- 特に間接部門の課長の一歩手前くらいのポジションのおっさん
- バブル世代はもっと上だろ
- いまの50代は半分くらいがゴミ
- 間接部門なんてマジで何もしてないオッサン多いだろ
- 若い子の給料上げた上でのリストラなら賛成だけどな
日本企業は若い頃の頑張りを歳取ってからぬくぬく受け取るっていう雇用スタイルだったわけだし
おっさん切るなら若年層に早い段階から報いなければならない - >>5
それは同感 - >>5
じゃあ今のおっさん切られるの最悪だな
若い世代も使い捨て当たり前の現実見せられたらやる気なくすだろ - >>10
だから若い間の給料高くする必要がある
ただ若いだけで高くする必要はないけど、ちゃんと働いてる奴な - >>12
ガチの成果主義にして若い頃に高給貰えるほど結果出せる奴なんて一握り以下だろ
見た目にはおっさんリストラして若者のも還元しない企業にしかならないぞ - >>19
なんでそう極端な発想してんの？
いきなりアメリカみたいな極端な成果主義なんてできるわけないし - >>23
いや極端でも何でもなくそういう話だろ - >>23
平ならともかく職長付いてたら言い訳不可能だわな
リストラが嫌なら平からやり直して下さいねで終わり - >>23
極端というなら成果の有無に関わらず若者世代の給料上げろって方が極端に感じるな - >>42
そんなこと誰も言ってないが・・・・・・ - >>42
そんなん聞いたことないが - >>42
まず一般的な社会人としての生活を
保証できるだけの給料出してから言えよ - >>46
これなんだよなぁ
人件費削減の尻拭いを入社一年目から
やらされる - >>55
じゃぁ入社しなきゃ良いだけ - >>55
文句あるなら辞めろ - >>5
結果を残してない若いヤツになんで報酬やらないといかんのだ？結果を残し企業のために尽力尽くしたものに報酬与えないとダメだろ
そういう先輩方を見てよし！俺も企業のために尽力尽くすぞって頑張るんだぞ甘えるな
- >>11
言うほど結果残してるやつにも報酬与えてないという - >>17
だって仕事しないおっさんにも高い給料払ってるからな - >>20
まあお前の言うことの方に賛成だな
若いヤツに結果がどうとかほざいてる奴は確実に老害側そもそも昔から新卒には「割高な給与」払ってたんだよ
5年でもとが取れれはいいってのが日本企業のいいところだったのにそれをゴチャゴチャ言ってやらないってのはまさしくクソ体育会体質老害の押し付けに過ぎない - >>17
と思おうが若いやつが結果を残してない事実は変わらないんだよ - >>11
人件費カットで予算削減した結果を
残してる人たちにはどんな応酬が相応しいと思う？ - >>21
人件費カットして企業の業績が上がったならそれ相応の報酬を受け取る権利がある企業は無能を雇い続ける慈善事業じゃないんだぞ
- >>24
知ってるよ
社員に慈善事業を求めるのが企業でしょ - >>36
そう思うなら会社に就職しなきゃいいだけ - >>38
お前みたいな無能以下の有害がいるなら
こちらから願い下げ～ww - >>43
それでいい - 47歳～で課長手前でクビってそれもう世代のせいじゃないだろ
- 何十年分のスキル、経験が
まったく役に立たないってスゴい
ある意味スゴい話 - 話そらすなよ
- でも５０にもなってなんのスキルもないおっさんはクビでも仕方ない
今までなにしてたの？って話だし - >>13
間接部門にずっといたオッサンとかガチで何もできないからな - ずっといさせて育てなかったのは会社側の責任だけどな
- >>15
育てようとしたはずだが・・・・
いろいろ研修したり教育してるだろ
特に大企業 - >>16
陥りやすい妄想だな
叩きたい相手を叩く為のただその想像だよそれは - 若いやつの給料あげてどうすんだよ
おっさんの方が養育費とかで死ぬほど金かかるのに - >>27
こう言うゴミって何で結婚したの？
25年前でも日本はカツカツになる未来も考えずマイホームだの子供の養育費だの頭だけバブルの発想のママだからいまそんなじょうきょうなんだろぶっちゃけ日本のゴミだから消えろ
嫌なら離婚するか海外移住するか一家心中しろよ - >>27
そんなもんおっさんの都合だろ
企業としては合理的な判断をするのみ - 新宿古着屋ワタナベはキチゲェ大出品しちゃったみたいですよダイバクショウ
- 無論ベンチャーみたいに新卒にも実力主義をってのも悪くはない
だがそのためにはとっとと新卒一括採用と40代の役職付き以外と結果と成果出してないゴミクズを辞めさせる意味でのリストラしないと駄目ゴーンがやったのはまさにこれなんだわ
無論必要ある人間も切ったのが阿呆だが - 突き詰めていくとパソコンの発達で人に能力を求めなくなったんだよ
誰でも出来るから安定雇用とかいらない - >>30
ほんとこれ
単純労働なんかもはや無価値これを正当化するやつは老害の典型だからな
- 年齢が若いか否かより労働分配率の多寡が重要
労働分配率を上げるべき - よくさ仕事しないオッサンって「若い頃は頑張ってた、できた」「人脈があるんだ」
とか言い訳するけどあれ嘘だろ
若い頃仕事できたオッサンってオッサンになっても仕事できるし、ちゃんとしてる仕事しないオッサンって若い頃からロクに仕事してない
- 世代関係ねー
いつの時代もゴミは消えていくだけ - >>39
バブルの頃はそのゴミに高給与えて雇ってたから狂った
そのツケが氷河期世代に来て怨嗟の元に - ただクビにまですることはないかなとは思うけどね
辞めるかヒラまで落ちるか選んでもらえばいい
ヒラでいいから残るっておっさんいると思う - なんの努力もせず会社に入って
なんの努力もせず上に上がったクズども - 底辺と同じくらいしか働かないからやぞ
これで底辺の待遇をもっと落とせる - 本当に仕事しないオッサンっているからな
しかも若い頃は頑張ってたわけでもないという
あれはクビにされても仕方ないと思うわ - サボれるのがサラリーマンりの特権なのに高給求めんなよ
悔しかったら自分で会社やれよと - お前らどういう理屈で給料上がると思ってるんだ？
- 労働者目線どころか、乞食目線で語ってるやつが結構いるな
企業はおまえらのお母さんではない - >>54
このスレ見てても思うけど、世代間で意識の違いがスパっと分かれてる - >>57
君ってスレ見て誰が何歳かわかる能力でも持ってるのかい？大丈夫？ - 入社1年目とかゴミしかおらんやろ
尻拭いとかギャグにしては面白くない - 今の若者が同じ√を辿って同じ年齢になってもこのクズどもの世代より給料低いんだぜ
さっさと首になってほしいから正社員でもクビ切りやすいように法改正してくれ - うちの部署の働かないおっさんは30年くらいそのスタイルを貫いてるらしいぞ
- 何もしないで邪魔
やるけど成果出せない
新しいことを嫌って組織を進化させない
結局口だけオッサンになったときにこうならないようにしようと今のオッサン見てて思うわ
- 大企業は成果主義が当たり前だからリストラあっても不思議じゃないな
- 確かに俺も30年くらい働いてるけどなーんもしてない気がする
大企業がバブル世代をリストラしまくってるのは、働かないからでしょ
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