育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

　16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。

まーんまーん

>>5
きっっしょ

220万って少ないな

これじゃあジャックスやん

外資金融とか働かないなら去れって圧力やばそう

部長級で部下37人って少なくない？

アメックスは6年で部長になれるブラック職場なんか

テレアポ部長やん

元々出世する人なら優秀なのにこんな閑職にやっても会社も得しないやろ

>>18
優秀でも働いてなければゴミなんやで

1年半も休んでおきながら同じ職場に戻れると思ってたマヌケなま●こｗｗ

育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと？

地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし

男にも種付け休暇与えろよ
差別だろ

置かれた場所で咲きなさい←足りないよね

つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ

>>24
外資はアメリカじゃ契約終了で簡単にクビ切れるけど
日本だと正社員を簡単にクビ切れないようになってるから
こんな嫌がらせをするしかない

>>24
外資じゃなくても当たり前や
働いてないゴミとかいらんやろ

人間関係から排除して単独テレアポ業務とかヒドい扱いにも程があるやろ

階級も給料も同じならしょうがなくねーか？

おらん間に部長してた奴の置き場所に困るし

>>29
なら育休取りづらくなるやん

欧米なら半年休めばクビやろ

2年も休んだらそらそうなるよ
同じ部長級で給料もらえるなら配置換えくらいはやむを得んやろ
まぁそれでも部下なしテレアポ業務は草生えるけど

休んでいるうちに部が解散するのまでは分かるが、わざわざテレアポで追い出しにかかるのは意味不明やな

外国って産休ってあるんか？

こんなんなら最初から雇わんほうが良かったってなるやろ

人の庭荒らす暇あったらてめえの花を咲かせろや

アメリカは均等！とかいうけど最前線ほど昔の日本と変わらん脳筋男性社会や
ジャップはそこにまんさんぶち込めとか意味不明言うからアカン

カメックスみたいな外資でもこういうことやるんやな