大手で中途採用強化、「新卒超え」も相次ぐ　企業は「選ばれる側」？

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:41:47.09 ID:+GNU4Ox/9: 連載＞働くってなんですか

　中途採用を強化する企業が増えています。これまで新卒採用に重きを置いていた大手でも、人手不足や事業環境の変化に対応するため、知識や経験をもつ中途人材に注目しています。転職に前向きな社員も増える中、企業には人材が定着、活躍できる環境づくりが求められます。

　三菱UFJ銀行は、今年度の中途採用で、前年度から7割増の600人を計画する。新卒の採用計画（2025年度入社で400人）を初めて上回る見通し。システムやデジタル関連、資産形成支援といった分野の経験者採用に力を入れる。

　人事担当者は「即戦力としての採用や、人材の多様化により強靱（きょうじん）な組織構築をめざすため、今後も中途採用は拡大する方針」という。

　採用拡大のため、面接回数を減らすなど選考期間を短縮。昨年度からアルムナイ（退職者）ネットワークを整え、交流会などを通じて銀行とのつながりを保ちつつ「出戻り」も歓迎する。

　従来の「新卒一括」を中心と…(以下有料版で，残り1396文字)

朝日新聞　2024年5月27日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASS5S1RZYS5SULFA00CM.html?iref=pc_life_top
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:43:03.02 ID:B5FAeVvR0: 年齢は？
5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:45:41.55 ID:XJpqlWNM0: >>3
20代だったら未経験でも取るところはとるよ
それ以降は経験がないとね
28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:57:04.18 ID:yQYqIAeX0: >>3
30代までだな
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:45:11.31 ID:MqNbHr2o0: どうやって老後の4000万円貯めればいいのか
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:46:12.47 ID:YdcCnCdL0: >>4
持ってるやつから奪え
56 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:08:00.24 ID:3HGP9G8u0: >>4
ずっと働くなら貯めなくていい
6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:46:10.61 ID:u+7VvJBn0: でもお前らは不採用だからな勘違いするなよ？ｗ
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:48:09.00 ID:i3fbGNYb0: 無駄足企業リストに載ったら最後
新卒がまったく来てくれなくなって詰むからな
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:48:17.23 ID:SV0DAfRI0: 氷河期は?
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:49:30.89 ID:i3fbGNYb0: >>9
お祈り申し上げます
14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:50:40.77 ID:XJpqlWNM0: >>9
でもほとんどの氷河期は正社員だよね？
45 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:04:25.70 ID:LYsVbA4q0: >>14
既にもうだいぶ死んでますが？
10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:49:13.52 ID:1M51E5KZ0: 氷河期は無かったことに
12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:49:45.65 ID:Bnzl+4ct0: 買い手市場から売り手市場になった
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:49:53.72 ID:t9o0U1a+0: >>1
労働側が企業側を選ぶのは当たり前だろ
17 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:51:07.55 ID:+cT5SUZ90: >>13
そうなんだけどそうじゃない
15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:50:56.63 ID:yI/IMJQ30: 経営人材は20代で選考して30で課長にすえるのが流行りの人材コンサル金太郎飴商品だけど、これ人材業界のはめ込みだろ。30には大手から新卒連中が皆退職希望するから。手数料あざーっす。
16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:51:04.28 ID:HiHDqBl10: でも35歳以上のオッサンは採用しません
18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:51:14.68 ID:pRJvvUQ70: なお高学歴に限る
19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:52:58.14 ID:7dAle3co0: 人手不足はこれは日本の景気が良くなってきた証拠だよ。
21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:54:25.32 ID:zfA1dhlT0: >>19
これまでのプロセスを続けながらもっと稼いでこいと言われるんだから人を増やすしかないよね
36 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:00:58.53 ID:LnWEtjbk0: >>19
いや単なる新卒人材不足だろ
今の40代氷河期採用でそもそも人がいねーし
20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:53:35.70 ID:HiHDqBl10: 中小企業だと、社員や社員親族の紹介でしか採らないもんな
大手の工場（製造業、食品）だと出稼ぎ派遣の外国人しかいない
26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:56:31.10 ID:i3fbGNYb0: >>20
あれ頼み込んで知り合いに来てもらってるだけだぞw
22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:54:33.44 ID:i3fbGNYb0: 有名企業は新人が辞めても強気に出れるから良いね
9割以上を占める中小企業は新入社員の獲得と定着に必死だというのに
23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:54:34.79 ID:5y2MPiEu0: 俺の給料あげろ！
24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:55:04.67 ID:N9dS4t6R0: 未経験氷河期世代だけどやる気出てきた
42 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:01:49.14 ID:LYsVbA4q0: >>24
若いクルド人向けやぞ？
25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:55:08.30 ID:G/7mkFnU0: 成果主義笑の結果、社内で後輩を指導する文化がなくなってるからな
最初から仕事できる中途雇えるならそらそうよ
47 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:04:39.47 ID:wnNmRgSi0: >>25
これはある
つか中小なんか踏み台にされるからマジで新卒の教育は無駄
27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:56:47.02 ID:TlsVETHl0: 飛蝗が沢山来そうだな
中小と違って足切りされるだろうが
29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:57:12.71 ID:OZ7u6Cm/0: 職歴ない人つらいな
34 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:00:45.21 ID:kI+Ej6dr0: >>29
ここ数年ずっと売り手市場だったんだから職歴ないのは甘えだわ
30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:58:21.88 ID:i3fbGNYb0: 次の新入社員を辞めさせたら所長が飛ばされる
もう3人も辞めてるから責任者が責任取るのは当然ではあるが
38 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:01:23.07 ID:hwAenDrz0: >>30
採用と配属を決めた人事課が責任とりゃ良いのにね
46 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:04:31.74 ID:i3fbGNYb0: >>38
所長がサビ残させたり若い子辞めさせてるのは事実だからな
分かりやすくパワハラレベルでやれば懲戒解雇だろけど尻尾を掴ませないからな
31 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:59:16.80 ID:DwmCrmsy0: 新卒のレベルが低すぎて中途で取った方が安上がり
32 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:59:25.56 ID:qQElDU3O0: 中途ってどういう意味？
中途半端ってこと？
35 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:00:47.37 ID:yI/IMJQ30: >>32

面倒ごとを押し付ける対象
33 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 07:59:30.18 ID:yI/IMJQ30: 働いたら負け
　働いたら負け
　　働いたら負け
　　　働いたら負け
37 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:00:59.02 ID:LYsVbA4q0: 即戦力なんて居ないといつになったら理解するのか

同業他社の人間ですらすぐには即戦力などになったりしないし管理システムも企業風土もやり方も全然違う。
39 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:01:35.00 ID:8fxWZkru0: 経験実績が豊富なプレイングマネジャーを
募集中です
40 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:01:46.49 ID:i3fbGNYb0: >資産形成支援といった分野の経験者採用に力を入れる。

そりゃ投資信託の営業マンなら学歴もいらないわな
41 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:01:47.10 ID:oLDg3K9a0: 職歴ない目に見える地雷はそりゃ無理だろう
43 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:01:55.89 ID:WmgrcwCt0: 企業の人事を今のメンツがやってる限り、新卒一括は滅びない
44 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:02:11.17 ID:yI/IMJQ30: アベノミクスで支払い賃金が半額になったので、半額の半額使って、奴隷募集みたいな？
48 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:04:49.13 ID:lHKGbzlU0: ようやく雇用の流動化になりつつあるのか
49 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:04:53.40 ID:pm5+1ihw0: 氷河期が転職不可能な年齢になったら
急に中途採用が強化されることに
50 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:05:33.61 ID:8fxWZkru0: 社員はいつでも辞められるのに
会社がいつでもクビにできないのは
不公平だよね
53 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:06:51.98 ID:LYsVbA4q0: >>50
いつでもはやめられないから退職代行が流行ってるんだろ？
51 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:05:36.81 ID:xOljyMm20: 今からビズリーチしても無駄ｗ
52 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:06:08.92 ID:yI/IMJQ30: ザップの皆様、働いたら負ける世界へようこそ
54 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:06:56.69 ID:SUYTeevc0: 1社しか経験してない奴が無能すぎた
55 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:07:26.86 ID:LYsVbA4q0: >>54
公務員ほぼ全員無能説
57 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:08:53.34 ID:oy8nsYhy0: そりゃ就職するまでがゴールみたいなことやってりゃな
運動会は紅組白組を廃止するんだって？
一体何がしたいん？
58 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:09:01.58 ID:6ehpZZ1Q0: 嫌なら辞めろ！代わりならいくらでも居る！っていうパワハラ上司はもう居ないの？
59 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/05/27(月) 08:09:40.08 ID:9J+Xjjcv0: でも氷河期は除くんだろ