(ヽ´ん`)「発達障害なんで配慮してください」ジャップ上司「は？障碍者が弁えろよ。めんどくさいからクビな」

発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告
https://www.asahi.com/articles/ASR5Y4FDMR4TUTFL00M.html

発達障害は「わがまま」？　働く場の合理的配慮

　仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。40代の女性がそのことに気づいたのは、38歳のときだった。

　暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマザーとして一般企業で働いてきた。これまで、職場における「暗黙の了解」がわからないことが何度もあった。

たとえば部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加であること。根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し、嫌がられたこともあった。

　おかげで、「場の空気が読めないやつ」「生意気なやつ」と思われてきた。

　子どもが発達障害と診断されたのをきっかけに、女性も検査を受け、ADHD（注意欠如・多動症）とASD（自閉スペクトラム症）だとわかった。

どうすんだこれ・・・

もう終わりだよ

晋さん助けて…

なんで顔文字がケンモメンなんだよ

ケンモメン＝発達障害みたいなところあるからな

>>7
嫌儲民は発達障害ではないタイプの精神障碍者
双極性障害や統合失調症や人格障害

精神障碍者枠で雇用枠埋められたらお得なんやけどなあ

同調圧力やめるだけでほぼＯＫ

発達だけで会社作れば解決ダネ🌟

コミュ力のいらない仕事を与えて放っておくだけで
文句も言わなず黙々とこなすのにな
もったいない

俺統合失調症なんだけど元々記憶力なかったのにさらになくなってる気がするわ
本当に無能すぎる
>>13
俺じゃん
でも会社に要らないよ

>>13
それは仕事じゃなくて作業だよね
ヒトをつける意味がわからない
俺なんかおかしなこと言ってる？

最初から障碍者枠で入れば対応も違うだろうけど
健常装って後から私実は障碍者だから配慮しろって言われたらめんどくせーからクビってのはわからんでもない

> たとえば部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加であること。
> 根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し、嫌がられたこともあった。

これは発達障害に「察しろ」という案件ではなく、
この職場がクソな案件なのでは？

これ会社が発達障害だろ

折り合いが付けれないから
排除するか他の奴ら全員が我慢するかの二択しかないから困るんだよ

だいたい離婚してシングルマザーになる女の言い分は怪しい
どちらか片方が一方的に悪いということはない

発達障害で障碍者雇用枠クリアできるのか
お前らも受けてこい

無能を踏みにじるのは差別では無い

なのに結婚出来て子供に遺伝させてる
パートでいいだろ、満足しろよ

俺も発達だが会社には絶対に言わん
同期は発達主張しまくって左遷オブ左遷

こないだ長野県で立てこもりの青木政憲おったやろ
やつの言い分もなかなかおかしい
大学でいじめられて中退して引きこもりになったとか
大学にもなっていじめなんかあるかと考えるのがまあ普通だわ
ところが本人はいじめられたと訴えている
話を疑ってみることが大事