【社会】新入社員の1割が1年で退社、ホワイト企業が“ゆるいブラック”と化す理由…「職場での成長の機会がない」

1 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:20:26.53 ID:Q/3ZS3Na9

いまや世間の“常識”となった「大卒新入社員の3割は、3年以内に離職する」――。実はもっと精査していくと、「大卒新入社員の1割は、入社1年目で離職している」ことが分かる。そして、そのあまりにも性急な離職の理由として、最近浮上しているのが、職場での成長の機会がないことなのだ。一方で多くの会社が、働き方改革で若手社員を大切に扱い、「ホワイト企業」であろうと努めている。そうした職場環境の中で“お客様扱い”が続き、成長につながる負荷の高い仕事に恵まれず、失望して離職していく新入社員の実像に迫る。

入社早々に期待を裏切られた配属先の仕事

(中略)

私にとって最も大切なのは、自己の成長です。難易度が高くてストレスフルな仕事でも成長につながるのなら、残業も休日出勤も一向に構いません。勤め先がいわゆるホワイト企業であるかどうかは、私には関心がありませんでした」

(中略)

高橋さんは、有名国立大学の工学部に進学し、卒業後は大学院に進んで修士課程を修了した。在学中に、IT(情報通信)を活用したDX(デジタルトランスフォーメーション)の展開などでビジネスが進化していくのを見聞きするうち、「ITによるクライアントの課題解決で、新しい価値創造を行っていきたい」と考えるようになり、期待で胸を膨らませながら選んだのが情報通信会社だった。

 ところが、その期待は入社早々にしぼんでしまう。一体、高橋さんに何があったのだろう。

 配属されたのは、クライアントのシステムを構築する総勢100人強の部署だった。SE(システムエンジニア)職に就いた高橋さんは、プログラム言語やプログラミングなどシステム構築に必要な知識や技術の習得に励んだ。一方で、新入社員としての日常業務が割り振られることになった。

「でも、その大半が事務作業で、会議室の予約や会議の議事録作成を任されました。また、作業でクライアントのサーバーにアクセスする際に、あらかじめ権限の付与を行っておく必要があり、そうした事務的な手続きも私の役目だったのです」

(中略)

 また、クライアントとの接点をほとんど持てず、期待していた仕事内容と大きく食い違っていたことも、高橋さんに大きな失望をもたらした。

(中略)

1000人以上の企業でも1年目の離職率は7.9%

(中略)

 2022年10月に厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況(対象:2019年3月卒業者)」によると、大卒の新規就職者の就職後1年目での離職率は、11.8%になっている。

 この調査でも中小企業のほうが、早期の離職率が高い傾向にあるのは確かだ。しかし、従業員1000人以上の大企業においても、1年目での離職率は7.9%に達しているのだ。

なぜ、せっかく入社した会社を、それほどまでに急いで辞めてしまうのだろう。

 経営・組織コンサルティングや従業員研修を行っている識学が今年4月に発表した、「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”」で、興味深い結果が示された。

レス1番のサムネイル画像

 辞めたい・転職したい理由のトップ5の中に、「成長や昇進の見込みがないから」が27.3%で3位に、「成長につながる仕事や責任ある仕事を任せてもらえないから」が26.1%で4位に食い込んでいるのだ(図1参照)。

日本経済への不安から安定志向から成長志向へ

 バブル崩壊やリーマン・ショックの後、若手社員の間に安定志向が強まった時期があったが、いまでは高橋さんのように、自分の「成長」を重要視する傾向が強まっていることが読み取れる。

「コロナ禍が収束したとはいえ、日本経済の力強い回復がなかなか期待できそうになく、自分たちの明るい未来を描くことが難しくなっています。それだけに、できるだけ早く成長して力を付けていきたいと思うようになっているのでしょう」と識学の安藤広大社長は分析する

(中略)

レス1番のサムネイル画像

先の識学の調査でも、働き方や上司の接し方で「してほしいこと・してもいいこと」を尋ねると、「やりたい仕事であれば、休日出勤などしてもよい」が20.7%でトップになるなど、まさに高橋さんが情報通信会社で望んでいたような、成長につながる答えが顔を連ねている(図2参照)

(中略)

本来、成長意欲の高い若手社員は会社にとって貴重な財産であるはず。ホワイト企業であることで彼らを大切にしているつもりが、実は彼らから成長する機会を奪い、不満を募らせる結果につながっているのだとしたら、まさに“悲劇”としか言いようがない

(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/8649e420c5207a8ec83dfa1122b187b8bd2669c3

2 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:22:08.81 ID:f/6+8+/M0
他の企業で働いたこと無いから辞める
3 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:22:38.86 ID:f/6+8+/M0
良い胡麻を煎りなさい
4 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:22:43.31 ID:zw35ynp40
新入社員なんて使えないからいらねえ
33 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:39:40.74 ID:Kndx3Iay0
>>4
「使えない」って言ってる奴が実は一番「使えない」
5 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:22:54.07 ID:qboLKV1U0
>>1
じゃあ起業してろ
7 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:27:11.26 ID:tRaQbouR0
若者特権で、引く手あまたやし
ユーチューブで楽しみながら銭もかせげるのに、なんでホワイト社なんかに
入らないといけねーんだ?

便所掃除とか会社つとめとかって、35歳以上の老人がやっとけやっとけ

24 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:35:39.91 ID:Ua3kTiCQ0
>>7
そんなゴミは何処もいらんぞ
8 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:27:21.45 ID:wLE3oJXt0
自分の成長を他者に期待する方がお門違いと言うものですよ糞ガキくんw
9 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:28:22.30 ID:gG4EJSdf0
向上心あって偉いなー
だらだらして金もらえるなら天国だろうに
19 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:33:55.81 ID:eFAVKB4m0
>>9
それで逃げ切れる年代じゃないからだろ
10 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:28:43.44 ID:CxtRmVew0
どこもコストダウンの話ばかり市場がシュリンクする話ばかりで成長産業や商品がまったくないもんな。売国移民党と創価学会の罪は本当に重いよ。
11 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:29:43.74 ID:Ua3kTiCQ0
あまっちょろいZ世代
そんなんじゃ何処いっても通用しない
15 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:32:24.62 ID:tRaQbouR0
>>11
やかましい
どこツウなしは、おまえみたいなじじいだけ
12 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:29:48.55 ID:FbONl7t30
年功序列終身雇用をやめて、雇用の流動化ってだけでは?
政府も企業もこれを望んでたよね
13 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:30:12.44 ID:wLE3oJXt0
どんなに科学が進歩しようが
最後は人対人の人間力勝負なのですw
16 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:32:37.54 ID:eFAVKB4m0
人がやらなくてもいい仕事をやらされて仕事が暇だからプライベートでも付き合い持ちたがる暇人ばかりで鬱陶しい
17 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:33:03.84 ID:51O91OFN0
自己啓発とかスキルアップとか副業とか独身なら家帰ったらいくらでもできるだろ
会社は身分をもらうところ、本気なんて出さない

自分の事業で本気を出すんだ
あたりまえだろ
新卒者はバカなのか?

23 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:35:23.91 ID:eqTG9OiC0
>>17
無職丸出し
34 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:40:26.91 ID:ofsr+i0a0
>>23
おまえもまだ兵士を育てる教育の洗脳が解けてないんだろ
いずれわかるときがくる、俺もそうだったから

なぜ確定申告を教えてないのか、当たり前のように源泉徴収なのか
FIREが視野に入る頃にやっとわかるよ

18 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:33:25.92 ID:rb/6slaq0
ゆとり世代には全てがブラックだろ
自分のペースで個性を伸ばす教育とか馬鹿かよ
そんなんが社会で通用するわけない
20 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:33:56.03 ID:+WcMpn140
cobol、javaアプレット案件
金になるならとそこに人を送る会社が悪い
21 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:34:27.11 ID:VZ/aEJmN0
新入社員だともっと自分はできるって思う万能感抜けてないんだろうな
22 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:34:50.70 ID:HC2HC7l40
なんかそれらしい言い訳作りだな
突き詰めればお金稼ぐだけの場だからな
成長はよそでやれって話
25 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:36:25.13 ID:+WcMpn140
デジタルトランスフォーメーションと聞くとアクセンチュアにでも入ったのかと思ってしまう
26 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:36:54.19 ID:vXvQUfu20
うちは銀行やが、新卒の扱い本当に気を使う
辞めたら俺の査定に響くし

あいつらマジで怖い
机の上にウマ娘のフィギュア置いてる

40 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:41:47.35 ID:PB7c6xnz0
>>26
何か学生の延長で来てるようなの居るね、職場とプライベート分けられないの
45 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:43:43.44 ID:wLE3oJXt0
>>26
こらえてつかあさい
アニメ・ゲームを日本国民の間に浸透させたのは日本政府ですきにw
60 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:47:43.93 ID:JPYXMUfr0
>>26
銀行って最初良さそうなイメージあったけど、投資信託とか売るノルマあるんだろ?
それが嫌で選択肢から外したわ。
新人もそれが嫌で辞めるんじゃね?
27 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:37:50.10 ID:2cPopvlj0
「成長」とか言ってる奴が、もし大学受験から逃げて推薦やAOで大学入ってたら笑うんだけどなw
58 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:46:57.14 ID:fVydtD+e0
>>27
ばかやろう!
エスカレーターに決まってるだろうが!
28 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:37:51.54 ID:Kndx3Iay0
>>1
やりがい、人間関係、給与
どれか2つ欠けてる会社はすぐ辞めるべき

ってよく言うよね

29 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:38:38.94 ID:g19zXlnN0
下積みという言葉が消えたしね
30 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:38:59.72 ID:t5h/yhHj0
まぁ そんな企画プロジェクトにタッチできるのがマレという事にすぐに気づくのでは? 下請けデスマーチの中にいては、何も成長しないよ。
31 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:39:05.01 ID:/zo1xLXa0
学校じゃないから成長したいなら自分で見つけろってなるしな。
会社だって人材無駄遣いなんてもったいないことできないから見込みあれば新人でも仕事振られる。
成長できないって嘆いてる雑用をさせられ続けてる時点で大したことない。
35 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:40:28.36 ID:MSo8ykXz0
>>1
当たり前の話が理解できてないだけのZにしか見えん
36 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:41:04.35 ID:YzM5J3fJ0
>>1
要らねーよコイツら
37 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:41:09.12 ID:oc4KWjdA0
成長しなかったら重要なポジションには付けないし、重要なポジションに居なかったら成長することも無い
つまり成長したかったらその取っ掛かりは自分で作るしかない
38 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:41:27.71 ID:+WcMpn140
これからの企業文化は若い者が作っていくんだし
そのうち消えるうちらおっさんよりも若い者のセンスを信じるよ
39 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:41:45.33 ID:3WkBJIjp0
どこでも若い女には親切に指導する猿でした
41 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:42:11.71 ID:M/3KWa1I0
言ってることはわかる
俺の会社は口開けてるだけで最新の情報を出してくれるから勝手に成長出来る
独立したら自分の足で情報を取りに行かなきゃ駄目だから怠い
42 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:42:40.07 ID:L4VMRJ850
>>1
成長の糧は自分で見つけろよ
会社や環境に依存するなw
49 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:44:02.17 ID:Kndx3Iay0
>>42
その理論だと学校は不要だなw
いや幼稚園すら不要かw
43 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:42:47.87 ID:7zzkaKOQ0
自分が先輩にそれとなくフォローしてもらってたことにも気付かず
自分が優秀だからなんでもかんでも解決できたと思い込んでるようなのが管理職やってるからだろ
44 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:43:10.28 ID:FbONl7t30
Z世代「うちらの世代の文句を5ちゃんねるに書き込んで憂さ晴らしするおっさん世代www」
46 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:43:54.65 ID:KYQ2ajKt0
なんだろう
ブラック肯定のステルスマーケティングが流行り始めてるこの風潮
コンプライアンス不況とかいい始めて20年くらい経つのに
なんで今さら
48 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:44:01.71 ID:jLhyabeV0
入社半年間は契約社員でよくね?
50 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:44:05.79 ID:/cevAVhM0
自分で手上げろよ
そうすればいくらでも
重い仕事任せてくれるから
51 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:44:22.26 ID:pF2u2tVA0
ムチ打って辞められるのが一番困るだから新人に無理はさせられない
受身な奴に気を使って教えるぐらいなら自分でやったほうが楽
自ら動かなきゃどこ言っても簡単な仕事しか与えられんだろう
52 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:44:55.64 ID:oERxuu7k0
1年やそこらで何が分かるんだよ
53 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:45:28.95 ID:JPYXMUfr0
いい企業に勤めなさい。
いい大学出てないと入れないから
54 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:45:36.99 ID:UiaINDO50
ホワイトで余裕ができたら、その余裕をどう使うか自分で考えて動けよ
あれこれ指示されないと、ああ俺成長しねーってなるの?
55 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:45:41.75 ID:Ekp/bLQN0
いきなり即戦力って訳にも行かんしな…
得意先に顔覚えて貰ったり先輩の手元みたいなことするのがしんどいんやろな
まあ、分からんでもないが
56 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:46:19.67 ID:M/3KWa1I0
成長がないって辛いよ
俺はもう若くないけど、同じような状況なら辞めるわ
57 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:46:55.71 ID:8Kk0I3Jh0
ホワイト関係ねえだろ
前もこんな記事あったけどアホかよ
59 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/06/28(水) 06:47:31.79 ID:Z+pMcveq0
そこまで優秀なら国内でITとか間抜けな事言ってないでさっさとアメリカに留学しなよ

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