育休とかいうやべえ制度

1 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:39:09.224 ID:9wvOv7Fg0: 地方の中小零細潰しに来てる。
2 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:39:43.927 ID:nBSsDaKgM: メス社員「サンキューｗｗ」
3 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:40:04.729 ID:9wvOv7Fg0: >>2
オス社員でも取れるぞ知らんのか？
20 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:51:24.359 ID:r3bdYcKV0: >>3
取れるけど取れないっていう矛盾よな
26 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:54:34.318 ID:9wvOv7Fg0: >>20
お前も働け
30 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:58:00.661 ID:Ah6WP5s20: >>26
給料カットがあるから取れないんだろ
100%保障なら取れない理由は消えた
まぁボーナスは減らされるだろうが
38 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:07:36.206 ID:9wvOv7Fg0: >>30
脳みそ付いてる？
4 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:40:16.123 ID:tglPEVMk0: でも子供できなきゃ地方ごと潰れるしな
5 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:40:35.966 ID:KacCkO7g0: 2年後戻ってきたら会社なくなってそう
6 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:40:49.615 ID:7XQM8OLA0: ま●こって結局仕事に責任感ないよな
7 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:42:08.540 ID:9wvOv7Fg0: 女性はまだわかる。
なんで男性まで使えるんだよ
最長一ヶ月くらいにしろよまじで
14 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:45:38.743 ID:935b4Ip30: >>7
客先で開発の中心だったやつ(♂)が半年育休とかやってくれたせいで現場大混乱してたな
システムリリース3ヶ月遅延しててワロタ
8 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:43:15.920 ID:BI8guj9y0: まあ狂ってる制度だよな
18 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:50:05.077 ID:9wvOv7Fg0: >>8
企業は断れません
いない間の人手不足？雇えば？
とかいうクソみたいな状態

>>9
これで会社畳んでるケースもあるからな。
一人の社員の権利のために道連れよ。
9 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:43:25.327 ID:eLMWV+7M0: 日本の弱小企業いじめヤバいよな
そりゃ地方弱体化するわけだ
やっていけるわけねえもん
10 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:43:54.313 ID:1gyZaTeM0: 育休から戻ってきてまた育休
11 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:43:55.790 ID:f1UAU56jr: 親と住まなくなっていった弊害
12 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:43:56.012 ID:tglPEVMk0: むしろ育休で潰れる程度の弱小企業が保護されすぎなんだよな
13 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:44:54.353 ID:k5fBSmNt0: >>12
地方はマジで大手系以外はその程度の企業しかないぞ
28 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:56:47.589 ID:tglPEVMk0: >>13
じゃあ仕方ないよね
従業員が子供も育てられないようなら社会的に存在意義無いし
32 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:00:41.168 ID:3De3KCEu0: >>28
そのとおり
だから存在意義のない地方の衰退が止まらない
19 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:51:15.914 ID:9wvOv7Fg0: >>12
お前は働け
15 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:45:58.880 ID:xXQYwkTh0: うちの土方も来月から育休取るってさ
16 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:48:15.445 ID:xXQYwkTh0: そりゃ働かずに給料手取りの8割もらえるんだから受けない方が損だわ
25 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:53:40.512 ID:9wvOv7Fg0: >>16
国「今度100％にするわ」

はい＼(^o^)／ｵﾜﾀ
27 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:56:33.602 ID:Ah6WP5s20: >>25
6割とかだと取らないけど、100%なら皆んな使うわ
17 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:49:30.899 ID:fXyXzqGT0: 育休の給料って誰だ出すの？会社？国？
21 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:51:42.754 ID:XRgnknE/0: 俺は無職だけど会社って大変なんだな
22 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:51:53.743 ID:syNoJXuk0: 育休に金は出るのに育休で休んだ人のぶん仕事しても金が増えないのが問題
23 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:52:27.228 ID:Z5tXUEPH0: 男はそこまで必要性ないよな
休みの日に24H育児させりゃいい
女は退職させて再就職高確率とかにした方がいいよ
失業保険でも給付させろ
24 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:52:28.209 ID:/5ybYuKa0: まん「育休中だけど2人目できたのでおかわりヨロ」
29 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:57:28.166 ID:MSPSYyJfd: 周りも迷惑なんだよな
オマ●コさん優先の人員配置しやがるし
31 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 10:59:02.577 ID:fXyXzqGT0: 女を採用しなければいいな
男は圧力かけろ
33 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:02:15.436 ID:LQunuem8a: 家にいて暇なんだからリスキリングに充てろよ
34 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:02:17.066 ID:syNoJXuk0: ボーナスは減るって言うか仕事してないんだから評価されないのは当然では
35 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:03:43.754 ID:n1Lm6cEp0: 残された従業員にしわ寄せがいくシステム
36 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:04:47.721 ID:8kd4py7k0: 育休取ってその間に転職活動するの最高
41 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:09:22.573 ID:9wvOv7Fg0: >>36
好きにすればいい
ただ本来の育休の使い方ではないし
ある意味では制度の悪用にもつながるから
返金求められる可能性もあるぞ。
少なくとも副業はある一定時の条件満たすと
もらった以上の金を支払うことになる。
37 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:05:58.085 ID:tglPEVMk0: 従業員も組合作ってまともな労使交渉とかしないしね

産休育休の負担を現場に押し付ければ
経営者に負担はないし
牽制し合って育休取らなくなるから二度美味しいね
それでも黙って働くんだからやるよね
39 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:08:29.208 ID:Ah6WP5s20: >>37
1人減っても現場が回ってるなら、そもそも人員過剰って事じゃね？
普通は優先度の低い仕事をやめて帳尻あわせる
40 名前:一般よりも上級の名無しさん投稿日時:2024/02/07(水) 11:08:49.926 ID:/5ybYuKa0: 回りにしわ寄せがいくくせにワークライフバランスだの36協定だの
ふざけた制度のおかげでサビ残急増