社労士「1分単位で残業代を払うのならトイレに行ったら減給すべき。」←反論できるの?

1 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:46:18.26 ID:RMIUbMDpH●

http://blogos.com

2 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:46:28.81 ID:RMIUbMDpH

コンビニエンスストアの「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子
生徒が、労働組合を通じて、店の運営会社と「賃金支払いは1分単位」とすることを柱と
する労働協約を結んだことが、ニュースで取り上げられていた。

■悪質な労基法違反は改めさせて当然
報道によると、当該コンビニエンスストアでは、職務に不可欠なユニフォームへの着替え
の時間を労働時間に組み込んでいなかったり、15分未満の早出や残業を意図的に
切り捨てるような形でタイムカードを切らせたりしていたようである。

このような労務管理の方法は、法的には明らかに間違っており、社会保険労務士である私
としても、仮に顧問先で同様な労務管理が行われたいたとしたら、直ちに改善に向けた
アドバイスに着手するであろう。

■1分単位で残業代を支払うなら、トイレに行っても減給が筋
だが、その最善の解決方法が「1分単位で残業代を払うという労使協定を結ぶこと」だっ
たのか、という点に関しては、私は違和感がある。

確かに、法律上は「残業代は1分単位で支払う」というのが正しい解釈である。

だが、労働者側も、それを会社に求めるならば、自分の働き方を今一度振り返ってほしい。

勤務時間の途中に、トイレに行きたくなることはないだろうか。

勤務時間の途中に、社員同士でちょっとした雑談などをすることはないだろうか。

勤務時間の途中に、飲み物を飲んだり、小腹を満たすためにパンやお菓子などをつまん
だりすることはないだろうか。

勤務時間の途中にタバコを一服することが許されている職場もあるのではないだろうか。

会社は、これらのような、勤務時間中のちょっとした「ロスタイム」に対し、1分単位で
減給をしていますか、ということである。

「魚心あれば、水心」という表現があるよう、会社もある程度大目に見ている部分もある
のだから、労働者側も、少し広い心を持っていただけば、それでプラスマイナスゼロでは
ないだろうか。

もし、私が今回問題となったコンビニ運営会社の経営者であったならば、本人や労働組合
に対して、「1分単位で残業代を支払う労使協定を結ぶのは構わないが、逆にこれからは、
トイレに行った時間も水を飲んだ時間も、1分単位で減給しますけど、それでも良いです
か?」と問いかけるであろう。

40 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:54:53.68 ID:bTnsbBXGr
>>2
ヤニタイムもあるぞ
3 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:46:35.69 ID:0UU7GGlA0
やれよ
できるもんなら
7 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:48:37.83 ID:XnVa1E/U0
>>3
ほんとこれ
つべこべ言ってないでやればいいんだよ
できるものならなw
106 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:21:03.19 ID:gdVsgbnBr
>>3
人間に仕事させてるんだから便所に行くのは当たり前だろ
それらは労働時間の範疇に入っていると考えるべき
文句言うなら人間じゃなくて機械にでも仕事させろよバカ労務士めが
4 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:47:18.66 ID:tBZw9SBap
拘束時間だろ
5 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:47:30.20 ID:UyKQUik30
どっちの主張も細か過ぎる。15分だな
6 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:48:24.07 ID:2x7SMQ5y0
それでいいからやれ
8 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:48:41.65 ID:a+j4veUk0
法律で決まってることなんで、そう主張したいなら法改正訴えれば?
ただの屁理屈
9 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:48:53.55 ID:W86VXyNlr
社労士じゃなくて弁護士呼んできて
10 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:49:09.74 ID:UMVBLNyed
んじゃ通勤退勤時間の分も払えよ
31 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:53:08.72 ID:F4qhVdKP6
>>10
これだな
離席を減給するなら拘束時間全てに分単位で支給すべき
労働者側の方が強いから減給されないだろうけどな
88 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:09:47.25 ID:LkzHe9vH0
>>10
業務端末持ってるから24時間貰える?
11 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:49:16.16 ID:N8Z5hILE0
社労士って制度は会社における従業員の味方として作ってそうなのに
12 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:49:26.82 ID:MwTzZCB80
安倍ちゃんにケンカ売ってんのかよ
13 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:49:29.39 ID:RHjiN+ieM
社労士とか言うゴミ
14 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:49:36.36 ID:ptB77/xc0
管理出来ればしたらいいじゃん
15 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:49:38.84 ID:wPQcHTvA0
使用者側がトイレの入口にタイムカードを切るような管理システムを用意するのであれば何ら問題ない
16 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:49:42.55 ID:9UIKz37P0
もう機械にやらせろよ、そしたらお前の仕事も無しだ社労士
17 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:49:45.89 ID:qhfym0vEa
まともな会社なら昼休みの他に業務中に休憩とっていい時間が設定されてるだろ
18 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:50:17.09 ID:TYfh/A8r0
減給してもいいぞ
トイレに行かなければいいだけだし掃除は任せたぞ
23 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:51:03.16 ID:9UIKz37P0
>>18
確かに職場で漏らすなとは言われてないな
93 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:14:01.54 ID:Hdwjj9Zb0
>>18
トイレ行かずに洩らしたら会社に被害もたらすのだからその分減給されても文句言うなよ?
19 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:50:17.96 ID:aw3vnXbx0
やれば?
残業代払えよ
20 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:50:41.36 ID:f6UVVexl0
トイレ行かずに漏らすから労災認定しろ
21 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:50:45.44 ID:OPhqB5ZQ0
是非やってくれ
22 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:51:00.02 ID:om9gPGijd
1分単位の計算はさすがに細かすぎる
24 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:51:08.04 ID:xEzVzYWT0
同じスレばかりやな
25 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:51:23.44 ID:KusBtN240
社労士の仕事は脱法であって
労働者がわから言えば脱法には脱法で挑んでいるだけ
それが嫌なら更なる脱法を述べればいい所詮脱法士
26 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:51:29.94 ID:LKfY0SJhM
やってくれよ
27 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:51:44.56 ID:FMMpPdkdd
休憩時間は労基法できめられてるから休憩時間へらせば?
28 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:51:51.95 ID:D4OdvVz20
トイレだけじゃなく休んでる時間は労働時間から除外しろ
29 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:51:52.59 ID:fpdfbJWgM
社員証かざさないとトイレが開かなくなるからな
30 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:52:25.00 ID:paY3WANl0
そうしたきゃそうしろよ
外野が口出す問題じゃないだろ
32 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:53:15.65 ID:G1XtW+iO0
仕事で使うスーツと靴やスマホのコストも会社負担になってしまう
33 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:53:46.97 ID:MfkLFjzYM
定時前後30分で切った時間からにしてくれよ
早く来た奴も同じ時間に終わりとかガ●ジ過ぎる
34 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:54:01.52 ID:wMbKeSfT0
反論の必要なんてない
すぐやれ
全額支払え
トイレ時間も1分単位で減額して全く問題ないから
35 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:54:14.06 ID:oPDz3P+dr
うちの会社残業代1分単位だよ
でも誰も残業申請しないから申請書すらない
会社の人間誰一人として申請したことがないらしい
41 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:55:02.37 ID:fpdfbJWgM
>>35
オール管理職?
46 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:57:28.28 ID:oPDz3P+dr
>>41
いや全然そんなことない
残業自体ほとんどないけど月に一回程度定時より2時間長く働かされる
もちろんその時間は無給
62 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:01:02.71 ID:tBuFvfNS0
>>35
一分単位で残業代出るのか?
68 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:02:27.47 ID:oPDz3P+dr
>>62
出る(出ない)よ
36 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:54:24.22 ID:JMrAiofu0
いいぞ
オムツしてブリブリしながら働くわ
37 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:54:26.65 ID:TvVAPFq20
社労士ってマジゴミしかいねえだろ
改正法の対応で答え持ってたけど一応専門家に相談ってことで確認しにいったら自分の中の答えを否定されて、
納得行かなかったから労基で同じこと聞いてみると、自分の持ってた答えで合ってたうえに社労士の答えはありえないとも言われたわ
38 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:54:29.22 ID:Ev6qm4jy0
休憩時間中に済ますようになるだけだからいいぞ
39 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:54:43.06 ID:K/Bazl6q0
なら漏らすわ
42 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:56:00.00 ID:g9mfIwQ20
じゃあちゃんと掃除してね
43 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:56:02.44 ID:DZZdRDZS0
それでも尚残業の方が多いから是非やってくれ
44 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:56:17.57 ID:YiWHbvoSM
社労士惨めだねえ
恥知らず
45 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:57:22.76 ID:ELLdqmGR0
拘束時間って知ってる?
47 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:57:40.48 ID:RoQAJUxO0
会社のトイレ使ったらそれは労働時間だろ?
トイレで使った水は誰が支払ってんだ?
48 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:57:43.99 ID:weMs4V6v0
こっちが通勤二時間かけてきてやってんのわかってないのかよ
49 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:57:44.47 ID:mRrKCo120
労働から解放されていない以上トイレも労働の一部と解すべき
50 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:57:49.50 ID:o6bthMuI0
じゃあ家で仕事したら1分単位で支払えよ
51 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:57:56.89 ID:eeeetWIO0
生理現象じゃん
52 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:58:03.18 ID:UyKQUik30
両方が少しは折れないとおかしくなる
53 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:58:10.87 ID:kQvMsbcq0
減ってもいいからゆっくり30分好きなときに休憩していい?
54 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:58:34.38 ID:kr7bvyPp0
社労士って余計な事しかしないよな
いらない職業
55 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:58:42.13 ID:YiWHbvoSM
通勤時間も実質拘束時間だから給料払わないとな
代わりに上限無し住宅補助でもいいけど
56 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:58:48.19 ID:R3Plv63+M
じゃあうんこ漏らしたらその分給料貰えるんか
57 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:59:45.53 ID:moKJTE6n0
はいムーニーマン
58 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:59:52.68 ID:gVdgnhOx0
じゃあ始業と就業時間は通用口を過ぎた時点でカウントしろや
69 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:03:16.25 ID:fUXVwNHz0
>>58
業務に必要な着替えは仕事だと最高裁判例があるにもかかわらず、帰りにチャイム前に着替えると文句言われるわ。
59 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 22:59:56.67 ID:A3ga5DeS0
糞尿垂れ流しでもいいなら
60 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:00:00.10 ID:/GIZjbQA0
社労士なんて企業に金で飼われてる犬
61 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:00:38.77 ID:iLeWzApK0
いいよきっちり払えよ
好きな時に休むから
63 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:01:35.17 ID:GJ2ieLCTM
それは要はトイレに行くなっていう会社からの圧力だよな(ブリブリブチィブチィ)
64 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:01:43.84 ID:Tpk38r0x0
出勤時は切り上げで退勤時は切り捨てにして
常にちょろまかしてるんだから
1分単位にしたら困るのは企業だろ
65 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:02:13.25 ID:XyLDYfOA0
その場でブボられたいならそうしていいぞ
66 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:02:19.34 ID:j3GsC6fJ0
管理職()課長
経営サイドwwwwwwww
67 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:02:26.61 ID:MIx6ODoj0
じゃあ雑談もしないわ
俺と話したかったらその分もきちんと時給よこせよ
70 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:04:01.28 ID:aQSgJa0B0
なんで反論しなきゃいけないんだよ
法律に則って決めればいいよ
71 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:04:19.66 ID:+tJneuI6a
社労士は企業の犬だから労働者の環境を改善しようとは1ミリも思ってない
72 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:04:43.51 ID:sSBtwIwL0
6本タバコ吸ったけど休憩に入らないよな
会社にいる間は仕事の為にタバコ吸ってるんだし
会社にいる間は仕事の為に排泄行為を行っている
よって仕事により拘束している間は賃金を支払うべきであって
昼休みも実質拘束なので本来ならば賃金を支払うべきである
97 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:15:58.59 ID:Hdwjj9Zb0
>>72
社労士「はいタバコで会社汚してるから減給」
73 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:05:30.35 ID:y9bYCtzF0
清掃モメンだがうんちしながら仕事していいのか?
74 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:06:41.09 ID:UEpBva7I0
社労士とかいうクソの役に立たないゴミ資格
75 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:07:05.62 ID:fswj0Fw10
正直こういうのはバイト側の首締めることになると思うんだけどな
76 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:07:07.17 ID:2Mzvmtp2M
極端すぎて不自由になるだけ
77 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:07:08.35 ID:LHdYfMNLM
うんこ漏らせ
78 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:07:33.67 ID:j3GsC6fJ0
経営層の皆さん
こんちわっ
79 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:07:44.64 ID:MIx6ODoj0
トイレの中で会議すりゃいいな
81 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:08:15.07 ID:Jdd+0jzgr
じゃあロボットでも使えよ
82 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:08:15.58 ID:HqUHX4GU0
垂れ流すわ
清掃費は会社持ちな
クリーニング代も頼む
83 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:08:40.95 ID:A/SHfoZnM
はい安全配慮義務違反
84 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:08:46.04 ID:PXfmaCuQd
実際、支払ってもいない金のことで偉そうなこと言ってる時点で乞食経営なんだよ
タダで労働成果を恵んでもらってるのに何の文句言ってるんだ
85 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:08:46.51 ID:uxkWCSg3a
クライアントの利益を追求するのが士業の務めだが
クライアントのリスクを回避するのも士業の務め
片方しかやれないこの社労士は士業失格の二流
86 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:09:02.00 ID:Jdd+0jzgr
社労士って必要なくね?
87 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:09:15.13 ID:fQqrQIsZa
てか、自分も社労士持ちだがこれ真に受けたらあかんし所属会や厚労省に言えばいいよ。

倫理研修でやっただろーが。

89 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:10:49.30 ID:xkCn5EsFr
瞬きしたらその時間天引きみたいなもん
90 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:11:08.35 ID:DflFSaFg0
おいおいそんな事言いだしたら通勤時間手当要求するぞ
91 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:11:46.43 ID:6gUjyttTM
客待ってる間は給料払わなくていいなwww
92 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:13:33.48 ID:weMs4V6v0
一日八時間も働かせておいてまだ文句があるってのがすごいよ
生活ほとんど全部くれてやってんのに
94 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:14:13.19 ID:Tpk38r0x0
例えば5分単位で丸めるなら
出勤・退勤と・休憩入り・上がりでそれぞれ平均2.5分の誤差が出るから
1日平均合計10分ちょろまかしてることになる

15分単位で丸めるなら誤差7.5分×4回で1日平均30分ちょろまかしてることになる

これを1分ごとにしたら困るのは企業

95 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:15:22.91 ID:wq26No7z0
一日のうち30分はトイレにいるわ
96 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:15:38.30 ID:3E9y+ChI0
会社の飲み会は残業扱いで
98 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:16:18.30 ID:wGdPt4oc0
食い詰めた社労士がブラック企業のお先棒担いでるのはよくある話
社労士会で自浄作用働かせないと国民からそっぽ向かれるぞ
99 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:16:48.01 ID:1rwjLMy80
社労士ってなんで経営者側に立つ人が多いの?
もともとそういう役目の職業なの?
101 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:18:12.27 ID:Hdwjj9Zb0
>>99
生きていく稼ぎのために社労士になったのなら経営者側に立った方が身銭は安全だろ
皆自分のために必死で他人のことなんて考えてる余裕無いよ
103 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:19:22.26 ID:fQqrQIsZa
>>99
単純な話で使用者側が契約することが多いから。

数は少ないが組合関連で労働者側の人もいるにはいる。自分は社会保険の方で労働はやってないし勤務だからなぁ。

115 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:23:13.72 ID:gdVsgbnBr
>>99
資格で食えない社労士が苦し紛れに会社に媚び売って金を稼ごうとしてるからだよ
社労士のくせに平気で法律無視した屁理屈を展開してるのがこの手の社労士の特徴
100 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:17:05.33 ID:81jwQGX10
まあそんなことしたら優秀な社員なんかすぐ辞めるけど
102 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:19:11.95 ID:N7QjZlhe0
いや全然筋じゃないが
104 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:19:23.25 ID:IzH6lAEGM
それでサビ残がなくなるなら充分だろ
トイレ分だけ残業すればいいんだから
105 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:20:28.52 ID:1hETaQ/40
じゃあ漏らすたび人権侵害で損害賠償な
107 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:21:11.46 ID:8GFvyYfx0
じゃあ通勤時間待機時間その他業務に必要な時間は給料払わないとね
108 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:21:50.87 ID:E+y9YlhA0
賛成、無駄にトイレで時間潰している奴もいる
あとタバコも
109 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:22:02.75 ID:F9UID56Y0
うちの会社はみなし残業だが???
110 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:22:25.94 ID:JNnjxvM+0
人間使ってる意識ないのかな
111 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:22:40.78 ID:5sUCfSHjM
従業員のボーナスカットして外車を買うバカ社長
112 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:22:45.07 ID:FN6/4Vly0
ほー

じゃあ一人一人の労働者にとって最も都合の良い場所にトイレを作れ
喫煙所も水道もな
全労働者が満足する環境を整えたら一分単位で言及しても構わん

労働環境をまともに整備できないクソ経営者がガタガタ言うんじゃねえ

113 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:22:56.40 ID:5sUCfSHjM
従業員のボーナスカットして外車を買うバカ社長
114 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:23:05.90 ID:5sUCfSHjM
従業員のボーナスカットして外車を買うバカ社長
116 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:24:18.06 ID:FTWFYk0B0
全然5日間の有給消化が進まないから計画有給取らせるようになったんだけど

一度出勤させて誰か休みがいたらそのまま働いて
誰も休みがいなければ、その日を有給として帰っていいよ
ってシステムになってる

これって違法じゃね?
出勤を強制させてるし、往復の通勤時間損してる

119 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:25:12.77 ID:weMs4V6v0
>>116
違法だわ
まぁ苦肉の策感あるけど出勤を命じてる時点で有給じゃないし
120 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:26:50.26 ID:FTWFYk0B0
>>119
労基とかどこかに通報したら変わるかな?
117 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:24:29.88 ID:wBMfhYN80
ばかばかしい、せけい
118 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:24:34.39 ID:DhvdY14v0
会社にいて会社のルールに縛られてる間はトイレだろうが何だろうが賃金払うべきだろう
121 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:28:13.90 ID:G07V7u3f0
まじかー😾
122 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:28:22.18 ID:i4iqtiuWM
社労士目指してる俺からすると。
業務を遂行する上で必要最低限の行為は労働時間に含まれるだろ。

この社労士は企業とズブズブの糞。

123 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:29:02.17 ID:MNI9kalI0
社労士いらないって言うけど障害年金貰うときに助けてもらったから頭上がらないわ
社労士使わなくても結果変わらないらしいけど年金もらうぐらいガ●ジだから手続きが複雑すぎて自分じゃ無理
124 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:29:04.20 ID:CKTYm9I30
じゃあ漏らすわ
一回やるともう、怖くない
125 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2019/11/19(火) 23:30:26.85 ID:mIJLP0yc0
こういう人権を無視したことを言うクソ人間はEUの人権を学ばせるべき

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