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給料を上げてもカツカツの人数で回させるなら意味が無い(´・ω・`)
～人手不足の今、営業を自動化する時代に～
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000010457.html - 給料を上げて人も増やせ
- >>2
チンチャこれ - >>2
なら営業増やしてもっと仕事取ってこさせるわ - 言ってしまうと、多くもらえるにこしたことはないが今の給料でも良いやって思ってる人間は多いだろう
でも疲れる職場は誰もがイヤなんだよ - 人を増やしても仕事量が増えてカツカツなら
給料が上がってカツカツのほうがいいのでは？ - 今の職場より給料安くなっちゃうけど、圧倒的に仕事が楽
むしろこういうパターンで転職する疲弊する大人は多いと思うよ
精神の疲れ・体の疲れ＞＞＞お金
ぐらいに思ってる - >>6
どうなんだろうね
独身なら絶対そうだと思う
俺は逆パターンで死にそう
別に養う家族も居ないのに - >>6
家族居ると違うぞ
子供の学費考えろよ
自分の将来も - >>46
２馬力かつ、余力のある職場のほうがいいよ
１馬力で片方が潰れるのは良くない - それは給料を上げないからその職場にいい人材が来ないんじゃないのか
- >>7
そこが話のすり替えが起こっているんだよ
話の問題は募集に人が来るかどうかではなく、「離職率」の方だわそもそも人が辞めなきゃ人材不足なんてならないはず
なんで人が辞めるかには理由があるが、給料よりも仕事内容だわ - >>9
安くても良いから快適な環境で楽しく仕事したい人たちは一定数いるからな
高度な人材かどうかは分からないが、まともな常識を持った人たちはいる
何らかの事情で第一線を退いた人たち - >>10
そんなの独身だろ
家族より男性を非人間化して馬車馬化させるものは無い - まあでも給料上げないと人入ってこないから
給料高くて激務と給料そのまま激務だったら
前者がマシじゃね - 仕事量と給料が割に合わないから人増やして仕事量減らすか給料上げるかどっちかにしろってことだろ
- 現場の人は上層部を中国人か米国人にチェンジって思ってるよ
- 給料を上げれば云々というが
それなら歩合制の営業職がそれなりに人気でないとおかしい - そもそも人が居つかない場所って給料の問題じゃないからな
絶対地雷みたいな人間が居る - 1000万の仕事が激務なのは仕方ないと思うけど500万の仕事も激務になってるだろ
コストダウンは馬鹿でもできる
馬鹿上についてが売上増やせないから下の労働力に競争させるスパイラル - 人減らしていいから無駄な業務減らせって思っているけど
だから日本は生産性が低いんだと思う - 因習・拘束時間・人間関係・労働強度（労働量）がまともなところが少ないんだわ
どこかしら変なところに当たるようにできている
社会や制度の問題だよ - 経営者は嫌な思いしてないから
それに従業員が嫌な思いをしようが会社の知った事ではないわ
だって全員どうでもいい人間だし
大袈裟に言おうが従業員が過労死してもなんとも思わん
それは契約以外での繋がりがないから
つまり労働者に対しての情などない - 人員増やさないならせめて給料上げろよ
- 「忙しいのに人が足りない」とか「残業代省いたら薄給」なんて問題は現場では結構ある
解決策は
・工数がかからない設計にする
・売値の見直し
・上の給料を削る
これをやらないのが問題 - モノ売れないから人減らして倍やらせて稼ぐことにしたんだろ
- まあ法人税上げるしかないと思う
- 節約すると慣れる
すると昇給より楽になることを望む - 仕事のしんどさとのバランスよね
- 人を増やせという要求は、
一人あたりの労働の負担を減らせという要求に言い換えられる
労働量と賃金の割合を賃金の方へ傾けて欲しいという事であるから、
給料引き上げと増員はほぼ同じ要求であるように思う
少なくとも従業員に給料を払う立場の経営者にとってはそうだろう - >>32
それどころか企業にとっては厚生年金などの負担があるので
給料アップ＝人員増やす
とはならずに、人を増やす方が支出が増えてイヤ
給料上げた方が都合が良いまである - いや役に立ってないヤツ解雇してその給料オレに付けろってのが本質。
- 従業員の負担が原価に乗らないんだよね
前の勤め先が製造業で鋳物を海外から調達してだんだけど
材料費は国産より安いけど不良率高いし使えても手直し必要な場合が多くて工場が疲弊してた
でも作業員の過負荷って原価に乗らないから見かけは黒字なんだけどいつの間にか人が減って納期遅れ出しまくって俺も逃げた - 設備投資しないのか？
- 人を増やすから給料は下げるねってのがジャップ
- 人が増えれば増えるほど逆に仕事が増える
- 給料高ければ屈強の奴らがのこるよ、そうゆう奴らは稼げなくなると途端にやめてくからすぐわかる。結局は金だわ
- 奴隷は他にもいるから賃金上がらないんだよ
雇われ雑魚が - 設備投資して一人当たりの生産量増やせよ
- 待遇が悪いから募集しても人が来ないという悪循環にハマってるんだろ
- 現場の意見なんてどうでもええねん。その会社に入社しようとしてる求職者がどう考えるか？に重点をおけよ。
- 自分がどういう給料の貰い方をしているのかすら把握してない人が殆ど
年功型の月給や退職金といった制度はすべて、今貰えるはずの給料の単なる後払いでしかないということをまず周知すべきだ - どうだろう残業たくさんしたいですって人のが多いと思うけど
けっきょく大怪我するまで頑張っちゃうもんな気がする - 人手が足りない時はその不足分だけ
手当として補填しろよ。こういうのも会社の利益に擦り変わるからますますおかしな事になる - >>52
それが残業代だろ？ - >>53
やるべき量が時間帯で規定されてるものもある
そういうのは金は固定化されて一人あたりの作業量増加と付随したストレスが蓄積しつづけるんだよ - >>54
だから残業代でいいじゃん - >>55
勤務時間が増えてないから残業じゃない - まず上げてみたら?
- 少なくて良いから内訳売上50%とかやめてもらいたい。
中小はきつい - 中小なんて30超えても残業しなきゃ25万も貰えない企業ばっか
そりゃ適当に働いて自分の時間優先にするわな - 人を増やすために給料を上げないから悪い
- ガメる経営者
- 給料も安いし人も足りない
- いやいやいやwww
両方よ - 従業員の賃金カットして外車乗る経営者
- 従業員の賃金カットして紺のBMW乗る経営者
「給料を上げないから悪い」って本質じゃないよな？ 現場の人間は「給料は良いから人を増やせ」って思ってるよ。
嫌儲
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