休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

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1 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 07:58:52.34 ID:kFkgrTZC9

育37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

 判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

 16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。

復帰時に副社長に言われたこと
 判決は「直ちに経済的な不利…(以下有料版で,残り638文字)

朝日新聞 2023年4月28日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR4W6WFPR4WUTIL03N.html?iref=comtop_7_03

2 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 07:59:04.79 ID:yaGp97zu0
うな丼をしっかり食べた
3 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:00:26.63 ID:b6LsS8Rv0
うな丼めちゃウメェえええええええええwwwwwwwwwwwww
4 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:01:23.77 ID:2Gtz0DUa0
うつ病で休職したなら部署異動とか配慮されるやろ
5 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:01:39.10 ID:FKTirBlv0
復帰時に何言われたんだよ
28 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:11:08.15 ID:1j+6CCPl0
>>5
たぶんこれが原因だよな
単純に組織変更して原職がないってだけ言えばいいのに不必要なこと言ったんだろ
アホだよ
51 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:19:50.64 ID:oxYmu0Ab0
>>28
だろうな
自分が賢いと自称してる奴ほど差別的で、余計な事を言いがち
6 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:01:48.46 ID:O/Q2sCk60
そりゃ1年半も休んだら組織だって変わってるんじゃないの
7 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:01:50.41 ID:TuR96LJA0

引っ越してるな
8 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:02:42.77 ID:uAsT7G5P0
おめーが休んでる間部下は誰の指示受ければいいんだよって思わんのかね?
15 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:06:30.82 ID:8x7DiHWj0
>>8
普通に考えろ!他の部長だろ!
復職後にその部長から仕事を引き継ぐんだよ。
9 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:03:51.80 ID:awHh27Lg0
部長級で部下居ないとか最高じゃん
24 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:10:13.39 ID:xyEzG7xN0
>>9
金はもらえるし責任はない最高じゃん
窓際族になるのがイヤだったんかね
31 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:11:38.76 ID:7rMS0p7r0
>>24
役職だけど部下を持たないってのは相当辛いと思うよ。
今まで何人か見てきたが。
10 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:04:11.69 ID:u1neORA00
上司たる自分が居なくなったなら自分の部下なんて居なくなってあたりまえじゃん。
考えた事あんのか残された部下がかわいそうじゃん
何が均等法なのか意味わかんねぇ
18 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:07:51.02 ID:8x7DiHWj0
>>10
きちんとした組織で働いたことがないとこのような考えになる。
11 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:04:20.60 ID:JpSiKVoN0
この間ローソンの駐車場から急発進した車におばさんが轢かれたから
慌てて店に入って「すみません119番お願いします」っていったら
店員がうなずいてラッキーストライク渡してきたわ
37 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:13:56.37 ID:vpx79HkV0
>>11
ラジオのハガキネタみたいだな
12 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:05:32.26 ID:dwa/wPTP0
半年間休んでオッケーの会社ってあったら教えてw
19 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:08:30.94 ID:nv0BCk2h0
>>12
一年半だな
14 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:06:09.97 ID:uQ7luB3j0
これを何度か繰り返す可能性
16 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:06:57.48 ID:LmtWOQD00
休み過ぎだろ(´・ω・`)
20 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:08:31.88 ID:LmtWOQD00
1年半も仕事から離れるとかありえないだろ(´・ω・`)
21 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:08:33.62 ID:11LKaCqz0
部下無しでやれる仕事最高じゃんか
22 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:09:00.65 ID:jCPVL3do0
そんなおかしいか?
給料下がってんならともかく
23 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:09:43.13 ID:7rMS0p7r0
そりゃあ女性キャリアが子供産産みたく無くなるはずだわ。

男女平等→女性キャリア化→出産したらこんな扱いされるので産まないでおこう→少子化。

こんなの誰もがみんなとっくの昔に予想出来てたよね。

29 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:11:29.31 ID:xyEzG7xN0
>>23
この人は金もらえて子供熱出しても遠慮なく休める体制にしてもらえてるのに?
33 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:13:09.34 ID:7rMS0p7r0
>>29
これはプライドの問題でしょ。
25 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:10:43.62 ID:X9sRIZrK0
この部長がいないほうが、仕事はもっとよく回ることがわかっちゃったんだろうね。
26 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:11:00.28 ID:fzDqTMx/0
部長ポストのままだから
利益だけ享受され続ければ良いだけ(´・ω・`)
27 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:11:04.21 ID:KORvNOCI0
部署の長なら担当役員が兼務するか部代を内部から立てるか?他の部署から同格を異動させるか?
30 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:11:34.90 ID:YYlMKHC/0
しわ寄せに対する組織的義務付けが必要なのに、休む方ばかりケア
32 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:12:54.45 ID:33CLiKrw0
自分より優れた人間が居たらしゃーないやろ
自分都合で休職してるんだし組織は人を養うためにやってんだし。
35 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:13:21.07 ID:gpfgttPr0
1年半も仕事から離れていたら部下に抜かれても当たり前だろ
世の中の動きの激しい現代だったらなおさら
38 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:14:10.69 ID:tP0eeabv0
女の人は結婚出産で仕事に穴を空けるリスクがあるから
新卒女子は結婚できなさそうな人を選んで自衛するしかないな
39 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:14:28.55 ID:ZOiqRp5E0
アメリカ系なんで、そういうのはしっかり対策してると先入観があったけど、いい加減なのね…
40 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:14:38.60 ID:nGbJ9bRS0
1年半のブランクがある上に病気で休んでいた人を40人近い部下のいる部長に戻すって、普通しないと思う。
45 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:17:15.70 ID:c4CPTRtj0
>>40
男も普通その待遇しないの?
41 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:15:19.20 ID:jCK+mdG40
スレタイも本文もミスってて草
42 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:15:53.54 ID:DdPRWWIO0
1年半もズル休みして同じポストに就かせろとか図々しいにもほどがあるな
43 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:15:54.38 ID:Q5XWZMzy0
やむを得ない理由で休業中なんだから、その穴埋めをどうするか考えるのはこいつを管理する上司の仕事だろ
こいつの上司はなんのために高給貰ってんだ?
44 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:16:07.40 ID:2PvfrUHk0
でも忙しいポジションに置いたら育児あるのにパワハラ!って言うんだろ?
配慮の結果一時的にそういうポジションなんじゃないの?
46 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:17:21.14 ID:c3JUpy7T0
この判決の影響力すごいことになるな
日本経済の足ひっぱりまくるぞこれ
47 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:18:06.38 ID:QSuAyogv0
職場の空気や人間関係がなんとなく見える
48 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:18:49.67 ID:9KlR+89I0
日本と違ってアメリカは結果だせないとすぐ切られるから、部下のいない名ばかり部長ポジションに追いやられたのは退職勧告やね
49 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:19:05.88 ID:lF+/oM8/0
クレジットカードの電話営業とか保険入りませんかとなガードローンの金利安くしますよとか日曜日の午後によくかかってくるやつか
50 名前:一般よりも上級の名無しさん 投稿日時:2023/04/28(金) 08:19:34.87 ID:O46NsEIL0
プロジェクト終了してチームが無くなってるんだから当たり前じゃね?役職が降格したって記事に書いて無いんだし

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