果主義ってブラック営業そのものやん。
あなた次第で月収100万も夢じゃない！って結局最低の固定給で働かせるやつ。 - >>63
おまえらの好きな実力主義だろ。有能な奴なんてほんの一握りしかいないのに
みーんな、自分が有能だと思い込むからなあw - >>69
そうそう、「無能な年寄りイラネ」って、自分が今も歳とってからも有能だと信じて疑わないおめでたい奴多すぎ。 - >>71
無能な年寄イラネ は古い🤭無能な40代はイラネ。だよ
- いよいよ正社員の賃下げが本格的に始まったな
- 希望的観測では、全労働者にﾌﾞﾗｯｸ化が浸透した先に、
ようやく団結でしか解決できないことに気付き、政権交代
それから徐々に成長軌道へ
それまで何十年かかるかは知らん - >>66
階層作って、分断して、勝ち負け言い立てて全員
下げていくのが毎度のパターンだからな - 一人かしはがししだらアップかな？
- でもコネ採用だしコネ優遇です
- ぶちょー！ぶちょーのおっしゃる通りです！
ガッガッガッガッガ！ - 成果上がってないなんかいくらでも嘘付けるから
営業だけは成果について嘘付きにくいのかな
なので小泉ﾌﾞﾗｯｸは全般営業の理屈だが営業の理屈で社会を回してはいけない
営業それ自体は文明の発達にも寄与しない、社会貢献でもないﾁﾝﾋﾟﾗな職業なので - 成果主義に迎合する労組って、加入する価値あるか?
- 無能に成果重視を押し付けると、不正行為で成果偽装して
郵貯のように企業イメージ棄損なんて事になるぞ - 氷河期来たな
- 参考までに
三菱UFJ（総合職）
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りそな銀行（総合職）
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三菱重工（総合職）
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助け合いが減り、はざまの仕事が取りこぼされ
組織が死んでいく - >>82
気にするな。すでに日本の生産性は先進国最低レベル。
やる気も最低レベル。 - 銀行員なんてもう要らんしな
- まぁ終身雇用と年功序列は終わったってこの間経団連言ってたしな
春闘も、もうやる意味ないだろ - ああ、氷河期はベアなしねｗ ほんとにほんとにほんとにほんとにご苦労さん！
- これベアの意味間違ってないか？
よく勘違いされるがベアは定期昇給のことじゃないぞ - >>1
成果主義は失敗でオワッテルだろ
チーム成果主義は成功してるけどな - ベンチャーかよw
- 多すぎ。大した仕事もないのに。
- >>92
多くないだろ。日本の給与って先進国ではメチャメチャ低いだろ。
世帯年収1000万以下って、普通の先進国なら貧困層だろ。
たった1000円のカレーが高いとか、どこの後進国だと。 - 「一律は悪」ってのが標準化する
- 実際には
本部のやつは一円も稼がなくても最高評価。
現場は過大な目標が出来ず賃下げ。 - 営業脳の社長は「技術には成果がないからかわいそうだけどな」とか平気で言うからなｗ
技術の方が１つの成果が大きく長く貢献するだろうに毎年数億のｺｽﾄﾀﾞｳﾝとなるｼｽﾃﾑを１人で開発しても、何も還元はなかったよ
それは下請けの壁だけど、その壁が小泉による人件費の物品費化
それが国全体の労働分配率を大きく下げてるほんとの原因 - 組合側が言ったのか
これはすごいことじゃないの？ - ＜日本型成果主義賃金体系＞
普通にやってるとマイナス
精一杯やって現状維持
超ウルトララッキー成果＆精一杯。これで微増 ←以前は普通にやってりゃ誰でももらえたレベルでも、賞与が組織全体業績制で減額されて、年収はごく一部の連中を除いてダウンｗ
- 労働組合の存在意義もだいぶ薄まったよね
民間大手企業の加入率ってどうなんだろうか - 出世予備軍が組合各役員
- 氷河期キツイな
社会に出るのも苦労し、２～３ランク落しやっと入社出来た中小零細行って、過労パワハラ。
大手に入社してもコレかよｗｗｗ - >>102
バブル世代以降はみんなつらいぞ。
おれは金融危機の頃にギリ入ったが、その後若いのがこないのでいつまでも雑用を押し付けられつつノルマたっぷり。
バブル親父からの愚痴と説教を日付変わるまで。殴るける当たり前。持ち帰って休日も朝まで仕事。
不良債権処理は終わりを知らず。亀井のせいで不良債権先からカスハラされ。
ようやく管理職なったらパワハラだの、褒めて伸ばせだの。
大学卒業が95年～05年くらいはホントに地獄。 - >>102
たしかに、改悪の先頭は常に氷河期から
ﾊﾞﾌﾞﾙ世代のﾂｹを肩代わり
行為と責任の不一致 - 本来なら半数がリストラされていないといけない企業だろ？仕事のための仕事だよ
- プラスの賃上げがあるのならこんなことしないで済むわけで
全体としては賃下げなんだろ - 今銀行で一番待遇いいのは三井住友か？
- 外資っぽいな
- 銀行も余剰社員に死金ばら撒くなら、
だめ元でベンチャーに金をばら撒け。どーせ死金なら、回収の見込みが1%でも高い方に金使え。
- 都銀初の経営破綻は三菱だったなｗｗｗ
北海道拓殖銀行の末期と全く同じ状況なんだがｗｗｗｗｗｗ - 一律ベアなどあり得んだろ
どんだけ社会主義なんだよ - リストラ組は、地元帰って政治家に立候補すれば良い。
何もしない、市町村から県議会、国政も行けるかもしれない。
地元の元神童で、支援者を集めれば日本が変わる。
【春闘/経済】三菱ＵＦＪ銀行、一律のベア廃止 成果重視の個人評価へ転換
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